工資集體協商“要約行動月”工作總結為深入貫徹實施洛陽市委、市政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》精神，按照全總深化集體協商工作五年規劃及洛陽市總工會2023年工資集體協商要約行動月活動要求，近日，洛陽市總工會法律部副部長劉東杰、工資集體協商員連明信同志到孟津縣朝陽鎮部分企業調研工資集體協商工作，推進“工資集體協商要約行動月”活動開展。在朝陽鎮洛陽旭日傳動機械制造有限公司、洛陽環嶺醫療廢物集中處理公司，劉東杰給職工們詳細講解了工資集體協商要約的重要性及涉及職工切身利益方面需要協商的內容等，縣總工會主要負責人指出企業和職工要通過工資集體協商，保障職工工資隨企業效益增長得到合理的增長，實現企業與職工的“雙贏”。現場，職工方發言人表示在當前經濟形勢下，企業能給提供安穩的就業平臺，保證穩定的收入來源，我們一定會把自己當成企業的真正主人，與企業共謀發展;企業方發言人表示企業的發展離不開每個職工的努力和汗水，職工是企業最大的財富，是企業的靈魂與動力;企業工會負責同志表示維護職工合法權益是工會應盡的職責，同時也是聯系企業與職工的橋梁與紐帶。該縣總工會表示將加強“工資集體協商要約行動月”活動宣傳，進一步激發勞動關系雙方自主協商的內在動力，推動全縣工資集體協商要約的全面開展，確保職工工資收入與企業效益協調增長，促進企業勞動關系和諧穩定和全縣經濟全面發展。今年九月，全市各級勞動關系三方按照省勞動關系三方的整體工作部署，采取有效措施，全力推進工資集體協商工作。全市在“要約行動月”活動中，迅速成立工資集體協商工作領導小組，召開專門會議制定實施方案，抽調專人開展工作，做到了領導、組織、人員三落實，使我市工資集體協商“要約行動月”活動扎實開展，有序有力推進。今年在企業開展工資集體協商要約行動中，主要以企業的工資分配制度、分配形式、支付方法、工資水平、工資標準、增長幅度、勞動定額、工件計價等方面為重點，以區域性、行業性工資集體協商為突破口，全市企業工資集體協商要約行動月扎實開展，效果顯著。截止九月底，我市已簽訂工資集體企業戶數為9920戶，占建會企業總數的86%。覆蓋職工人數356104人，其中簽訂區域性工資集體協商310份，行業性工資集體協商合同129份。工資集體合同送審率達100%。根據省總工會“關于開展20xx年集體協商要約行動月活動”的工作部署，3月6日，我們召開了市總工會工資集體協商要約行動月啟動會議，下發了《關于開展20xx年集體協商要約行動月活動的通知》，在全市范圍內開展了集體協商要約行動月活動。通過下發文件，全面部署，會議推動，宣傳引導等方式，推動《條例》宣傳貫徹與工資集體協商同步進行。在具體運作上區分不同企業實際情況，實行分類指導，落實職工參與，突出職工愿望，提升協商質量，推進集體合同制度攻堅計劃貫徹落實，確保要約行動月活動取得明顯成效。一、基本情況要約行動月活動期間，全市發出要約的企事業單位5362個;應約的5289個;經平等協商在協商一致的基礎上單獨簽訂集體合同的2356份;覆蓋職工140560人;簽訂區域性工資專項集體合同211份;覆蓋職工109229人。二、主要做法(一)加強領導，精心組織。全市各級工會組織把要約行動月作為宣傳貫徹《條例》，推進集體協商落實集體合同制度的重要載體和抓手，作為一項重要任務擺上議事日程，統籌安排，周密部署，扎實推進集體協商要約行動月活動深入進行。上蔡縣、泌陽等縣總工會，針對企業情況各異，行業特點不同的實際，借鑒近幾年成功做法和經驗，制定活動月實施方案，提出目標任務，明確責任分工，確保活動月期間動員充分，參與廣泛，成效明顯。(二)重點突出，強力推進。活動月期間，各縣區工會認真貫徹市總提出的“突出提升集體協商質量和實效，抓好行業集體協商”工作總要求，始終以區域行業特別是產業集聚區為重點，將提質增效與進一步擴大覆蓋面同步推進，西平縣總工會把規模以上企業和產業集聚區為重點，以點帶面，抓規范、抓實效。對沒能建制的企業實行要約——協商——召開職代會——簽約——審核備案等全程指導。建立工作臺帳，縣總領導深入產業集聚區，實行面對面服務指導。縣總主要領導親自抓，分管領導進駐蹲點，直至企業工會組織、區域性職代會，平等協商等項工作全部建立規范。泌陽、平輿等縣工會著力區域性、行業性特別是產業集聚區，著力一線職工特別是務工人員和勞務派遣工的工資集體協商。同時注重典型引導。選擇企業、行業、區域三個不同類型單位作為開展工資集體協商示范點。各示范點嚴格按照規范流程，分步進行操作實施，為區域性、行業性工資集體協商積累了可復制可推廣的工作經驗，起到了示范帶頭作用。(三)著力宣傳，營造氛圍。主要采取發放資料，開展咨詢，懸掛條幅等方式，深入產業集聚區、工業園區和街道、社區進行宣傳。據統計，共懸掛過街橫幅312條，發放宣傳彩頁1569份，制做宣傳版面247塊，編發信息56篇，其中《河南工人日報》采用2篇，《駐馬店網》1篇。西平縣總工會通過抓工會干部協商能力的提升，推進工資集體協商工作的規范有序開展，3月19日舉辦專題培訓班，對全縣280多名基層工會干部、集體協商代表、部分職工代表進行為期一天的業務培訓。他們請中國關系學院喬健教授來西平授課，通過專家深入淺出的講授、典型協商案例的剖析，學員們學到了“真經”，提高了個人的綜合素質和協商談判的能力水平，充分發揮法律咨詢、政策宣傳、業務指導職能作用。(四)積極作為，突出實效。我們按照省總要求，全市各級工會組織建立督導檢查通報制度，加強情況的溝通交流;建立激勵機制，充分調動企業關系雙方的積極性。市總工會根據工作進展情況，由分管領導負責、民管部長及有關人員組成督導組，自3月24日至26日，分別對泌陽、確山、正陽、汝南、平輿、上蔡、西平等縣區開展集體協商工作進行了現場督導檢查。進企業，進班組，進工地，和企業經營者、企業工會干部、職工代表進行座談，多角度、多形式地宣傳講解工資集體協商的重要性必要性，引導企業法人理解和職工參與，并幫助縣區工會研究工作中遇到的困難和難點，商討指導解決的措施和辦法，助推活動月順利進行。汝南縣總工會主動適應新常態下集體協商工作，創新工作思路，建立激勵機制，積極籌措2萬元資金，把提質增效與擴大覆蓋面同步推進，有效地推動了企業普遍建立集體協商工作。三、問題與不足。一是一些非公有制企業經營者對工資集體協商認識不到位，不積極配合，致使“剃頭挑子一頭熱”現象仍未根本改變，成為制約工資集體協商取得明顯成效的短板。二是工作開展不平衡。個