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文檔簡介

第頁共頁辦公室人員管理制度模版第一章總則第一條為規范辦公室人員的行為，提高辦公效率，保障公司利益，特制定本辦公室人員管理制度。第二條本制度適用于本公司全體辦公室人員。第三條辦公室人員應嚴格遵守公司制度和規定，保守商業秘密，維護公司形象。第四條辦公室人員應具備良好的職業道德和職業素養，敬業、守信、主動。第二章入職管理第五條辦公室人員應提供真實有效的個人身份證件和學歷證明等材料，經公司組織面試、審查合格后方可錄用。第六條辦公室人員入職時須交納押金，該押金將于辦公室人員離職時結算并退還。第七條入職之日起一個月內，辦公室人員享受試用期，試用期工資按照規定支付。第八條試用期結束后，經公司審核合格的辦公室人員，簽訂勞動合同，正式成為公司員工。第三章工作時間管理第九條辦公室人員每周工作時間為40小時，具體上下班時間由公司統一安排。第十條辦公室人員上班應按時到崗，不得遲到、早退或無故缺勤。第十一條辦公室人員上班期間，不得從事與工作無關的個人活動，禁止私自離崗。第十二條需要請假的辦公室人員，應提前向直接上級申請，經批準后方可請假，假期不得超過三天。第四章工作紀律管理第十三條辦公室人員應保持工作場所的整潔和安靜，不得在工作期間大聲喧嘩或進行不文明行為。第十四條辦公室人員應按照公司安排的工作任務，認真履行職責，不得擅自更改工作計劃。第十五條辦公室人員應做到工作勤奮、認真負責，不得出現拖延工作、敷衍塞責的情況。第十六條辦公室人員應互相尊重，團結協作，不得進行人身攻擊或損害他人形象。第五章考勤管理第十七條辦公室人員應按照公司規定的考勤制度進行簽到、簽退，不得偽造或代簽。第十八條辦公室人員請假需提前申請，請假期間需按照公司規定的程序提交假期報告。第十九條辦公室人員遲到、早退或未經批準缺勤超過三天的，將按照公司規定進行處罰。第六章薪酬管理第二十條辦公室人員薪酬由公司根據崗位、績效等因素確定，并按照公司規定支付。第二十一條辦公室人員應按時報銷工作所需費用，并提供相關費用報銷憑證，費用的報銷應符合公司規定的程序和要求。第七章獎懲與激勵第二十二條辦公室人員出色完成工作任務，為公司創造效益的，將得到公司的員工獎勵。第二十三條辦公室人員違反公司規章制度的，將根據違紀情節進行相應的處罰，輕者警告，重者解聘。第二十四條公司將定期評估辦公室人員的工作績效，對表現優秀的人員給予晉升和加薪的激勵。第八章補充與解釋第二十五條對于未在本制度中明確規定的事項，公司有權進行解釋和補充。第二十六條本制度自頒布之日起生效，并適用于本公

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