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第頁共頁2023年臨時工勞務合同協議書范文尊敬的甲方（雇主）：在雙方友好協商的基礎上，甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》和相關勞動法律法規的規定，達成以下勞務合同協議，共同遵守并履行。一、雇傭期限根據雙方的協商一致，甲方同意雇傭乙方作為臨時工，雇傭期限自2023年起至約定工作完成之日止。雙方約定在雇傭期限內，如工作需要變動，需另行協商調整。二、工作內容和地點1.工作內容：乙方將按照甲方的要求，完成與工作相關的任務。具體工作內容和要求以甲方書面通知為準。2.工作地點：乙方將根據甲方的安排，在指定地點履行工作職責。工作地點可能會根據需要進行變動，變動后雙方應重新協商。三、工作時間和休假1.工作時間：乙方的工作時間遵守甲方的規定，根據工作需要靈活調整。2.休假：乙方享有法定的年休假，具體休假時間雙方可根據工作需要進行協商。四、勞動報酬和支付1.勞動報酬：甲方將按照雙方約定的工作內容和工作時間，支付乙方勞動報酬。具體報酬標準雙方已在協商時確定，以和乙方簽訂的工資獎金清單為準。2.支付方式：甲方將按照雙方約定的支付周期，通過銀行轉賬或現金支付的方式支付勞動報酬。3.稅費扣除：勞動報酬的支付應遵守相關稅費扣除政策，乙方應主動配合甲方的工資核算和繳納稅費的要求。五、勞動保護和待遇1.勞動保護：甲方應為乙方提供必要的勞動保護設施和條件，確保乙方的工作安全和健康。2.食宿待遇：如有必要，甲方將為乙方提供合理的食宿待遇，具體待遇以甲方的規定為準。3.其他待遇：甲方會根據乙方的工作表現，給予一定的獎勵或福利待遇，具體細則雙方可另行協商約定。六、終止勞動合同1.終止條件：勞動合同終止的情況包括但不限于雙方協商一致、工作完成、甲方經營狀況變動等原因。2.終止通知：任何一方有意終止勞動合同，需提前書面通知對方一定的期限，雙方應友好協商解決相關問題。七、違約責任1.乙方未履行勞動合同約定的，甲方有權根據實際損失，要求乙方承擔相應的違約責任。2.甲方未履行勞動合同約定的，乙方有權要求甲方履行合同，并要求甲方支付違約金等相關責任。八、爭議解決本勞務合同的解釋和爭議解決以中華人民共和國法律為依據。雙方如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，雙方同意將爭議提交至甲方所在地人民法院進行解決。本勞務合同協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（雇主）：乙方（臨時工）：簽字

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