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第頁共頁停薪留職合同【注：停薪留職合同的主要內容如下，3000字是一個大致的參考字數，請根據實際情況進行調整。】停薪留職合同（二）甲方（單位）：_______（以下簡稱“公司”）乙方（員工）：_______（以下簡稱“員工”）鑒于甲方為了解決經濟困難，減少經營成本，同時保持人員穩定，與乙方達成如下協議，由此制定本停薪留職合同（以下簡稱“合同”），雙方達成一致如下：一、停薪留職期限1.本次停薪留職的期限為_______（具體日期起、止），共計_______（具體天數）天。2.如果雙方協商一致，且符合相關法律法規、政策的要求，可以續簽或變更合同，具體細節另行約定。二、停薪留職條件1.員工在停薪留職期間仍然屬于公司員工，并享有相關的權益和義務，必須按照公司規定的工作時間和工作內容履行職責。2.員工在停薪留職期間的個人收入將減少，但仍然享有基本的社會保險待遇，如醫療保險、養老保險等。3.員工在停薪留職期間不得從公司獲得工資、紅利、分紅、津貼等任何經濟補償。4.員工在停薪留職期間不得從事與工作崗位無關的任何經濟活動，包括兼職、創業等。三、員工權益保障1.公司將按照國家相關法律法規的要求為員工購買相關的社會保險，以確保員工在停薪留職期間享有基本的社會保障待遇。2.如員工在停薪留職期間產生疾病、意外傷害等情況，公司將按照相關法律法規和公司規定為其提供相應的醫療和賠償待遇。3.員工在停薪留職期間享有與工作崗位相關的培訓、技能提升機會，公司將為員工提供相應的職業發展支持。4.員工有權隨時了解停薪留職期間崗位的變化及公司的相關政策和發展情況。四、終止條件1.如果雙方協商一致，任何一方可以提前解除合同。2.如果員工在停薪留職期間違反相關的法律法規或公司規定，公司有權解除合同。五、保密責任員工在停薪留職期間仍然屬于公司員工，必須嚴守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密和其他涉及公司利益的信息。六、爭議解決因本合同引起的爭議，由雙方協商解決。如果協商不能解決，可向有關勞動爭議仲裁機構申請仲裁。七、其他事項1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至合同期滿或提前解除為止。甲方（單位）：_______簽字：__

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