試論我國表決權信托制度的引入的中期報告本文旨在探討引入表決權信托制度在我國的可行性以及其具體落實方案。表決權信托制度是一種以托管財產為手段，對財產所有權和權益的分離進行管理的制度。在西方國家已經被廣泛應用，并且取得了一定的成功。引入表決權信托制度，能夠解決我國股東代理問題、避免股權分散化等問題，提高公司治理水平，促進市場經濟的發展。一、引入表決權信托制度的背景和原因我國公司治理存在許多問題，其中最突出的是股票投票激勵問題、股東代理問題和股權分散化問題。表決權信托制度的引入可以解決以上幾個問題。具體來說，表決權信托制度可以：1.解決股票投票激勵問題在我國當前的市場經濟中，由于公司企業的利益對股東來說通常是個人利益。因此，股東可能會將公司的利益放在自己的利益之前。這就產生了股票投票激勵這一問題。表決權信托制度的引入可以解決股票投票激勵問題。具體來說，表決權信托管理人作為股票的托管人，不直接享有股權的投票權，對于股票的投票權可以對股東進行激勵。管理人可以設定各種條件，以鼓勵股東在公司事務的取舍上做出正確的決定。2.解決股東代理問題我國的現實情況是，股東往往并沒有時間、資金或意愿對公司進行投票，也無法形成有效的股東代表機制。股東代理問題一直是我國企業治理中的一個難題。引入表決權信托制度有助于解決這個問題。表決權信托管理人可以就某些事項代表股東進行取舍，并將股東的投票權轉移到管理人手中。如此一來，管理人就可以代表股東運用投票權，這就能有效的解決股東代理問題。3.避免股權分散化在我國企業管理中，股權分散化是一個比較嚴重的問題。這就給公司的治理帶來不小的困難。首先，股權分散化使股東難以協調，難以形成有力的股東監督機制；其次，股權分散化會導致公司管理層對重要決策的實際掌控權過低。而引入表決權信托制度可以很好地避免股權分散化。具體而言，股東授權表決權信托管理人代表股東在股東大會上行使投票權，這樣可以增加投票率并提高股東的話語權。同時，由于管理人持有的股權較多，因而會有更好的議案通過率等，從而提高了管理層的決策權。二、表決權信托制度的具體落實方案引入表決權信托制度需要制定具體的落實方案。下面是一些關鍵問題：1.如何避免表決權信托管理人過度干預公司事務？管理人過度干預公司事務事實上是違反監管規定的行為，因此引入表決權信托制度的過程中，應該要有嚴格的法律制約和規范。在落實方案中，應該明確表決權信托管理人的權力和職責，并嚴格限制管理人的權力范圍。同時，應該設立有效的監管機構，監督表決權信托管理人的行為。2.如何確保表決權信托管理人的公正性？表決權信托管理人的公正性對于該制度的有效實施至關重要。這就需要確立一套科學、公正的管理人選拔機制，嚴格審核和篩選，以保證管理人的公正性。3.如何平衡股東權益和公司利益？在進行表決權信托管理時，要保證股東的權益不受損失的同時，也要考慮到公司的利益，避免出現單方占優的現象。因此，在落實方案中，應該設立責任制度，保證管理人出于公司經濟效益、社會責任等方面的考慮，在行使投票權的時候不會違背公司利益。總之，表決權信托制度的引入，對于我國的企業治理有著重要的意義。它有助于提高公司治理水平，避免股權分散化，解決股票投票激勵問題，避免股東代理問題。在推行這一