第頁共頁人力資源部長安全生產責任制范文尊敬的領導：我公司一直以來高度重視安全生產工作，為了更好地推動安全生產責任制落地落實，確保員工的生命安全和財產安全，經過廣泛調研和反復論證，制定了如下《人力資源部安全生產責任制》：一、總則1.為了全面貫徹落實黨和國家的安全生產方針政策，維護企業良好的形象和聲譽，確保員工的人身安全和財產安全，加強安全生產責任制，提高安全管理水平，確保安全生產工作穩定有序進行，特制定本責任制。2.本責任制適用于人力資源部全體成員，包括部門負責人、員工等。3.人力資源部負責全面推進安全生產責任制的落實，具體負責組織、協調、監督安全生產工作。二、責任分工1.部門負責人職責：(1)制定和完善本部門的安全制度和規章制度，確保其符合國家、行業和公司的相關安全生產要求；(2)組織安全生產宣傳教育活動，提高員工的安全意識和自我保護能力；(3)定期組織安全培訓，對員工進行安全生產知識和技能培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力；(4)進行安全隱患排查和評估，及時消除和整改安全隱患；(5)組織應急演練和事故應對處置工作，確保員工能夠正確應對突發事件；(6)組織安全生產檢查和考核，及時發現和糾正安全問題；(7)及時向上級匯報安全生產情況，并接受相關部門的監督和指導。2.員工職責：(1)遵守本部門的安全制度和規章制度，自覺維護員工和企業的安全。發現安全隱患及時上報；(2)參加安全生產培訓，提高安全意識和自我保護能力，做到日常工作中的安全行為規范；(3)配合部門負責人進行安全檢查和考核，按時完成安全整改任務；(4)遇到突發事故或緊急情況時，能夠冷靜應對，迅速報警并采取適當的應急措施。三、考核與獎懲1.考核制度：(1)安全生產考核將列入部門績效評估的重要內容，績效考核結果直接影響相關人員的晉升和獎勵，對存在安全隱患未整改的部門將會扣減相應的績效分數；(2)安全生產考核主要評估單位安全生產責任制的落實情況、隱患排查整改情況、應急演練和事故應對處置情況等。2.獎懲制度：(1)在安全生產工作中表現突出的個人和部門將獲得一定的獎勵，獎勵方式包括表彰、獎金、晉升等；(2)對于安全責任制不落實、安全隱患排查整改不到位、事故應對不當等違反安全生產責任制的行為，將依照公司相關規定進行處罰，包括警告、罰款、降級、停職、解聘等。四、安全生產宣傳教育1.開展安全生產宣傳教育活動，包括制定宣傳教育計劃、開展員工培訓和宣傳活動等。2.制作安全宣傳資料，如海報、宣傳冊等，用于宣傳安全生產知識和技能。3.定期組織安全生產知識競賽和演講比賽，通過比賽和競賽激發員工學習安全生產知識的興趣。4.不定期組織安全知識講座和座談會，邀請專家學者進行安全生產知識宣講，提高員工的安全意識和知識水平。五、安全隱患排查整改1.安全隱患排查：(1)制定安全隱患排查計劃，明確責任人和排查時間；(2)完成安全隱患排查報告，詳細記錄各類安全隱患的情況，并列出整改措施和整改期限；(3)加強現場巡查，及時發現和整改存在的安全隱患。2.安全隱患整改：(1)對于發現的安全隱患，責任人必須立即采取措施予以控制和消除；(2)制定整改方案，明確整改措施和整改期限；(3)完成整改后，須進行驗收，確保整改達到預期效果。六、應急演練與事故應對處置1.應急演練：(1)制定應急演練計劃，明確演練方案和演練時間；(2)組織應急演練，按照事先制定的演練方案進行；(3)對演練進行評估，總結經驗和不足之處，并及時整改；(4)定期進行應急演練，提高員工應對突發事件的能力。2.事故應對處置：(1)發生事故時，責任人應快速反應，立即報警并采取有效措施控制事故；(2)事故發生后，及時組織相關人員進行事故處置，保護現場和證據；(3)進行事故調查，找出事故原因，并及時采取措施防止類似事故再次發生；(4)及時向上級報告事故情況，并配合相關部門進行事故處理和善后工作。七、監督與改進1.部門負責人應加強對安全生產責任制的監督和檢查，及時發現和糾正安全問題。2.定期組織安全生產工作檢查，開展自查和互查，確保安全生產責任制的貫徹執行。3.部門負責人應定期向上級匯報安全生產工作情況，接受上級的監督和指導。4.定期召開安全