2023年有關企業工作計劃模板合集八篇企業工作安排篇1

過去的一年我們取得了不錯的成果，接下來的一年，我們部門也已經做好了安排，希望能夠在新的20xx年度取得新的突破！

一、目標概述

協調處理好勞資雙方關系，合理限制企業人員流淌比率，是人事門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作始終未納入目標，也未進行規范性的操作。20xx年度末，人事將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一。

人員流淌限制年度目標：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員）年流淌爭取限制在10%以內，保證不超過15%；勞資關系的協調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，熟識勞動法規，盡可能避開勞資關系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和缺憾。樹立公司良好的形象。

二、詳細實施方案

1、20xx年度年x月x日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。

2、20xx年度年全年度保證與涉及相關工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴格按合同執行。

3、為有效限制人員流淌，只有首先嚴格用人關。人事在20xx年度年將對人員聘請工作進行進一步規范管理。一是嚴格審查預聘人員的資格，不僅對個人工作實力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質、品德進行綜合考查。二是任何部門須要人員都必需經人事面試和審查，任何人任何部門不得擅自聘請人員和僅和人事打個招呼、辦個手續就自行支配工作。人事還會剛好地駕馭員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流淌。

三、實施目標需留意事項

1、勞資關系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是沖突中統一的合作關系。人事必需從公司根本利益動身，盡可能為員工爭取合理合法的權益。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協調好勞資雙方的關系。避開因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。

2、人員流淌率的限制要做到合理。過于低的流淌率不利于公司人才結構的調整與提高，不利于公司增加簇新血液和新的與公司既有人才的學問面、工作閱歷、社會相識程度不同的人才，簡單形成因循守舊的企業文化，不利于公司的變革和發展；但流淌率過高簡單造成人心不穩，企業員工忠誠度、對工作的熟識度不高，導致工作效率的低下，企業文化的傳承無法順當持續。人事在日常工作中要時刻留意員工思想動態，并了解每一位辭職員工的真正離職緣由，從中做好分析，找出應對方法，確保避開員工不正常流淌。

四、目標責任人

第一責任人：人事經理

協同責任人：人事經理助理（人事專員）

五、實施目標需支持與協作和事項和部門

1、完善合同體系需請公司法律顧問予以幫助。

2、限制人員流淌率工作，須要各部門主管協作做好員工思想工作、員工思想動態反饋工作。人員聘請過程中請各部門務必按工作流程辦理。

企業工作安排篇2

20xx年在公司領導的關切和省檔案館專家指導下，公司上下全體同事齊努力，共同整理、歸檔了公司20xx-20xx年的檔案。在實踐過程中，進一步領悟和駕馭了檔案工作的理論學問和實踐閱歷，對檔案工作有了更多的理解，公司檔案工作取得了實質性進步和階段性成果?，F匯報如下：

一、工作開展及主要指標完成狀況

（一）領導高度重視，統籌支配

1、成立領導機構、加強領導、配備專人負責

2、制定安排，穩步開展

考慮到立卷數量大，任務重的狀況，必需集中精力，統籌支配。檔案整理工作分五個階段進行。

第一階段（1月1日至1月20日）制訂工作方案及實施細則；

其次階段（1月21日至2月28日）全面收集文件、合同、圖片等資料；

第三階段（3月1日至4月10日）整理、分類、編號、編書目；

第四階段（4月10日至5月19日）裝訂歸檔，制作電子檔；

第五階段（5月20日至30日）審核、驗收。

3、加強檢查督促

公司領導對此次檔案整理工作非常重視，先后多次在會議上對檔案工作進行批示，并由綜合部牽頭負責在檔案整理過程中進行督查，剛好發覺問題，剛好賜予指導，切實實行措施，解決各部門在檔案管理工作中存在的困惑和疑慮。

4、改善硬件設施，保證經費支出

公司共預算專項檔案整理費用4000余元，購置DVD刻錄機1臺，碟片100張；檔案盒140盒；檔案專用不銹鋼釘，防霉劑，棉線。

（二）注意檔案宣揚工作，深化全員檔案意識

一是組織仔細學習《企業檔案工作規范》、《歸檔文件整理操作指南》、《文書檔案文件書目數據庫結構與著錄細則輔導手冊》、《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定問題解答》。

