建筑業企業勞務用工管理制度范本_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁建筑業企業勞務用工管理制度范本第一章總則第一條為規范建筑業企業勞務用工管理，保障用工雙方的合法權益，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于建筑業企業對勞務用工的管理工作。第三條本管理制度的目的是建立健全勞務用工的管理與監督制度，營造良好的用工環境，加強用工合同的管理，保障用工雙方的權益，促進企業健康發展。第四條本管理制度要求建筑業企業必須依法與勞務中介機構簽訂勞務派遣協議，并按照協議要求進行管理。第五條建筑業企業應當根據用工需要，提前與勞務中介機構進行溝通，并確定勞務用工的數量、崗位、工資待遇等。第二章勞動協議第六條建筑業企業與勞務中介機構簽訂的勞動協議應包括以下內容：1.勞務派遣的期限；2.勞動崗位及崗位要求；3.工資及福利待遇；4.勞動條件及勞動保護；5.勞動紀律及行為規范；6.雙方的權利和義務；7.解除勞動關系的程序和方式等。第七條勞動協議的簽訂應當履行以下程序：1.勞務中介機構提供勞動者的基本情況和工作能力；2.建筑業企業與勞務中介機構進行洽談、溝通；3.雙方達成一致意見并簽訂勞動協議；4.勞務中介機構將勞動者派遣到建筑業企業。第八條建筑業企業應當向勞務中介機構提供以下信息：1.用工需求情況；2.工作崗位及要求；3.工資待遇；4.勞動條件及保護措施；5.勞動紀律及行為規范等。第三章勞動保護第九條建筑業企業應當為勞務用工提供良好的勞動條件，保障勞動者的權益。第十條建筑業企業應當按照勞動法律法規的要求對勞務用工進行安全教育和職業培訓。第十一條建筑業企業應當建立健全勞動保護制度，確保勞務用工的生命安全和身體健康。第四章勞務用工管理第十二條建筑業企業應當按照勞務協議的要求，對勞務用工進行管理，包括以下方面：1.勞動者的考勤管理；2.勞動者的工資支付及福利待遇；3.勞動者的崗位責任和工作績效評估；4.勞動者的紀律和行為管理；5.勞動者的勞動糾紛處理等。第十三條建筑業企業應當按照國家有關規定，與勞務中介機構共同建立勞動監督機制，確保勞動者的合法權益。第五章糾紛解決第十四條勞務用工發生糾紛時，雙方應當通過友好協商的方式解決。第十五條雙方協商未能解決糾紛的，可以申請勞動爭議仲裁機構進行調解或者提起勞動爭議訴訟。第十六條建筑業企業應當積極配合勞務中介機構進行糾紛解決工作，保護勞務用工的合法權益。第六章附則第十七條對于違反本管理制度的建筑業企業，應當按照國家有關規定進行處罰。第十八條本管理制度自頒布之日起施行，勞務協議按

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