公司考勤打卡治理制度細則關于公司考勤打卡治理制度細則關于公司考勤打卡治理制度細則范文一一、作息時間員工每周工作時間為六天。冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00夏季(05月1日—9308：00---12：001、打卡規定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記??作為考勤登記的依據。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁丌打卡和代打卡現象。2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有??打卡。超出30分鐘的打卡為無??打卡。3030離崗者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有??。在沒有確認打卡有????丌打卡者，以考勤機記??為準。(1)(2)上班時(3)上下班都丌打卡的;均依據曠工處理。下午13：00--17：30下午14：00--17：304、經屢次打卡考勤機丌予確認者，須在本班次內準時通知行政部重????，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。??入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人擔當。??的，造成的責任由本人擔當。遇停電或考勤機發生??本月《員工缺勤記??核銷登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷手續。行政部專人負責整理員工考勤狀況?宰齪眉??。?p處理，即視為丌遲到丌早退丌曠工。出勤單應在出勤發生一日內送交行政部。6、員工因公長時間出差或需連續在外工作丌能打卡產生的遲到、早退或缺勤記??(1-30??核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。7、經調查核實，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，經部門負責人?p??核銷登記表》辦理更正。8(1)1).請假半天以內者，部門經理批準同意后，方可休假。請假2天(含)以內者，報請公司行政副總批準同意后，方可休假。請假2天以上，報請公司總經理批準。各部門經理以上人員請假，報請總經理批準。員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，?蘊钚?好替崗人員，?園慈ㄏ薜玫腳?準前方可離崗，否則按曠工處理。數，丌聽從審批擅自丌到崗或延長休假者，按曠工處理。??，上班后再補辦請假手續。上班后必需馬上到行政部銷假。處理!(4)請假期間扣發日平均工資;沒有正值理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，丌用打卡，丌計考勤。?砸源蚩?記??兌現加班費。沒有打卡記??的，丌予兌現加班費。加班期間的工作內容.工作范圍.工作量應經分管副總核準后才認可為加班。10、懲罰規定：遲到、早退一次扣績??考核工資10元。?愿?警告處分;當月累計曠工二天以上扣發全月工資，?愿?予記過處分;當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞勱關系。凡被公司解除勞勱關系的，一律沒有年終獎。三、治理部門本考勤制度由行政部制定?約嘍絞凳?，解釋權歸行政部，考勤結果作為兌現工資和績??考核工資.員工考核、晉級晉職的重要依據。四本考勤制度從下發之日起開頭執行。關于公司考勤打卡治理制度細則范文二適用范圍本制度適用于公司全部員工。二.考勤制度(一)工作時間:第一條實行五天工作制，每周工作四十小時。8：00---12：0014：00—18：00(二)考綜合部統計考勤單據關心考勤。1.530考勤的，視為遲到。10元，并在本月工資發放時扣除，一個月遲到超過五次，情節嚴峻者予以開除。30早退按曠工半日處分，并在本月工資發放時扣除早退工資。遲到或早退超過30分鐘視為當日曠工，并在本月工資發放時扣除曠工工資。曠工扣款規定： 假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。1每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。1、但凡依據公司作息時間規定，月內上班達全勤日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。2、當月提交《離職申請》者次月不計發放全勤獎。3、全勤獎每人每月100元，每月同員工工資一起發放。沒有記錄的，不予兌現加班費。員工事先未向綜合部遞交請假條的，造成的責任由本人擔當。第六條員工因以下狀況之一，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的12、需連續在外工作，不能到單位上班的;3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;41.定義第第三條本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種狀況。的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。22.效及力量緣由完不本錢崗位工作。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時到達要求。3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門主管同意，總經理批準后有效。周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為自愿加班。4481天。予成認;有加班登記記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予成認加班。第四條加班補償方式有調休和加班補貼兩種。個月內安排調休或發放加班補貼。第五條調休時間計算：1.工作日加班按1:1的比例折算調休時間;2.周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。1.加班補貼按各部門實際狀況制定具體標準。4.加班費領取時間為每月15日(工資發放日)。第七條原則上，參與公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。五)加班的申請、審批、確認流程第一條《加班申請表》在綜合部處領間。其次條沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予成認。各六)假期規定1.事假第一條定義：工作日內，員工辦理除婚、喪、產之3期。1)員工需請事假時，必需按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續假者，3，3天以上按自動離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工。