二是組織檔案小組部分成員前往中糧集團檔案室實地學習，向專業人員請教，并拍攝一些照片留作學習的參考。

（三）出臺詳細整理方法，落實檔案基礎工作，確保案卷質量

為了使檔案工作規范化、標準化，綜合部參照《企業檔案工作規范》、《歸檔文件整理規則》的要求，先后向各部門下達詳細整理方法。包括《關于做好20xx年度文件資料立卷歸檔的通知》、《檔案管理方法（暫行）、《企業文件歸檔基本范圍與保管期限參考表》、《安徽帝元公司文件等資料立卷歸檔工作實施方案》、《檔案跟我學》、《電子文檔歸檔整理方法》等規定。

詳細整理方法，簡潔介紹如下：

1、歸檔文件的價值鑒定。

第一階段，鑒定文件是否能夠轉化給歸檔文件，剔除沒有價值的文件，并請各部門負責人把關。其次階段，參照《企業文件歸檔基本范圍與保管期限參考表》，劃分文件的保管期限。

2、文件整理與裝訂

文書檔案采納按件整理，科技檔案根據成卷整理，職工檔案根據人整理。

文件正本與定稿為一件，正文與附件為一件，原件與復制件為一件，轉發文與被轉發文為一件，報表、名冊、圖冊等一冊（本）為一件，來文復文為一件。同時，剔除文件上的金屬物，采納不銹鋼釘釘。

3、分類

參照《企業文件歸檔基本范圍與保管期限參考表》，將全部歸檔文件劃分為十大類別：經營管理、生產管理、行政管理、黨群管理、產品生產、科研開發、項目建設、設備儀器、會計業務、職工管理。

采納類目（問題）－年度－保管期限三級分類方法。將歸檔文件按類目分類，每個機構下按年度分類，再在年度下面按保管期限分類。

4、編號

5、編目

編制《歸檔文件書目》、《卷內文件書目》、《歸檔文件書目冊》、《卷內文件書目冊》。

6、裝盒。

（四）檔案信息化建設

依據檔案規范要求，我們在收集紙質檔案的同時，對電子也進行了全面收集，并對無電子文件的資料，用掃描儀掃描后，注明出處來源，存檔位置，統一由綜合部歸檔?；旧献龅搅嗣恳环菁堎|檔案都有相應的電子文檔。

二、存在的問題

本次檔案整理工作力求做到收集齊全完整，分類科學合理精確、整理歸檔規范化，但由于歷史緣由和其它客觀條件的限制，仍存在一些問題，還需改進。

1、檔案資料利用率有待提高。

2、科技類檔案處于未結題階段，此次檔案歸檔工作，后期還須要完善。

3、檔案人員的業務素養有待進步、提高。

三、下年工作準備

1、保持同各部門檔案整理人員的聯系，督促平常工作中文件資料的剛好收集，登記，重要文件剛好歸檔。

2、加強紙質檔案與電子檔案的配套管理工作。提倡各部門紙質材料和電子版材料的保存。削減后期掃描檔案的工作量。

3、檔案人員加強自身學習，提高業務實力。

4、落實歸檔文檔的電子管理，提高檔案查詢和利用水平。

5、做好檔案的保管工作，嚴格執行檔案借閱制度，做到無泄密及損害企業利益事務發生。

企業工作安排篇3

依據集團黨委20xx年黨建工作要點精神，寶山公司黨支部緊緊圍繞公司經營工作中心和發展方向，以“組織建設年”活動為中心，抓好黨支部的組織建設工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為寶山公司的經營發展打下堅實的政治基礎和思想基礎。20xx年著重做好以下幾方面工作：

