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文檔簡介

第頁共頁HR試用期員工管理制度第一章總則第一條為了規范試用期員工的管理，明確雙方的權利和義務，提高員工的工作效率和績效，特制定本制度。第二條本制度適用于所有進入公司試用期的員工，包括內部轉崗員工。第三條試用期員工是指初次進入公司的員工，在試用期期間，員工的職責、權利及待遇與正式員工有所區別。第二章試用期期限第四條試用期期限為三個月。試用期期限不包括法定節假日和年假期間。第五條如果試用期員工在試用期滿前達到績效考核要求，并經過部門經理推薦，可以提前轉正。第三章試用期員工的權利和義務第六條試用期員工有權獲得公司提供的相應崗位的培訓和指導。第七條試用期員工應為公司的利益和發展負責，按照公司的工作要求完成工作任務。第八條試用期員工應遵守公司的員工行為準則和規定，維護公司的聲譽。第九條試用期員工有權享受公司的福利待遇，包括但不限于薪資、社會保險和公積金等。第十條試用期員工應積極參加公司組織的培訓和活動，提高個人職業素質和能力。第四章試用期員工的績效考核第十一條在試用期期間，公司將按照崗位要求和工作目標，對試用期員工進行績效考核。第十二條績效考核主要以工作成績、工作態度、合作能力、學習能力等方面進行評價。第十三條績效考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等級。第十四條績效考核結果為合格及以上的試用期員工可以轉為正式員工。績效考核結果不合格的試用期員工將不予轉正。第五章試用期員工工資待遇第十五條試用期員工享受公司規定的基本工資和崗位津貼。暫不享受績效獎金和年終獎金。第十六條試用期員工享受社會保險和公積金等福利待遇。第十七條試用期員工可以參加公司組織的培訓和活動，提高個人職業素質和能力。第六章試用期員工的提前解除和終止第十八條試用期員工在試用期期間如有以下情形之一，公司有權提前解除勞動合同：（一）試用期員工在試用期期間不適應崗位工作，并經過合理安排和培訓后仍不能改善；（二）試用期員工工作勤奮度低，績效不達標；（三）試用期員工不遵守公司的員工行為準則和規定，嚴重損害公司的聲譽。第十九條試用期員工有權申請解除勞動合同，但應提前三天書面告知公司，公司有權提前解除勞動合同。第二十條當試用期員工表現良好并通過績效考核后，公司將與試用期員工簽訂正式勞動合同。第七章附則第二十一條本制度解釋權屬于公司人力資源部。第

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