職場生涯發展相關知識范文五篇升職加薪向來是所有從業人員的理想，可是總有一些人，工作了那末久，可是還是工資一點沒加，更別說升職了。下面是為大家整理的關于職場生涯發展相關知識范文五篇，希翼對您有所匡助，歡迎大家閱讀參考學習！職場生涯發展相關知識范文1最近看了許多有關職場生涯發展的書籍，看到著名的“胡蝶效應”一說，頗有收獲。胡蝶效應是美國動力氣象學家洛倫茲提出，指一只小小的胡蝶在巴西上空扇動翅膀，可能一個月后在美國得克薩斯州引發一場大風暴。看到這里，不少人會問，這個和職場有什么關系呢？我來講講自己的一點看法，簡單解釋為從小事開始做起。如果一個人在職場生涯中，時刻有著從小事做起的準備，那末，你在這份工作中收獲的絕對是更高的價值。因為，小事，不少人都意識不到它的重要性。小事重在細節，重在積累，重在積極主動。一個積極主動做事的人，能夠為自己主動創造機會，哪怕剛開始只是從一件小事開始。我所說的學會從小事做起，更深的含義在于他懂得為自己尋覓機遇。剛開始工作中一件小事的成功，也許看不出和他人有何差別，但是當你一件接一件，并且每一件都出色完成。你就會發現更廣闊的天空，因為正是這些小事讓公司老板看到你的價值，因此為你贏得了重用的機會。所以說想要在職場中游刃有余，第一件事就是學會做小事，就像前面提的胡蝶效應一樣，胡蝶不斷扇動翅膀，只是一個小動作，卻能不少時候，老板總是希翼下面有人能夠主動幫忙分擔一點事情，可是總有一些員工，老板都已經提示到家了，還是不知道主動幫忙。這樣的員工怕是升職加薪絕望了。除了在老板層面是這樣，還有就是在同事面前，有事情有任務總是第一時間把自己縮起來，試圖不扛任務就可以穩穩當當出事情了不扛責任，實際上這樣的做法只會讓別的同事反感，并對你存在怨言。三、天天只知道抱怨所有人，都不喜歡一上班就聽到別人絮絮叨叨絮絮叨叨的抱怨，可是總會有些人屬于悲觀主義，干什么都喜歡抱怨兩聲。別說老板聽了心煩，同事聽多了也想打小報告了。四、不愿意與時俱進現在是二十一世紀，是一個信息科技高速發展的時代，今天的熱點可能是HR在哪個渠道找人材合適，明天可能就變成為了AI輔助HR完成找人材的過程等等。所以與時俱進在這個社會在這個職場中，太重要了。不愿意與時俱進，學習新內容的員工，是注定會被慢慢淘汰掉的，注定不會升職加薪。五、一有任務就說艱難不少時候，領導把問題和工作布置下去了，要的是得到成果，如果員工們沒有給結果的同時，還一邊說有這個艱難那個艱難，還自己不去解決，那領導還需要你坐在這個位置上嗎？還妄想著升職加薪?不存在的！六、做事愛談條件完成為了工作的某項內容，就試圖跟老板談條件，我完成為了這個月的業務，招來了那末多人，是不是應該給我加薪了？這是你的工作內容里面包含的東西，不要干個活兒都要談條件。七、只在乎個人利益在職場中，就是一群人一起努力，使得公司越來越好。講究的是一個團隊，而不是個人。如果在職場中只關注到自己的個人利益，怎么會把心放在團隊中呢?怎么會使得大家信任你呢？帶來巨大風暴。同理，善于在職場中抓住機遇的人，在小事上起步的人，主動尋求機會的人更容易成功！職場生涯發展相關知識范文21.不要消極回避，要積極扼殺早期苗頭能玩性騷擾這么low的主，其實多半是個慫貨。你強硬，他就知趣地后退了。很可能調頭尋覓其他潛在受害者了，說到底，玩性騷擾的人也要考慮性價比。早期苗頭包括：過分的親密接觸;如果這位同事在找你談工作時，讓你感到有壓抑一一正常人會習慣性保持一定的私人空間，這個距離根據個人感受不同而定，但有一點，當對方距離你的臉惟獨0.01公分的時候，你要做的不僅是后退一步避讓，必要的時候告訴他：吃個口香糖吧，蓋一蓋口氣。.讓人感覺不舒暢的」清晰的告訴他，你不喜歡這個段子，請不要再對我講，或者把段子發微信郵件給我。.過度頻繁的出差安排，而且每次都和你兩個人單獨出差;為工作，差固然還是要出的，自己給自己訂房間，到了晚上盡量在自己房間辦公，睡覺鎖兩道門。.