一、加強黨支部建設，不斷擴大黨組織的影響力

1、健全、完善寶山公司黨支部的組織結構，做好支部內黨員狀況的摸底工作，建設一個充溢活力的黨支部。二季度前建立黨員信息庫，規范管理。

2、建立黨支部工作手冊，保證組織生活正常化。從黨費收繳、黨組織生活、發展新黨員三方面，規范黨內生活，建設“黨員之家”，增加黨組織的凝合力。

3、重視入黨主動分子的培育，在業務骨干中主動宣揚黨的基礎學問，提高對黨的相識。對申請入黨的員工，選派黨員擔當聯系人，輔導幫助其成長。安排培育2名及以上主動分子。

二、加強教化和管理，不斷提高黨員隊伍的整體素養

1、發揮“黨員之家”的陣地作用，利用刊物、網絡資源，實行向黨員發放學習材料、音像資料、組織各類報告會等多種形式，結合黨和國家時政，有針對性地對黨員進行學習教化。

2、借助集團《黨務公開》網頁等陣地，反映支部活動開展狀況，主動參與“優秀共產黨員”評比，開展“創先爭優”活動，助推企業發展。

3、結合寶山公司的發展須要，邀請集團或外部專家和領導為寶山公司黨支部成員舉辦講座，或走出去，參觀學習優秀的黨建組織和活動。

三、探究建立健全長效機制，不斷鞏固學習教化成果。

1、建議集團建立“黨員熱線”，依托集團信息技術平臺，以移動通訊短信息的方式，為黨員發布黨委信息、工作溝通、信息詢問等服務。

2、建議建立基層支部書記聯席會，由黨委牽頭，根據地域、規模、黨組織活動的開展狀況等，組成若干個基層聯席會，定期開展黨員學習溝通、參觀教化等活動。

企業工作安排篇4

進公司時已由我的`上級行政主管和人力專員給我介紹公司相關工作和我的本職位工作，工作下來，能按時完成上級交代工作，雖然不很嫻熟，經過和領導、員工的溝通，也在網上也有查閱一些前臺文員的工作，依據公司的實際狀況，據此也有了我下一年度的工作構想和安排。

一、日常工作保質保量的按時完成

1、儀表、著裝加強規范自身的儀表、著裝，盡量是職業裝，重點是端莊大方。

2、電話接聽和轉接，收發傳真、信件和報刊，做到快速辨別來者者地目的，問清對方姓名，再給領導、同事傳達簡潔精確信息，做好記錄，不遺漏、延誤。剛好將收到的郵件送到主子手中。

二、客戶的接待

1、基本詢問和引見，端茶送水，保持良好的禮節禮貌并通報相關接見人員。

2、剛好打掃會客后的垃圾。

三、衛生和辦公用品

1、盡量提前二非常鐘到公司打掃好前臺辦公區域。

2、詢問接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整齊干凈。

3、制定合理、科學的衛生輪值支配表，并督促同事們完成。

4、定期抽空讓各部門用業余時間大掃除。

辦公用品

必需定期支配檢查庫存，以便能剛好補充辦公用品。

做好物品領用，購進的登記。

做好低值易耗品的分類整理工作。

管理修理打印機、傳真機、復印機等辦公器材。

做好辦公室設備的維護和保養工作。

四、打印、復印文件和管理各種表格文件

1、文檔要格式規范，打印復印要盡量節約成本。

2、做好了各類公文的登記、上報、下發等工作。

3、把原來沒有詳細整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。幫助上級做好節假日的排班、值班等工作，確保節假期間公司的平安保衛工作。仔細、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。主動調動人員的參加。

五、溝通

1、做好各部門服務，加強與各部門之間人員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部剛好精確的傳遞到位。

2、做好員工服務，剛好的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。

企業工作安排篇5

xxx年是公司成立后的開局之年，也是公司各項工作承前啟后，步入發展快車道的關鍵一年。20xx年綜合辦公室工作的總體要求是：在公司的堅毅領導下，圍繞公司中心工作，發揮好承上啟下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障職能，主動開展黨風廉政活動，扎實推動群團組織建設，進一步提高服務水平，提升服務質量，為公司整體工作順當推動發揮主動的職能作用。

依據綜合辦公室職能分工，20xx年主要做好以下四方面工作。

一、日常工作方面

（一）公文收發。進一步提高公文收發工作的質量和效率，嚴格落實20xx年制定的《公文管理方法》、《公文處理流程》等規章制度，使公文收發工作規范化、制度化、科學化。堅決做到公文收發“快、準、穩“，不積壓、不丟失、不拖辦，高效快捷的將文件傳遞流轉到位，精神傳達到位。

（二）文字材料。文字材料作為公司的“門面”和“窗口”，其質量關系公司形象。20xx年努力提高文字材料寫作質量，特殊在各類通知、請示、領導講話、調研報告的撰寫上，嚴把質量關，做到字字斟酌，段段推敲，精確把握行文方向和目標，使文字材料水平再上一個新臺階。

