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文檔簡介

雇傭值宿合同范本雇傭值宿合同范本本合同由以下雇傭雙方（以下簡稱為“雇主”和“雇員”）就雇傭值宿事宜達成協議。雙方同意遵守以下條款和條件：第一條雇傭期限1.雇傭期限為從本合同簽署之日起至合同終止日止。2.如雙方均無異議，雇傭期限可根據實際情況予以延長或縮短，但不得超過法律規定的最長工作時間。第二條工作內容1.雇員將負責值宿工作，確保在雇主需要時能夠提供緊急響應和支持。2.值宿期間，雇員應保持手機暢通，并能夠隨時接聽雇主的緊急電話。第三條工作時間1.雇員將按照雇主的安排進行值宿工作，包括夜間、周末和節假日。2.雇員的工作時間將根據需要進行調整，但不得超出法律規定的工作時間限制。第四條薪酬和福利1.雇員將按照約定的薪酬標準獲得報酬，薪酬數額為每小時/每天/每月（根據實際情況選擇）。2.雇員將享受與其他員工相同的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假和社會保險等。第五條保密條款1.雇員在履行值宿工作期間可能接觸到雇主的商業秘密和機密信息，雇員應承諾保守秘密并不得泄露給任何第三方。2.雇員應妥善保管與工作相關的文件、資料和設備，不得私自復制、刪除或外借給他人使用。第六條違約責任1.若雇員未能按照本合同約定履行值宿工作，雇主有權單方面解除本合同，并有權要求雇員賠償因此給雇主造成的損失。2.若雇主未能按照本合同約定支付雇員的薪酬或提供福利待遇，雇員有權要求雇主支付相應的賠償。第七條合同終止1.本合同可由雙方協商一致解除，解除合同需提前提出書面通知。2.本合同在以下情況下可被單方解除：a.雇員嚴重違反本合同的約定；b.雇員因疾病或其他原因無法履行工作職責；c.雇主因經營需求發生變化。第八條爭議解決雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應通過友好協商解決。若協商不成，雙方同意將爭議提交至有管轄權的法院解決。第九條適用法律和管轄權本合同的簽訂、解釋和履行均適用于中國法律。如發生爭議，雙方同意由中國法院具有管轄權的地區進行管轄。第十條其他事項本合同未盡事宜由雙方另行協商解決，并作為本合同的補充條款。本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：

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