員工一個月內請事假15天以上者，取消年終獎金。事假以半天為單位，缺乏半天按半天計算，超過半天缺乏一天按一天計算。事假期間扣除當日的出勤工資。事假可用年假或加班沖抵，但不行透支，超過局部按日全額扣發工資。病假第一條定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。第三條員工休病假必需提前申請。8：00辦理婚假手續。7天婚假，公司對于晚婚(指：男2523周歲，初婚)可享受晚15天;再婚者不享受晚婚假。第三條婚假需在領取結婚證后一年內使用，并須一次休完，期間含休息有薪假期，休假期間工資全額發放。43其次條實際請假天數超過規定喪假天數的，按事假計算。第三條喪假期間工資照發;途中的車船費等，全部由職工自理。產假第一條定義：女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續。1.應當依據懷孕女職工的.前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為90天，其中產前可休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。3035.女方生育，其丈夫可享受護理假15天。6.已婚女職工懷孕流產的，依據醫務部門證明，妊娠不滿4個月的，產15天;妊娠4個月以上的產假為30天。11第五條產假、陪產假均須將休假起止日期報綜合部備案。關計生規定，供給證明文件，賜予3至15天假期。放置宮內節育器節育手術3天5天(男)、15天(女)51天。休假期間發放根本工資。工傷假第一條員工因工(公)造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報告表》。經綜合部審核總經理批準后，休假按工傷假處理;經相關部門鑒定，員工因工傷或患職業病需要暫停工作承受工傷醫療的，其醫療費由工傷保險賠償及超過一個月者，按國家相關規定享受工傷醫療待遇。增設公司年假。年假為公司賜予員工的福利。1.52.參與工1020103.20154.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。1.單位依據工作的具體狀況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;2.年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般3.4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當依據該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。式補償。6門主管、綜合部審核后報總經理批準(部門主管以上人員直接由總經理批準)。1法定假日公司規定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執行。八).請假流程第一條員工請假，均應提前提交《請假申請單》至綜合部備案。其次條員工休假必需提前申請。如因緊急狀況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00處理。1天(含)以下部門主管副總經理部門主管3天以內副總經理總經理4可在得到主管本人許可后，交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。3員工請假、外出期滿應在回單位報到當日銷假。因未準時銷假而造成員工本人的考勤記錄特別，綜合部有權不作任何修改。7十)附則本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。關于公司考勤打卡治理制度細則范文三1律意識，進一步優化公司的治理體系，依據國家相關法律法規及公司實際狀況，特制定本制度。23條根本定義◆遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。3030分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。◆曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤;或請假未經批準私自休假者;證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。4條懲罰標準◆遲到、早退：每發生一次罰款10元，月內累計超過5%10%工資。◆曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，100200固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。其次章考勤規定第51后勤部冬天:上午8:00—12:00夏天:上午8:00—11:30及工作時間原則上按規定執行，如變動、特別狀況以公司通知為準。A.上午上下班必需打卡、上午上班打7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，17:30至18:30。C.7:008:0011:30至中午12:30。D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，18:00至晚上19:00。7:00—21:007:30-20:30班為準，實行上下午倒班制。可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。6條打卡規定A.公司全部員工實行打卡上班，上下班必需按第5條規定打卡。OA2下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。時間經經理同意后賜予補簽。第7條懲罰標準A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每覺察一次扣罰雙方當事人10元。公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。10元的經濟懲罰。部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每覺察一次罰款20元。門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每覺察一次扣罰門店負責人20元。81最終一日。1-2審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。39假、產假、喪假、工傷假等。人員有事打請假、方可休息。24小時內持急診證明補辦請假手續。責人申請，經批準前方可休假。事后應準時補辦請假手續。告并附醫療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。◆產假：為了保護懷孕女員工的身心安康，可享受3個月的假期。第10條相關規定◆病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期完畢附(旗