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文檔簡介

長沙勞動合同模板勞動合同是勞動者和用人單位之間就勞動條件等事項達成的書面合同。根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，勞動合同應包含以下基本內容：工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險等方面的內容。本模板適用于長沙地區企業和個人用人單位招聘員工時使用，旨在規范化、合法化用人單位和勞動者之間的關系。一、雇主基本信息單位名稱：地址：法定代表人(負責人)姓名：聯系電話：經辦人姓名：聯系電話：用工單位統一社會信用代碼：用工單位經營范圍：所屬行業：注冊資本：開戶銀行：銀行賬號：二、聘用人員基本信息姓名：性別：出生年月：身份證號碼：民族：最高學歷：人員類型：目前住址：聯系電話：三、工作崗位和工作內容工作崗位：按以下所列工作內容和職責為標準確定。工作內容：（此部分根據具體工作實際情況來寫）四、勞動合同期限勞動合同期限為（）年/月/周。試用期滿后，如不解除勞動合同，則視為自動轉為正式員工，合同期限仍按照第1款約定執行。勞動合同期限屆滿前，除了用人單位和勞動者另有約定外，應在期滿前30日提出續簽或終止勞動合同。五、勞動報酬薪酬標準：每（日/月/小時）薪酬為（金額）元。薪酬發放時間：每月（）日發放上月工資，部分特殊崗位可根據實際情況靈活設置。其他報酬：（如有）。六、工作時間和休息休假節假日安排：（1）國家法定節假日和休息日照常休假。（2）用人單位可根據工作需要對員工進行排班安排。工作時間：每（日/周）工作（）小時，包括午休時間。年休假：按照國家法律規定享受年假（）天。七、保險和福利待遇社會保險：勞動者按規定參加社會保險。其他福利待遇：（此部分根據用人單位實際情況來寫）。八、勞動紀律勞動合同雙方應認真履行約定的勞動條件，保證企業的正常生產和經營。勞動合同雙方應遵守國家勞動法、法律、法規和用人單位的工作規章制度。勞動合同雙方應該尊重和保護彼此的合法權益，不得侵害勞動者的人身財產和人權。九、違約責任對于違反勞動合同的法律法規、勞動合同法以及本合同的行為，對方有權要求違約方承擔相應的責任。如因違反勞動合同雙方協議而給用人單位帶來經濟損失，違約方應該承擔違約的切實責任，對用人單位進行賠償。十、勞動合同解除勞動合同可以因以下原因之一而解除：（1）用人單位破產、合并或者解散。（2）勞動者因病或者非因工致殘不能從事原工作，且經過勞動能力鑒定委員會認定后；（3）因用人單位原因無法提供原定崗位工作的；（4）達到法定退休年齡的，但雙方另有約定的除外；（5）法律規定的其他情形。解除勞動合同應按本合同第四條和國家法律法規的規定處理。十一、爭議處理雙方因勞動合同履行發生爭議，應當協商解決，如無法協商解決，應當訴諸于勞動爭議調解機構進行調解。如果需要通過法院起訴時，雙方應該向勞動爭議調解機構申請調解書，并加蓋機構公章，作為起訴證據。否則，不接受起訴申請。此勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規之規定訂立，對雙方具有法律約束力，經雙方確認完畢后，用人單位代表人簽字蓋

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