“勞動與社會保障法學”試卷第15頁共15頁勞動法試題二一、單項選擇題（每題1分，共20分）1、1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》是勞動法的起源。這部法是通過（）對學徒工實施法律保護的。A、工時立法B、工資立法C、勞動條件與衛生立法D、解雇保護及反歧視立法2、在原始積累時期，被史界稱為“血腥立法”性質的法律是（），它不是現代史上的勞動法。A、“工廠法”B、“勞工法規”C、販賣黑奴立法D、《國家勞動關系法》3、國際勞工組織成立于（）A、1915年B、1944年C、1919年D、1946年4、以下不屬于國際勞工組織核心公約的是（）。A、1930年《強迫勞動公約》B、1957年《廢除強迫勞動公約》C、1958年《就業與職業》《歧視公約》D、1919年《工業企業每天工作8小時，每周工作不超過48小時公約》5、我國《勞動法》不調整以下（）的勞動關系A、甲受雇于個體戶乙從事個體運輸B、丙受丁公司派遣從事家政勞動C、戊擔任村民委員會會計3年D、為企業推銷員長年在上海辦事處工作6、判斷勞動關系與勞務關系相區別的最主要標準是（）。A、勞雇雙方法律地位是否平等B、勞動者在勞動關系中處于從屬地位C、判斷勞動者的身份屬于干部還是工人D、判斷用人組織是國家機關還是企業7、方某14歲經人介紹去城市的一餐館打工。3年后，方某想換個打工單位，當其向老板索要拖欠的工資時，老板以方某錄用時掩蓋真實年齡而被勞動行政部門處罰為由，拒付工資。以下關于此案件正確的選項是（）。A、老板拒付工資符合法律的規定，因為方某有重大過錯而造成了老板的損失B、老板拒付工資不符合法律的規定，因為餐廳被處罰是由于老板審查不嚴所致C、老板拒付工資不符合法律規定，因為方某現在已經達到法律規定的就業年齡D、老板拒付工資符合法律的規定，因為勞動者有誠實信用的法定義務8、以下關于職業介紹機構的表述，正確的是（）。A、職業介紹機構，是指依法設立的，從事職業介紹服務而獲取勞務報酬的機構B、職業介紹機構實行許可證制度C、職業介紹機構的組織形式是公司制D、職業介紹機構的業務范圍只限于境內職業介紹9、勞動合同是確立勞動關系的法律形式，其基本含義是（）。A、勞動合同的法定形式是書面形式，因此，非書面形式均無效B、勞動合同既可采取書面合同也可采用口頭合同（全日制）C、勞動合同的法定形式是書面形式，但并不當然表明無書面形式即無效D、事實合同實際上就是指口頭合同10、林某從1990年起，即在一家民營紙箱廠工作。合同的期限形式是每年續簽。到了2001年將要續簽合同時，林某感到每年續簽無安全感，說自己年歲已大，于是提出要訂立無固定期限合同，而紙箱廠卻以林某不能勝任工作為由不予續簽合同。關于此案，正確的選項是（）。A、紙箱廠應該簽訂無固定期限的合同，因為林某已經連續工作10年以上B、紙箱廠可以簽訂也可以不簽訂無固定期限合同，這是合同自由原則的體現C、紙箱廠可以不簽訂無固定期限合同，因為這符合法律的規定D、紙箱廠必須提供林某不能勝任工作的證據，否則，應該簽訂無固定期限合同11、法律規定的勞動合同必備條款和可備條款是以各條款在勞動關系中的重要性來劃分的。以下屬于法定必備條款的是（）。A、保密條款B、勞動保護和勞動條件C、勞動報酬D、違約責任12、張某就職于一醫藥公司，2003年10月5日，張上班之后突然感到惡心，隨即嘔吐不止。同事急忙將其送到醫院，經檢查，張某被確診患有急性腸炎，張某便住院治療，在張某住院的第25天后，醫藥公司以業務煩忙為由，將張某予以解雇。醫藥公司的做法（）。A、正確，因為醫藥公司有自主用人權B、不正確，因為醫藥公司違反了醫療期內不得解雇規定C、不正確，因為張某在工作中患病，屬于工傷，不得解雇D、正確，因為張某在工作中患病，但不屬于工傷，可以解雇13、以下不屬于工資支付規定的內容是（）。A、工資必須以法定貨幣支付B、工資必須直接支付C、工資必須以最低工資支付D、工資必須及時、足額支付14、確定最低工資標準的機關是（）。A、勞動社會保障部B、省級人民政府C、省勞動社會保障廳（局）D、省級“三方組織”共同確定15、勞動者在勞動安全中的拒絕權是指（）。A、拒絕勞動的權利B、拒絕違章指揮和強令冒險作業的權利C、拒絕采取防護措施的權利D、拒絕被解雇的權利16、婦女勞動者在崗位上的勞動強度均不得超過（）。A、三級B、二級C、四級D、五級17、非全日制工作時間是指在同一用人單位每日不超過（）每周不超過（）的工作時間A、8，40B、8，44C、8，35D、5，3018、關于我國勞動爭議的性質，以下表述不正確的是（）。A、我國勞動爭議指的是權利爭議B、我國勞動爭議主要是個別爭議C、我國勞動爭議的當事人特殊情況下也包括勞動者近親屬D、我國勞動爭議范圍包括團體爭議19、方先生在企業是班長。一日，職工劉某喝酒后上班遲到，方非常嚴肅地批評了他。雙方于是發生爭執，劉某乘著灑膽，揮舞拳頭，向方頭部猛擊，致方頭部流血，并致嚴重的腦振蕩，住院二個多月。在認定方先生負傷的性質上，以下表述正確的是（）。A、方先生因履行工作職責負傷，應認定工傷B、方先生因履行工作職責負傷，但因有直接的侵權人，不能認定工傷，應按侵權法處理C、方先生是雇主代表，雖因履行工作職責負傷，但不適用勞動法D、方先生是雇主代表，因履行工作職責負傷，但可參照勞動法規定，給予工傷待遇20、勞動功能障礙分級中（）屬于完全喪失勞動能力A、5-7級B、1-4級C、5-6級D、7-10級二、多項選擇題（每題1.5分，共15分）1、勞動法中的“勞動”，強調以下含義（）。