下班后與工作無關的應酬場合;在網上，我也看到有雞湯俠，叫喊著，替領導擋杯酒/敬杯酒是職場禮儀。你不上，你的職業生涯就毀了。實際上，靠譜的職業發展從來不是靠酒桌上喝出來，是靠技能和專注堆出來的。特殊對于妹子來說，如果你的領導時常讓你參加一些和工作關系不大的酒宴一一老戰友、老朋友、老領導聚會之類的活動，還動不動還讓你喝酒，這個時候你還不好意思抽身拒絕，下一步就準備酒店見吧。.當同事或者領導和你大談性自由或者家庭不睦的故事時，場合如果是酒席或者酒店，記得調頭就跑。如今經驗老道的把妹老手最常用的五步走套路就是：先是重用提拔，讓你感激他；接著帶你參預一些個人宴席，見一見他的老戰友老下屬，讓你感覺他的權威和能力；接著冷不丁偶然擦槍走火，可能還會道歉，讓你感覺他是正人君子；再接著向你傾訴家庭不幸，讓你對他產生同情和好感；最后下手時，沒準還有單純的妹子們還以為那是愛情.保留證據，層層提交現代科技那末發達，別說微信郵件證據保存起來很方便，遇到老手的時候手機錄音，還可以請朋友或者其他受騷擾的同事拍視頻照片作為證據。對于歐美外企來說，將你采集到的證據打包備份，提交一份給中國區HR,大部份時候，中國區HR都會嚴肅對待，但也不意味著HR能夠100%幫你解決問題，畢竟騷擾你的人可能就是他的老板。在得不到有效回應的情況下，你可以升級事件，把材料提交給總部HR0但凡是歐美企業，非常強調政治正確，性騷擾性歧視都是非常嚴重的誠信問題(Integrityissue),嚴重程度堪比吃空餉或者貪污公款。即使像功勛卓著的惠普CEO赫德，也會被性騷擾投訴弄得焦頭爛額，最后辭職。.社交媒體在這個案例中，這位妹子的做法特別贊，在企業內部無法解決問題時，如今的社交媒體給了我們一個全新的手段來保護自己的合法權、八rmo.企業作為根據國外的一份匿名調研結果，惟獨不到20%的性騷擾受害者最終站出來指證施暴者。從企業層面來說，企業管理者必須意識到，性騷擾性歧視這種政治正確，必須保留作為企業文化，如果能夠通過健全的文化保護員工，通過培訓告訴員工，如何面對防范舉報性騷擾。職場生涯發展相關知識范文3.沒有親眼所見，就不用急著用你的嘴巴來證明。.對不知道的事，直接說“不知道”才是最輕松的。.如果別人朝你扔石頭，就不要扔回去了，留著做你建高樓的基石。.人紅是非多，如果你斗無非“是非”，不如暫時拋卻“當紅”，以退為進。.忍得了就忍，忍不了就改變，改變不了就認了吧。.遇事緩一緩，說話停一停，不少東西便會清晰。.發射自己的光，但不要吹熄別人的燈。.莫與小人為仇，小人自有對頭。.不盲目驕傲，不刻意藐小。.每一個人總有不愿意公開的秘密，千萬不要苦苦相逼。.有些事，不少人都在做，你不做，不代表你錯了。.求神不如求人，求人不如求己，求己不成還要求人。.果實熟透了才可以采摘，思量沉穩了才干充分表達。.簡單事不爭執，復瑣事不煩惱，發火時不講話，生氣時不決策。.當你意識到自己錯了，你還是對的。.寧可保持沉默像傻子，也不要一開口就證明自己是傻瓜。.沉默是反擊無恥的無聲風暴，憤怒是抗擊外辱的有效“自殘”。.別把自己不當人，別把自己太當人。.心中有敵，天下皆為敵;心中無敵，無敵于天下。.欲勝人者先自勝，欲卑人者先自卑。.許多人在重組自己的偏見時，還以為自己是在思量。.你無法判斷別人是好人還是壞人，但你自己可以做一個好人。這個人，一定能夠打動你心..“沒有完人，惟獨完蛋”，所以一定要有缺點。.忍得一時風亦靜，容得萬事心自清。.有招請亮招，沒招別出手。.與其說別人讓你痛苦，不如說自己的修養不夠。.諾不輕信，故人不負我;諾不輕許，故我不負人。.如不識貨，一時窮;如不識人，一世苦。.不要去欺騙別人，因為你能騙到的人，都是相信你的人。.笨人的自知之明在于，他能巧妙地運用其傻勁。.