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文檔簡介

公司勞務派遣管理制度范本(通用)公司勞務派遣管理制度第一章總則第一條為規范公司勞務派遣管理，保障派遣員工的合法權益，維護公司正常的經營秩序，特制定本制度。第二章勞務派遣的定義和適用范圍第二條勞務派遣是指公司作為派遣單位按照法律法規的規定，將勞動者派遣到用工單位從事勞動的行為。第三條本制度適用于公司與用工單位之間的勞務派遣關系。第三章勞務派遣的基本原則第四條勞務派遣應當遵守的基本原則包括公開、自愿、平等、互利、誠信、安全、保密等。第五條勞務派遣應當符合國家法律法規的規定，不得違反國家法律法規和勞動合同法等相關法律。第四章勞務派遣的程序和要求第六條勞務派遣應當依法簽訂勞動合同，并明確雙方的權利和義務。第七條勞務派遣的工作崗位和工作內容應當與勞動合同相符合。第八條用工單位對派遣員工的工資、福利待遇應當與正式員工相同，不得有任何歧視待遇。第九條勞務派遣期限原則上不超過2年，特殊情況下可以延長，但不得超過3年。第五章勞務派遣的管理和維護第十條公司應當建立完善的勞務派遣管理制度，明確責任人和管理流程。第十一條公司應當定期對派遣員工進行培訓，提高其崗位技能和工作質量。第十二條公司應當保障派遣員工的合法權益，及時解決其工作中遇到的問題和困難。第六章法律責任第十三條對于違反本制度的行為，公司有權采取相應的紀律處分措施，包括警告、記過、記大過、降職、辭退等。第十四條對于嚴重違法違紀行為，公司有權向有關部門進行舉報并追究法律責任。第十五條派遣員工也應當遵守公司的相關規章制度，如有違反，將承擔相應的法律責任。第七章附則第十六條本制度自頒布之日起施行，公司保留對本制度的最終解釋權。

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