A、這是一種集體性質的勞動B、這是履行合同義務的勞動C、這是以勞動過程為實現目的的勞動D、這種勞動具有從屬性質2、就業權是勞動權的核心內容，其具體內容包括（）。A、失業保險權B、職業自主選擇權C、平等就業機會權D、勞動報酬權3、勞動基準法是勞動法中的公法規定部分，內容主要是（）。A、工資基準B、工時基準C、職業安全衛生基準D、解雇保護基準4、以下關于勞動合同與集體合同的聯系與區別，正確的選項是（）。A、勞動合同是個別勞動關系的法律形式，集體合同是集體勞動關系的法律形式B、勞動合同以勞動權為基礎，集體合同以團結權為基礎C、勞動合同的最長期限法律作出限定，而集體合同期限無法律約束D、集體合同的效力不能約束勞動合同的效力5、假設一實行標準工作時間的企業，因為受季節性的影響，企業目前的產品極為暢銷，老總希望通過加班加點提升其效益，能夠滿足老總愿望的合法途徑是（）。A、一個月內連續30天不休息，支付職工加班工資B、一個月可以加點36小時，但需征得工會和勞動者同意C、一個月可以加班加點36小時，但需征得工會和勞動者同意D、每周至少有一次連續24小時的休息6、我國《勞動法》對勞動者的解雇保護主要從以下（）方面規定A、解雇原因的限定B、解雇通知期限C、解雇經濟補償D、工會監督7、勞動派遣是勞動關系的非典型型態，它的特殊性表現在（）。A、主體是三方：派遣機構，要派機構，派遣勞工B、三種性質的關系：民事勞務關系，勞動合同關系，事實管理與指揮關系C、雇傭與使用相互統一，權利義務相互對等D、爭議的解決機制單一，勞動爭議仲裁處理8、孫某與一私營企業簽訂了5年期合同，約定基本工資每月1500元，從第3年起，每延長一年，增加工資500元。但合同履行到第三年時，企業卻單方終止了此項條款。孫某欲尋求勞動爭議處理，他可選擇救濟途徑是（）。A、孫某可以直接向人民法院起訴B、孫某可以直接向勞動仲裁委申訴，如對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴C、孫某可以向企業勞動爭議調解委員會申訴，或者向勞動爭議仲裁委申訴D、孫某應當直接向人法院起訴9、“從搖籃到墳墓”的社會保障制度，是指（）。A、以德國為代表的社會保障模式B、以英國為代表的福利國家模式C、其基本理念是“收入均等化，福利普遍化，就業充分化，福利設施體系化”D、以新加坡為代表的東南亞模式10、甲在某國有企業大樺材廠工作，其工作崗位是測量圓木體積。一日，車間主任找到甲，申明要調整甲的工作崗位，改為駕駛工。由于甲日常私下練習開車，對駕駛技術已非常熟悉，就欣然同意。便在無照情況下開始從事新的工作。但甲在山中外運圓木不慎翻車，造成終生殘廢。對甲能否認定工傷產生分歧，你認為正確的選項是（）。A、甲不能認定工傷，因為甲的工作崗位變更未經廠領導同意B、甲不能認定工傷，因為不屬于自己的崗位負傷C、甲不能認定工傷，因為沒有駕駛證D、甲不能認定工傷，甲的責任應按侵權行為法處理三、簡答題（每題5分，共25分）1、我國《勞動法》調整的具體勞動關系范圍2、試用期的法律意義有哪些？3、經濟補償金支付的情形有哪些？4、失業保險待遇支付條件5、競業限制條款四、材料分析題（10分）四川的一分資料表明，2004年全省有1490萬農民工外出務工，比上年增長740萬人；舉家外出務工的農戶達到200萬戶，占全省農戶的10%；農村勞動力外出務工勞務收入576億元，比上年增長25.2%。農民工勞務收入成為農民增收的主渠道。但農民工處于何種生存境況呢？（1）作為廉價勞動力。農民工工資水平低，用工不能同酬。2004年我國農民工年均收入8000元左右，而城鎮工人年均收入15000元左右，相差近1倍。據四川省有關部門問卷調查，35.15%的農民工認為按月取得工資有點難，18.87%的農民工則認為很難。(2)作為超時勞動力。浙江79.7%的農民工月工資平均在800元以上，但這絕不是一周工作5天，一天工作8小時的勞動報酬。浙江一個擁有5000多名農民工的大型民營企業，農民工每月只有1天休息，每天工作10個小時以上。（3）作為“高危勞動力”。四川有問卷調查顯示，62.2%的農民工沒有勞保用品，57.75%的農民工沒有經過安全培訓，9.3%的農民工發生過一次工傷事故，4.23%的農民工發生過兩次工傷事故。在浙江有一種說法，全省每年起碼有1000名農民工的手指被機器斷掉！結合以上材料回答下列問題：1、農民工的“邊緣化”表現在勞動法立法的哪些方面？2、談談你對農民工勞動保護的建議。（從工資、勞動安全、社會保障勞動監察、工會等幾方面入手）五、案例評析（10分）王某在原單位作銷售總管，從原單位離職時履行了提前1個月書面通知的義務，理由是單位不支付加班費。單位沒有批準，所以1個月后王某不辭而別。但單位仍扣住王某的檔案，王某覺得冤。此外，原單位與王某簽的合同規定：離職后，兩年內不得從事本行業工作，單位給予2萬元的經濟補償。王某也覺得不合法，于是向當地勞動爭議仲裁部門申訴，要求單位將其人事檔案放行，并認定競業限制條款無效。問：（1）王某辭職后，原單位扣留其檔案并要求支付1萬元違約金合法嗎？（2）競業限制條款是否有效？

