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精品文檔-下載后可編輯職場“可樂族”前途不可樂何謂職場“可樂族”

以可樂為首的碳酸飲料,甜膩、清涼,具有由氣體帶來的無害的刺激性,同時價格還很便宜。它也是快速消費時代的一個典型代表――容易得到,也容易帶來一定的滿足感。不過除此以外,它諸多被人詬病的缺點也不容回避,例如糖分高易造成齲齒,熱量高易導致肥胖等。

在職場中,也有這么一類人,尤其是女性,可以被稱之為“可樂族”。她們年輕、活潑、俏麗,有點兒像從前戲里小花旦的角色。做的工作難度不大,容易上手,門檻不高,但是工作卻也沒有太大技術性含量,后續(xù)發(fā)展前途堪憂。就好像沒有人可以一輩子喝可樂一樣,也沒有人可以一輩子干這種可樂型的工作。

典型“可樂”工作崗位

前臺接待,低級別的秘書、客服、行政、公關,旅行社導游……這一類工作的確也有價值,但基本是服務、后勤類的,更多的屬于錦上添花性質,與核心創(chuàng)造團隊離得比較遠。

如何擺脫“可樂族”身份

要非常敬業(yè)

雖然你做的工作也許并不是特別重要、不可缺少的,但是要把它當成非常重要的工作去做。如果你自己都不重視自己的工作,別人更不會重視你。要知道,就連接個電話也會有態(tài)度好壞、水平高低之分,天長日久,你的所作所為別人都是會看在眼里的。

愿意承擔額外的工作

不要推脫那些你認為是自己分外的、可做可不做的工作,不要只是一味按照別人的吩咐做事,從來想不到可以積極主動地做一些什么樣的改變。要知道你所有的貢獻與努力都不會永遠被忽略。而“算盤珠子撥一下動一下”的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺,并且永遠沒有機會讓別人看到你還有其他的能力,更不要說將你列入升遷之列了。

要善于表現(xiàn)自己的才能和工作成績

很多事情都需要從兩面看,“可樂族”的工作固然不是事關公司生死的職能部門,但是如果運轉得好也的確會給整個團隊帶來更多的便利性和舒適性。只不過,對于大部分人來說,不一定有那個閑心去肯定別人的重要性。而在這種情況下,善于總結自己的工作成績并且尋找合適的機會讓別人知道就顯得尤為重要了。擺事實講道理,有理有據(jù)卻不夸張――實際上,這也是一種能力的鍛煉,年終總結寫得好、工作成果匯報得好,低級別的前臺或秘書或許才有可能升任為行政助理。

有一定的職場規(guī)劃

人無遠慮,必有近憂,尤其是對于“可樂族”來說。在一個人人都往前沖的年代里,如果你不想著自己三五年之后要達成什么目標、變成什么樣,那么三五年之后很有可能連你的立錐之地都沒有了。有一個相對理性的職場規(guī)劃,也會讓自己更有動力去充實自己,讓自己的職場生存資本變得更加雄厚起來。這兩者是相輔相成的,當你變得更有能力的時候,職場的奮斗計劃自然也會得以推進。

不要在一個公司待得太久

在一家公司做基礎性工作一定年頭之后,如果看不到晉升的希望,那么就應該果斷地去尋找新的機會,使自己已有的工作經(jīng)驗變成職場上發(fā)展的助

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