一、單選題1.我國所有的經濟資源都是稀缺的,但(B)是相對過剩的。A.土地資源;B.勞動力資源;C.礦產資源。2.“由于追逐他自己的利潤，他經常促進了社會利益”是描述（B)。A.供給創造需求理論;B.看不見的手的理論;C.利潤最大化理論。3.勞動經濟學是(A)現象系統化了的理性認識。A.勞動力市場;B.勞動力供求;C.勞動力交換。4.比較明確的勞動力生產部門是(C)。A.工業部門;B.農業部門;C.家庭。5.收入指某個時間內個人和家庭的勞動所得和（B)。A.工資所得;B.非勞動所得;C.勞動報酬。6.勞動是人類使用生產資料創造自身生存和發展所必需的物質財富和精神財富的（c)活動。A.有價值的;B.有希望的;C.有目的的。7.雇傭調整函數是指企業(C)與最佳目標雇用量之間的函數關系。A.最大雇傭量;B.最小雇傭量;C.現有雇傭量。8.勞動力需求是指一定時間內，在(A)下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數量。A.某種工資率下;B.某種勞動生產率下;C.某種價格比率下。9.企業在雇用勞動力時，企業愿意支付的工資率定義為(B)。A.勞動力供給價格;B.勞動力需求價格;C.勞動力均衡價格。10.長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的（A)的連輟軌跡。A.最低點;B.最高點;C.相切點。11勞動經濟學是經資堂的重要分支:是一門研究(B)的學問。A、勞動生產率B、勞動的人C、勞動資料D、勞動要素12、勞動力是指（A)A、人的勞動能力B、具有勞動能力的人"人”c、簡單的生理勞動D、勞動13、勞動供給的無差異曲線向原點凸起，當左邊比右邊陡峭，這種形狀說明......(A)A、貨幣收入越高，閑暇時間越少B、貨幣收入越高，閑暇時間越多C、貨幣收入越代，閑暇時間越低D、貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響14、收入效應和替代效應存在以下關系(A)A、收入效應大于替代效應時，工作時間減少B、替代效應大于收入效應時，工作時間增加C、收入效應小于替代效應時，工作時間減少D、替代效應小于改入效應時，工作時間增加15、人力投資收益是（C)A、勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益;B、勞動力質量提高為勞動者增加的收入;C、國家和家庭收回用于勞動力生產的全部費用;D、勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質量提高為勞動者增加的收入16、企業追求利潤最大化原則，勞動力需求應符合(D)A、勞動的邊際產品收益大于工資率B、勞動的邊際產品收益小于工資率C、勞動的邊際產品收益等于工資率D、勞動的邊際產品收益等于產品生產成本17、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（D)A、上市B、不變C、難以確定D、下降18、周期性失業產生的直接原因是（C)A、生產過程的周期性B、勞動力再生產的周期性C、經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動力需求不足D、失業的周期波動19、勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求(B)A.增加B.減少C.不變D.難以判定20、水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為(C)A.0B.1C.正無窮D.不確定21、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于(B)A.企業可以調整其資本數量B.企業可以調整其勞動力數量C.企業不可以調整其資本數量D.企業不可以調整其勞動力數量22、工資制度可以分為工資生成制度和(A)兩大類。A、工資形成制度B、工資發放制度C、工資支付制度D、工資使用制度23、勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率(B)。A.減少B.增加C.不變D.不確定24、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資(D)A、上漲B、不變C、難以確定D、下降25、周期性失業產生的直接原因是(D)A、生產過程的周期性B、勞動力再生產的周期性C、經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動力需求不足D、失業的周期波動26、兩種勞動力間為總替代關系時，其交叉工資彈性為(A)A.正B.負C.零D.任意值27、收入分配完全不均等時，基尼系數等于(B)A.0B.1C.-1D.228、以下會抑制企業擴大對勞動力需求的政策是(D)A.擴張性的貨幣政策B.擴張性的財政政策C.鼓勵就業的政策D.緊縮性的貨幣政策29、工資差異是指各類人員（C）的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動成本30、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動力需求彈性(B)。A.為零B.大C.小D.相等31、工資率的高低代表閑暇機會成的高低，那么(ABCE)A、閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C、工資率越低，人們工作的可能性越小D、工資率越高，人們工作的可能性越小E、工資率越高，人們工作的可能性越大32、人力資本投資的主要形式有(ABCD)A、各級正規教育B、在職培訓C、健康保健D、勞動力流動E、勞動力流轉33、按照勞動力需求的層次來劃分，其主要形式有(BCD)A、長期需求B、企業需求C、行業需求D、市場需求E、短期需求34、下列關于無差異曲線的論述，正確的是(ABD)。A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交C、離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低D、在同一平面上，有無數條無差異曲線E、無差異曲線的形狀為凹向原點35、影響勞動力生產和再生產的因素主要有(ACDE)A、生產資料的生產和發展水平B、人口的出生率和死亡率C、科學文化，教育和技術培訓的發展水平D、勞動經濟制度和管理體制的演變E、勞動力質量的提高狀況36、人力資本投資的特點有(ABCDE)A、間接性B、遲效性C、長期性D、異質性E、投資收益的廣泛性37、對于邊際生產力遞減規律，下列說法正確的是(ACE)A、第一階段邊際產量遞增B、第一階段邊際產量遞減C、第二階段邊際產量遞減D、第三階段總產量增加E、第三階段總產量絕對減少38、按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為(ABC)A、完全競爭市場B、壟斷市場C、不完全競爭市場D、充分競爭市場E、不充分競爭市場39、勞動力市場機制包括(ABCD)A、工資機制B、供求機制C、競爭機制D、風險機制E、調節機制40、影響微觀工資水平的主要因素有(ACDE)A、經濟效益B、物價水平C、勞動力配置D、工資分配形式E、勞動差別二、判斷題1、人力資源在社會中總是創造財富的。錯2、勞動力資源僅包括勞動力的數量這一方面。錯3、個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的。錯4、人力資本的投資是一種生產性投資。對5、在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現行市場工資率的制定者。錯6、勞動力需求彈性較大，意味著企業的雇工數量對工資率變動的敏感程度較低。錯7、企業內部勞動力市場的存在一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提條件。錯8、影響勞動力流動決策的因素主要是經濟因素。錯9、工資歧視是指勞動者同工不同酬。對10、在物價上漲的情況下，貨幣工資不變，實際工資也不會改變。錯11.勞動力交換是人力資本與物力資本的結合。√12.失業是價值規律調節勞動力供求的必然現象。√13.內部勞動力市場的組織原理是源于價格或經濟關系。×14.長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小。×15.人均收入最大化目標的企業存在著讓勞動力流動的傾向。×16.財政收入最大化目標的公共部門將比服務最大化目標的公共部門雇用更多的公務人員。√17.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動