勞動法試題二答案

一、單項選擇題

1．A2．B3．C4．D5．B6.B7．B8．B9．C10．D11．A12．B13．C14．D15．B16．C17．D18．A19．A20．B二、多項選擇題

1．BD2．BC3．ABC4．AB5．CD6．ABCD7．ABCD8．BC9．BC10．CD

三、簡答題

1．答：（1）各類企業的勞動關系和個體經濟組織中形成的勞動關系是勞動法規范調整的主要對象。（2）國家機關，事業組織，社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系歸勞動法調整。具體包括：①國家機關，事業組織，社會團體與所用工勤人員之間的勞動關系②實行企業化管理的事業組織與其職工之間形成的勞動關系③其他勞動者通過簽訂勞動合同與國家機關，事業組織，社會團體建立的勞動關系2．答：試用期是指用人單位對新招收的員工進行思想品德，勞動態度，實際工作能力，身體情況等方面進一步考察的時間期限。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，另一方面可以維護新招收員工的利益。3．答：（1）以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（2）未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。（5）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。4．答：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年。（2）非因本人意愿中斷就業。（3）已辦理失業登記，并有求職要求。5．答：用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到與本單位生產同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或業務。竟業限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員

四、1．農工民的“邊緣化”表現在勞動法立法的哪些方面？（1）盡管新出臺的《勞動合同法》對我國原有的勞動法律制度具有進步作用,但《勞動合同法》在以下兩個方面還有待進一步完善。對勞務合同或者雇傭合同的調整由于《勞動合同法》并沒有將勞務合同或雇傭合同納入其調整范疇,其僅僅調整的是勞動關系,是不能直接調整勞務或雇傭關系的,勞務或雇傭關系只能由民法去調整,因此,如果農民工與用人單位建立的是勞務關系或雇傭關系,那么,《勞動合同法》是不能調整的。現實中,大量的農民工與用人單位或包工頭形成的關系就是勞務關系,而非勞動關系,用人單位或包工頭就可以按照《勞動合同法》第2條的規定排斥勞動法的適用。如何全方位地調整勞動關系和勞務關系或雇傭關系,如何將現實中大量的勞務關系或雇傭關系納入到勞動合同法的調整范疇,是完善《勞動合同法》應當思量的問題；用人單位法律責任的完善。《勞動合同法》將加付的賠償金的范圍僅僅限制為四種欠薪情形,加倍賠償金不僅應當適用于欠薪,還應該擴大適用范圍,如侵害勞動者的人生自由、人體健康等方面。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定的經濟補償的范圍比該法要廣泛,其規定的經濟補償的范圍是:用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。該法可以參考上述賠償辦法,擴大賠償金適用范圍,更加全面的照顧勞動者權益。2．對農民工的勞動保護可以從以下幾個方面著手：（1）改革戶籍制度,建立統一開放、平等競爭的勞動力市場。戶籍制度為基礎的二元勞動力市場,直接侵害了農民工的就業權,造成了對農民工勞動就業的限制和歧視。因此,改革戶籍制度、建立統一開放、平行競爭的勞動力市場勢在必行。（2）完善勞動法律法規,加強勞動保障監察職能。完善勞動法律法規當務之急是修改完善《勞動法》,反思《勞動法》的立法理念和價值定位,《勞動法》不應成為單純的政府部門的勞動法,而應成為真正意義上的調節勞動關系