第頁(yè)共頁(yè)物資供應(yīng)部經(jīng)理崗位責(zé)任制一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)物資供應(yīng)部的日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、激勵(lì)等；2.制定年度物資供應(yīng)計(jì)劃，并做好實(shí)施和監(jiān)督；3.管理物資采購(gòu)流程，確保物資采購(gòu)的規(guī)范性和效率；4.跟進(jìn)供應(yīng)商的配合情況，維護(hù)與供應(yīng)商的關(guān)系；5.負(fù)責(zé)物資庫(kù)存管理，做到安全、合理、科學(xué)；6.制定并實(shí)施物資供應(yīng)部的績(jī)效指標(biāo)，監(jiān)督部門(mén)的績(jī)效達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；7.指導(dǎo)下屬工作，解決工作中的難題和矛盾；8.及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題，以便領(lǐng)導(dǎo)層作出決策；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、任職條件1.本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具有豐富的物資供應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物資供應(yīng)的流程和管理規(guī)范；3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)；4.具備較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力，能夠與供應(yīng)商和其他部門(mén)進(jìn)行有效的溝通和合作；5.具備一定的決策能力和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的工作情況。三、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)年度物資供應(yīng)計(jì)劃的完成情況評(píng)估；2.物資采購(gòu)的成本控制情況評(píng)估；3.物資庫(kù)存和倉(cāng)儲(chǔ)管理的效果評(píng)估；4.部門(mén)績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成情況；5.部門(mén)員工的工作質(zhì)量和效率評(píng)估；6.部門(mén)工作舉辦所需活動(dòng)的組織情況評(píng)估；7.部門(mén)與供應(yīng)商和其他部門(mén)的合作情況評(píng)估。四、崗位發(fā)展路徑1.物資供應(yīng)部經(jīng)理→物資供應(yīng)總監(jiān)→物資供應(yīng)副總裁；2.物資供應(yīng)部經(jīng)理→其他相關(guān)管理崗位。五、工作環(huán)境物資供應(yīng)部經(jīng)理主要在辦公室內(nèi)工作，需要與供應(yīng)商、其他部門(mén)和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。工作壓力較大，需要承擔(dān)一定的工作責(zé)任。可能需要經(jīng)常出差和加班。六、總結(jié)物資供應(yīng)部經(jīng)理的崗位責(zé)任制主要包括負(fù)責(zé)物資供應(yīng)部的日常管理工作，制定并實(shí)施年度物資供應(yīng)計(jì)劃，管理物資采購(gòu)流程和供應(yīng)商關(guān)系，完善物資庫(kù)存管理，指導(dǎo)下屬工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。同時(shí)，對(duì)于任職物資供應(yīng)部經(jīng)理，需要具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和技能，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，決策能力和問(wèn)題解決能力，以及解決工作中的難題和矛盾的能力。績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括物資供應(yīng)計(jì)劃的完成情況、物資采購(gòu)成本控制情況、物資庫(kù)存和倉(cāng)儲(chǔ)管理效果、部門(mén)績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況、部門(mén)員工工作質(zhì)量和效率、部門(mén)工作相關(guān)活動(dòng)的組織情況