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文檔簡介

公司企業競業限制協議書一、協議背景為保護公司的商業利益，明確員工在離職后不會利用公司機密信息從事競業行為，特制定本公司企業競業限制協議書。二、協議內容員工必須在離職后的一年內不得從事與公司主營業務相同或類似的任何競爭性工作。員工離職后的一年內，不得在公司的競爭對手任職或與競爭對手有業務往來。員工在公司就職期間獲取的商業機密、商業計劃、客戶名單、銷售策略等商業信息為公司的機密信息，離職后不得向競爭對手透露或利用。員工在離職后不得以任何方式使用公司的商標、商號、企業名稱等與公司相關的品牌資產。員工離職后不得以任何形式擾亂公司的商業秩序，包括詆毀公司聲譽、尋釁滋事等行為。三、協議的有效性和可執行性本協議是雙方自愿達成的協議，如員工不同意簽署本協議，公司有權拒絕該員工的離職申請。本協議一經簽署即具有法律效力，在員工離職后依然有效。如果員工違反本協議的任何條款，公司有權追究其法律責任，并要求其賠償因違反協議造成的損失。如果因為政策法規的改變導致本協議部分或全部條款失效，不影響其他條款的效力。四、協議的解除和變更在員工離職前，雙方可以協商解除本協議。本協議的變更需要雙方的書面同意，未經雙方同意，不得擅自變更。五、爭議解決和法律適用本協議的解釋、簽署、履行以及爭議解決適用的相關法律。對于因履行本協議而發生的爭議，雙方應該通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、協議的終止員工在公司離職后的一年內未違反本協議的，本協議自動終止。本協議的終止不影響公司追究員工違反協議行為所造成的損失及法律責任。七、其他事項本協議自員工離職之日起生效。本協議僅適用于員工離職后的一年內。本協議的任何修改、作廢或放棄都必須以書面形式表示，并經雙方簽字確認

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