人事行政專員的職責(zé)范本_第1頁
人事行政專員的職責(zé)范本_第2頁
人事行政專員的職責(zé)范本_第3頁
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文檔簡介

第頁共頁人事行政專員的職責(zé)范本可以分為以下幾個方面:1.招聘與人才儲備-負責(zé)根據(jù)公司的人力資源需求，制定并實施招聘計劃-向各招聘渠道發(fā)布招聘信息，并篩選、面試及推薦合適的候選人-跟進招聘流程，包括安排面試、參與面試、了解候選人背景等-配合部門經(jīng)理制定新員工培訓(xùn)計劃，并協(xié)助新員工入職手續(xù)2.員工關(guān)系管理-負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的管理，確保相關(guān)流程的順利進行-解答員工關(guān)于員工福利、薪酬、假期等方面的問題，提供咨詢和支持-協(xié)助解決員工投訴和糾紛，確保員工間的良好關(guān)系和工作氛圍-組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的員工活動，增進員工之間的交流和凝聚力3.員工績效管理-協(xié)助部門經(jīng)理制定員工績效目標和考核標準-跟進員工績效評估的進程和結(jié)果，確保員工的績效評估及時準確-提供績效評估結(jié)果的分析和反饋，為員工晉升和薪資調(diào)整提供參考-協(xié)助部門經(jīng)理進行績效管理培訓(xùn)，提高其管理和激勵員工的能力4.人事檔案管理-負責(zé)員工個人檔案的建立和管理，包括員工合同、薪資結(jié)構(gòu)、晉升記錄等-維護員工檔案的保密性和完整性，確保公司信息的安全性-提供員工檔案的查詢和報告，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持-參與員工福利計劃的管理和發(fā)放，確保員工福利的公正性和及時性5.法律合規(guī)與政策制定-針對人力資源管理的相關(guān)法律和政策進行研究和分析，制定公司的人事制度和流程-跟進勞動法律法規(guī)的變化，及時修改和完善公司的人事政策-協(xié)助公司進行員工合同的簽訂、解除等法律事務(wù)處理-提供法律咨詢和指導(dǎo)，確保公司的人事管理合法合規(guī)以上只是人事行政專員的

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