2023年酒店前臺勞動合同范文_第1頁
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第頁共頁2023年酒店前臺勞動合同范文尊敬的前臺勞動者：茲因雇主自愿聘用作為酒店前臺勞動者并為其提供相應的工作崗位，在此特制訂此勞動合同，雙方共同遵守并執行以下條款：第一條合同期限1.雇主和勞動者約定的合同期限為自2023年月日起至____年月日止。第二條工作地點和職責1.雇主同意將勞動者安排在其酒店前臺工作，工作地點為酒店所在地。2.勞動者的主要職責包括但不限于：接待酒店客人，完成客人入住手續，提供相關信息咨詢，解決客人問題，協助客人預訂和安排日常事務。第三條工作時間和休假1.勞動者的正常工作時間為每天的上午8點至下午5點，中間包含1小時的午餐休息時間。2.勞動者每周休息一天，具體休息日由雇主根據工作安排提前通知勞動者。第四條薪資和福利1.雇主同意向勞動者支付每月固定薪資，具體金額為人民幣XXX元。薪資于每月月底支付，勞動者應提供有效的銀行賬戶信息以便雇主進行轉賬。2.勞動者享有法定的社會保險和福利待遇，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。雇主應按照國家及地方規定向相關機構繳納相應的保險費用。3.勞動者在工作期間享有酒店提供的免費食宿和工作服裝。第五條保密責任1.勞動者在工作期間可能接觸到雇主的商業秘密和客戶隱私信息，勞動者應認真履行保密責任，并承諾不泄露雇主的商業秘密和客戶隱私信息。2.勞動者對雇主和客戶信息的泄露造成的損失，勞動者應承擔相應的法律責任。第六條培訓和考核1.雇主將為勞動者提供相關培訓，以提高勞動者的工作能力和服務水平。2.雇主有權對勞動者進行定期考核，勞動者應積極配合，并按照雇主的要求進行改進和提升自己的工作能力。第七條解除勞動合同1.在合同期滿之前，任何一方若要解除勞動合同，應提前30天書面通知對方。2.若勞動者有以下情況之一，雇主有權立即解除勞動合同并終止勞動者的工作：(1)嚴重違反勞動紀律和行為規范；(2)懶散怠工，經多次警告仍不改正；(3)盜竊、偷盜或其他惡意破壞雇主利益的行為；(4)未經雇主同意擅自離崗；(5)將雇主商業秘密泄露給他人。第八條特別約定1.合同期限屆滿后，若勞動者繼續留任，雙方可根據實際情況商議續簽新的勞動合同。2.本合同以中文訂立，雙方在合同履行過程中如有爭議應友好協商解決；協商不成時，任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條合同變更1.任何一方在履行合同過程中，如需變更合同內容，應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。第十條合同爭議解決1.如雙方在履行合同過程中發生爭議，應先通過友好協商解決；協商不成的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。關于本勞動合同的內容，雙方已仔

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