華大基因2023年度員工敬業度調研問卷2023年7月本次員工敬業度調研由華大基因委托怡安翰威特咨詢公司–一家全球性人力資源管理咨詢公司–獨立組織進行相關定義本次調查中，為確保獲得一致的調研結果，我們需要定義以下術語。請仔細閱讀以下定義，這將有助于您順利完成問卷。術語定義“直接上級〞您的直接上級/主要負責指導您工作活動和評估您工作業績者。假設您最近更換了部門，那么指近六個月內您的直接上級。“福利〞除工資外各種現金或非現金形式的法定福利以及補充福利在此，我們衷心感謝大家所付出的時間以及所提供的珍貴意見！問卷說明我們堅信員工意見能夠為公司創造價值。隨著公司的不斷開展和取得成功，員工的積極參與和發表意見對公司來說將愈發重要。因此，我們希望建立這一雙向溝通的渠道并就一系列的問題征求您的看法。本次調研邀請您針對部門、工作狀況、工作環境等諸多方面發表您真實的看法和建設性的反響。請根據您自己的實際想法進行答復，不必受他人所影響。您的意見對華大的開展與員工的成長非常重要，將直接影響到華大的相關體系、政策的制定。答案無對錯之分。請選擇最能表述您真實看法的選項。如果您不了解某一個問題或覺得這個問題與自己無關，可以跳過此題。這次調研是不記名的。問卷答案絕對保密。您的答案將直接提交給怡安翰威特公司。公司內部的任何員工均不能查看其他員工填寫的答案。如果您在完成問卷的過程中對任何有關調研內容、流程、保密性的問題，或希望對調研問卷發放或回收中出現的任何違規行為進行投訴，可致發郵件至chinainsight@aonhewitt,與怡安翰威特咨詢公司工程協調員聯系。問卷選擇題答案說明：“完全不同意〞：此題的陳述與您觀察到的現實情況和個人感受完全不一致，您完全不同意此題的陳述；“不同意〞：此題的陳述與您觀察到的現實情況和個人感受根本不一致，您根本不同意此題的陳述；“略有異議〞：此題的陳述與您觀察到的現實情況和個人感受存在差異，但您傾向于不同意；“略微同意〞：此題的陳述與您觀察到的現實情況和個人感受存在差異，但您傾向于同意；“同意〞：此題的陳述與您觀察到的現實情況和個人感受根本一致，您根本同意此題的陳述；“完全同意〞：此題的陳述與您觀察到的現實情況和個人感受完全一致，您完全同意此題的陳述。關于您請您答復以下問題，以便幫助我們確定不同的員工組別是否具有相同或不同的觀點。您的答案絕對保密，這些信息不會用于把您個人和您的答復加以聯系。請注意：怡安翰威特公司不單獨匯報任何人數少于10人的員工類別的調研結果。1．請選擇您所在的部門123456789102．請選擇您所屬的層級123453．請問您在公司工作的時間6個月以下17個月至1年21年至2年33年至5年46年至10年511年及以上64．請選擇您的年齡區間25歲及以下126歲至30歲231歲至35歲336歲至40歲441歲至45歲546歲及以上65．請問您的學歷研究生及以上1本科2大專3高中及以下46.請問您的性別男1女2完全不同意不同意略有異議略微同意同意完全同意1我不會輕易離開公司1234562我愿意介紹正在求職的朋友參加公司1234563公司鼓勵我每天盡全力工作1234564我幾乎沒有考慮"跳槽"1234565如果有時機，我會向公司以外的朋友介紹在這里工作的好處1234566公司鼓勵我付出額外的努力來完成工作1234567我相信高層領導〔指華大最高管理層〕能夠帶著公司取得成功1234568我相信我所在部門的管理團隊能夠帶著我部門達成目標1234569我的直接上級能夠為我提供必要的支持，幫助我獲得成功12345610我能在工作與生活之間保持適度的平衡12345611在日常工作中，身邊的同事尊重我的想法和感受12345612在華大，我的職業開展前景不錯12345613華大有相關的學習與開展時機〔如課堂培訓、在崗學習、輪崗等〕，幫助我掌握所需要的技能12345614我得到了公司的尊重和重視12345615我喜歡自己的日常工作12345616我從工作中獲得了成就感12345617公司制定的員工管理政策和日常的操作及執行為我營造了積極的工作氣氛。12345618公司的績效管理工作〔如績效評估和績效輔導等〕為我提升業績和明確改善方向提供了有效的指導。