經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》試題_第1頁
經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》試題_第2頁
經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》試題_第3頁
經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》試題_第4頁
經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》試題_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》試題試題一以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的主要職能？招聘與錄用員工員工培訓(xùn)與開發(fā)薪酬與績效管理財(cái)務(wù)管理與預(yù)算編制正確答案：d)財(cái)務(wù)管理與預(yù)算編制解析：人力資源管理的主要職能包括招聘與錄用員工、員工培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與績效管理等，而財(cái)務(wù)管理與預(yù)算編制是財(cái)務(wù)管理的職能，與人力資源管理沒有直接關(guān)系。試題二以下哪項(xiàng)不是績效管理的核心內(nèi)容？目標(biāo)設(shè)定與考核績效評價(jià)與反饋績效激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)員工福利與離職管理正確答案：d)員工福利與離職管理解析：績效管理的核心內(nèi)容包括目標(biāo)設(shè)定與考核、績效評價(jià)與反饋、績效激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)，員工福利與離職管理是人力資源管理的其他職能領(lǐng)域。試題三以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)與開發(fā)的方法之一？培訓(xùn)課程崗位輪崗?fù)馀膳嘤?xùn)隨機(jī)培訓(xùn)正確答案：d)隨機(jī)培訓(xùn)解析：培訓(xùn)與開發(fā)的方法包括培訓(xùn)課程、崗位輪崗、外派培訓(xùn)等，而隨機(jī)培訓(xùn)不是常見的培訓(xùn)方法。試題四以下哪項(xiàng)不是中級人力資源經(jīng)濟(jì)師需要具備的能力？薪酬設(shè)計(jì)與管理能力員工關(guān)系處理能力數(shù)據(jù)分析與決策能力會計(jì)與財(cái)務(wù)知識正確答案：d)會計(jì)與財(cái)務(wù)知識解析：中級人力資源經(jīng)濟(jì)師需要具備薪酬設(shè)計(jì)與管理能力、員工關(guān)系處理能力、數(shù)據(jù)分析與決策能力等，會計(jì)與財(cái)務(wù)知識一般是財(cái)務(wù)人員的專業(yè)領(lǐng)域。試題五以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的基本原則？公平公正原則自由裁量原則嚴(yán)格管理原則尊重與關(guān)注原則正確答案：c)嚴(yán)格管理原則解析：人力資源管理的基本原則包括公平公正原則、自由裁量原則、尊重與關(guān)注原則，而嚴(yán)格管理原則與人力資源管理的理念相悖。試題六以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的發(fā)展趨勢？智能化與數(shù)字化多元化與包容性國際化與跨文化集中化與集約化正確答案：d)集中化與集約化解析：人力資源管理的發(fā)展趨勢包括智能化與數(shù)字化、多元化與包容性、國際化與跨文化等，而集中化與集約化不是人力資源管理的主要發(fā)展方向。以上為經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》試

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論