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第頁共頁人事招聘主管崗位職責范文作為人事招聘主管，我的主要職責是負責公司的招聘工作，包括制定招聘計劃、招聘策略、招聘流程以及招聘標準的制定和實施。下面是我個人的職責范文：一、制定招聘計劃和策略1.根據公司的業務發展規劃制定年度和季度招聘計劃，并與各部門負責人溝通確認。2.根據公司的招聘需求和人力資源預算，確定招聘的數量和時間節點，并制定具體的招聘計劃。3.分析市場招聘環境和競爭對手的人才引進情況，制定招聘策略，提出招聘渠道和招聘資源優化的建議。二、招聘流程和操作1.設計并完善公司的招聘流程，包括招聘需求發布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策和入職手續等。2.組織和協調招聘活動，包括校園招聘、職業招聘會、社會招聘渠道以及內部晉升和調動等。3.根據招聘的職位要求，編寫并發布招聘廣告，并通過適當的渠道發布，吸引符合條件的人才應聘。4.對收到的簡歷進行篩選和初步面試，與招聘需求匹配度較高的人選進行進一步的面試和評估。5.組織面試評委團隊，制定面試指南和評分標準，確保面試過程的公平和有效性。6.跟蹤面試結果，并與相關部門協調確定最終錄用人選，并制定錄用通知和合同。三、招聘標準和考核1.全面了解并熟悉企業的崗位職責和要求，為招聘制定合適的標準和評估體系。2.根據企業的發展戰略和人才需求，制定并完善各崗位招聘要求和技能要求。3.設計和實施招聘考核指標和方法，測評招聘工作的質量和效果，及時調整和改進招聘策略。4.追蹤和分析招聘數據，制定招聘分析報告，為公司的招聘決策提供可靠的參考依據。四、建立和維護招聘渠道和人脈1.開發和維護校園招聘渠道和畢業生資源，與高校人才招聘部門建立聯絡，建立良好的校企合作關系。2.開展和維護公司的社會招聘渠道，包括社交媒體平臺、招聘網站、人才中介和獵頭公司等。3.參加各種招聘會和職業交流活動，擴大公司的人才池和人脈資源。4.與公司的員工和員工家屬建立良好的關系，利用員工推薦和內部推薦的渠道吸引人才。五、員工入職和離職管理1.負責新員工的入職手續辦理，包括簽訂勞動合同、個人檔案建立、社保和公積金辦理等。2.組織和安排新員工的培訓和適應期跟蹤，確保新員工能夠快速融入和適應公司的文化和工作環境。3.負責員工的轉正評估和績效考核，根據公司的激勵機制和福利政策進行獎懲和調整。4.協助員工的離職手續辦理，包括結算工資、辦理離職手續、交接工作等。六、招聘團隊的管理和指導1.領導和管理招聘團隊，分派工作任務，制定工作目標和績效考核標準，并進行定期的工作匯報和評估。2.引導和培訓團隊成員，提升團隊的招聘能力和服務質量，確保團隊目標的實現。3.協調和處理招聘團隊的工作沖突和問題，提供必要的指導和支持，確保招聘工作的

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