12345619在工作中，我的付出和成績能獲得除薪酬外的認可(如口頭表揚,表彰,新的鍛煉時機等〕12345620公司提供的各種工具和資源〔如:技術、設備、系統等〕使我有效地完成工作12345621公司的工作流程〔如操作指引、業務流程等〕使我有效地工作12345622我們有一個開放的，包容個體差異的〔如性別、教育背景、地域、國籍、工作背景等〕工作氣氛12345623相對我的付出，我的薪酬回報是公平合理的12345624總體來說，公司提供的福利能夠滿足我的根本需求12345625作為華大的一員，我感到自豪12345626華大在顧客中有良好的聲譽12345627華大的文化和核心價值觀對我的工作有指導意義12345628公司不斷鼓勵我探索創新性和創造性方法來提高公司業績12345629我們有一個平安的工作環境12345630我所在部門的管理團隊能夠激發員工對完成目標的信心和熱情12345631我所在部門的管理團隊的行為表達正直誠信，值得員工信任12345632我所在部門的管理團隊保持和員工密切的溝通12345633我的直接上級了解我的工作內容〔從而能夠準確地評估我的工作業績〕12345634我的直接上級會向我提供反響意見〔以幫助我提高個人績效〕12345635我的直接上級及時解答我在工作上的問題和疑惑12345636我的直接上級營造了積極、融洽的團隊氣氛12345637我的直接上級為我的職業開展提供重要的指導和幫助12345638公司有具體的制度〔如休假、輪休、調休、文體活動等〕幫助我實現工作與生活之間的平衡12345639我的直接上級支持我對工作與生活平衡方面的需求。12345640我的工作壓力在我可承受的范圍之內12345641我的身邊同事們為了共同目標而緊密合作12345642同事之間的溝通是坦誠的12345643同事們會相互分享工作經驗和業務知識12345644我了解獲得晉升所需要到達的工作要求12345645我了解自己在公司內可以獲得的職業開展時機12345646我感覺目前在公司內我有足夠的晉升空間12345647公司內部的職業開展機遇總是優先提供應最勝任的人員12345648公司員工晉升的方式是公平公正的12345649在公司，我有時機實現個人成長和專業能力的提升。12345650通常，培訓對我的工作有幫助12345651我對培訓的內容和組織形式表示滿意12345652我相信公司會針對本次調研的結果進行改善12345653公司會及時與員工溝通與其切身相關的事務〔如晉升、調動、調薪、競聘等〕12345654公司提供渠道傾聽員工的問題和心聲12345655公司在制定制度和流程的過程中，重視員工的意見和建議12345656在工作中，我能充分運用我的知識和技能12345657在符合業務流程前提下，我可以選擇適宜的方式更好地完成工作12345658公司鼓勵員工進行工作創新12345659我清楚地知道我的工作職責12345660我相信我的工作有助于公司達成目標，取得成功12345661華大的使命和愿景為我提供了方向12345662我能夠獲得相關的人事管理政策的信息12345663公司的人事管理政策能被貫徹執行12345664當需要的時候，我能夠得到人力資源部足夠的支持12345665我清楚個人績效目標與公司經營目標之間的聯系12345666我的績效考核是公平合理的12345667考核結束后，我能夠得到績效結果的反響12345668我清楚公司的獎勵制度〔如通報表揚、評優評先等〕12345669公司的獎勵制度〔如通報表揚、評優評先等〕公平透明12345670我的直接上級會認可員工的出色表現(如口頭表揚,表彰等〕12345671公司有清晰的工作流程12345672我身邊的同事遵循工作流程12345673各部門之間分工明確12345674我的工作成績和表現對薪酬有明顯影響12345675我了解自己的薪酬信息〔如薪酬的構成，調薪等〕12345676與其它同類公司相比，華大提供的薪酬水平比擬合理12345677薪酬會隨著專業能力的提升而增長12345678我清楚公司提供的福利12345679與其他同類公司相比，華大的福利具有競爭力12345680華大提供的福利方案能夠考慮不同員工的需求差異〔如年齡、性別差異、工作地點差異等〕12345681我們會對顧客不斷變化的需求做出反響12345682我們為超越顧客期望而努力工作12345683我們為顧客創造了競爭對手無法提供的優質效勞12345684當我選擇參加或留在華大時，其中很重要的原因是華大的公司聲譽12345685我對華大未來的開展充滿信心12345686我相信華大很好地履行了企業的社會責任12345687公司支持我們提出的想法