心中裝滿著自己的看法與想法的人，永遠聽不見別人的心聲。.了解你的人未必是關心你的人，也許他只是個聰明人。.不要急于表達自己，那不是有見地的體現;也不要急于否定別人，和諧共存才是生存之道。.傷害你的人不是比你強大就是比你弱小。如果他比你弱小，寬恕他;如果他比你強大，寬恕自己。.如果你想走到高處，就要使用自己的兩條腿，不要讓別人把你抬到高處，不要坐在別人背上。.做人要自信，但不能自信得過于狂妄;做人應低調，但不能低調得失去了自信。.社交之所以累，是因為都想表現出自己其實并不具備的素質職場生涯發展相關知識范文4領導即興講話，是指領導事先未準備講話稿，在會議上、考察中或者檢查工作時發表的講話。領導即興講話看似隨意，但實際上是根據復雜多變的現場實際情況和有關工作的基本政策所講的，其中包含著領導的工作理念，體現著領導的工作思路。準確、完整地整理一篇領導即興講話稿，需要辦公室人員根據領導講話的錄音和記錄，結合講話的目的、語境和領導口語習慣等因素，做到主題鮮明、內容完整、語言得體。主題鮮明領導講話屬于一種政務活動，具有很強的針對性。整理后印發的領導講話稿，很大程度上相當于對領導指示、安排的再一次傳達和部署。這就要求整理的講話稿中心突出、層次清晰。由于即興講話具有一定的隨意性和不可預見性，如果原汁原味地復述成一篇文章，文章可能顯得段落層次不清晰，內容較散亂。這就需要在整理文稿過程中始終抓住講話的“靈魂”，從整體上把握好領導講話的主旨與基本思路。做到講話稿主題鮮明，可從兩方面加以完善：一是標題新穎。普通最初整理的領導講話稿標題為“某某同志在某某會議上的講話”，如果是經領導本人審簽后才印發的講話稿，則可擬定主副標題。主標題應簡明扼要概括出講話主旨，最好選用領導講話中概括性的經典詞句，也可以通過全文進行總結提煉。二是層次清晰。要按照講話內容的邏輯結構，合理安排講話稿層次。對領導即興講話中內容交叉、順序隨意或者涉及其他的部份，要善于歸類、系統梳理，做到層次清晰、條理分明。內容完整充分尊重原意，盡量保留原話，是整理領導講話稿的基本要求，這有利于體現領導講話的風格和水平。但是，尊重原意不等于照搬照抄、原封不動，而是要在“原音重現”的基礎上，結合講話的背景和目的，合理地進行補充、刪減、修正，形成高質量的講話稿。一是合理刪減。由于即興講話在思路上存在跳躍性，講話中可能穿插遠離主題的言語，對此，在形成書面文章時，需斗膽進行刪減。對于內容重復或者表達意思相同的言語，普通來說只在最適當的地方保留一處，其余的可以刪除。二是合理增補。由于即興講話受環境、時間等因素影響，一些思想、觀點的表達不夠系統、全面，需要在整理時進行必要地補充和完善，把領導想講的而沒有講到的內容、材料，進行合理必要地補充，且不能留下邏輯漏洞。增補的內容、材料必須符合領導講話的原意，且對講話的主旨起到積極完善的效果。三是合理修正。由于事先沒有講話稿，講話過程中可能會對相關政策、信息表述不夠準確，或者統計數字方面存在偏差，需要在整理過程中查閱原始資料、咨詢有關部門核實清晰后再予以修正。語言得體時常整理領導即興講話稿的同志可能都有過這樣的體味，聽起來旁征博引、深入實際、文彩飛揚的講話，整理起來卻往往難度很大，感覺很難再現現場講話的效果。領導講話和書面文稿兩者的傳遞方式不同，講話通過聲音傳遞，接受者靠聽覺來理解，講與聽之間是一種直接溝通;文稿通過文字來表述，接受者靠閱讀來理解，寫與讀之間是一種間接溝通。因此，講話錄音必須通過整理加工才干成為優秀的講話稿。一是對重復語言或者信息量等于零的“口頭禪”，要全部刪除，例如反復浮現的“對吧”“我想”等習慣性用語。二是對口語中常見的缺少句子成份、表達不完整、詞語搭配不當等語句，進行修改、加工，使之準確、簡潔、規范。三是明顯的地方性方言，盡量用書面語言“翻譯”過來，但不得改變原有的語意。四是對使用比喻、夸