（三）日常接待和會務工作。接著做好日常接待工作，堅持送迎有聲，禮貌待賓；對預約接待堅持做到早謀劃、早部署、早落實，扎實做好接待各項打算工作。接著做好公司各種會議的會前、會中、會后服務工作，做好會議記錄以及會議資料的收集和整理。

二、基礎管理方面

（一）檔案管理。進一步完善檔案管理工作，對20xx年以前的各類檔案剛好進行補充，并結合檔案分類大綱和保管期限做好集團公司及外單位來電來文和公司文件的上傳下達，剛好回饋、整理，定期歸檔，確保檔案的完整和平安，同時，督促相關職能部門剛好歸檔。

（二）公章管理。嚴格執行集團公司印章管理方法，堅持公章專人負責制，堅持運用審批、登記制度，堅決杜絕“空頭章”、“未批用章”等狀況出現，確保公司公章平安運用。

（三）辦公用品管理。做好辦公用品及耗材的選購 、修理，堅持貨比三家，最大程度降低工程及辦公成本，并具體記錄選購 臺賬、發放記錄，以備查驗。辦公用品管理要堅持在盡量滿意正常辦公的基礎上，做到勤儉節約。

（四）車輛管理。加強車輛管理，監督車輛年檢、續保、保養和修理等工作的落實，接著堅持按月對單車的油耗、修理費等成本進行統計分析，將全年車輛運行成本限制在安排線內。同時，進一步加強汽車司機的平安駕駛意識，要求汽車司機仔細履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，確保全年無事故發生。

三、團隊建設方面

（一）努力加強各項學習。努力提高我辦全體人員及汽車司機的綜合素養，強化服務意識，明確工作職責。學習方式采納集體學習和自學相結合，理論學習和實踐相結合，業務學習和職業道德學習相結合的方法。全年組織集體學習10-12次，全年每人撰寫學習心得5-6篇，做到以學習促進步，以理論促實踐，使辦公室業務水平得到明顯提高。

（二）主動開展文化活動。接著開展企業文化宣講活動，發放企業文化手冊和員工手冊，讓新入職員工對延長石油的發展歷程和集團企業文化有更加深刻的相識。同時，主動組織開展2-3次文藝表演、體育競賽等活動，切實豐富廣闊職工的業余生活，增加職工的凝合力和向心力。

（三）加大宣揚報道力度。擴大公司的宣揚面，主動在集團網站、電子報刊等媒體上投稿，通過報道文章、照片、視頻等多種方式增加曝光度，提高公司的社會知名度。

四、黨群工作方面

（一）主動開展黨的組織生活。堅持定期召開黨員學習會，落實好“三重一大”集體決策制度、民主生活會和民主測評制度，深化學習貫徹黨的重要思想，并結合本職工作把學習重心放在解決本公司、本部門實際問題和提高黨員干部服務企業實力建設上，實現公司經營管理、項目建設和個人政治覺悟的共同進步。

（二）不斷完善黨的組織建設。建立和完善黨建工作各項臺賬、職責、制度，嚴格發展黨員的工作環節和規定程序；組織開展形式多樣、內容豐富的入黨主動分子課堂培訓和課外實踐；同時，做好黨費收繳、統計報表、宣揚報道等工作。

（三）切實抓好黨風廉政建設。堅持實行黨風廉政建設責任制，完善反工作機制。結合集團公司黨風廉政目標責任，做好公司目標責任書的分解，抓好責任分工、目標考核、責任追究。與基層單位和部門簽訂黨風廉政目標責任書。同時，要接著深化反腐倡廉教化，營造廉榮貪恥氛圍，建立以日常教化為基礎、專題教化為主線、警示教化為重點、提示教化為補充的教化機制。

（四）有效發揮群團職能作用。進一步加強工會、共青團、婦聯等組織的各項制度建設，完善組織體制和運行機制。群團組織要緊緊圍繞公司生產經營和項目建設開展職工思想道德和政治引導工作，不斷提高職工隊伍整體素養，搞好文化體育活動，開展社會公益事業，用主動向上的健康文化陶冶職工。

企業工作安排篇6

20xx年已經過去了，我想在下一階段的工作當中還有更要緊的工作在等待著我，雖然是充溢著未知，可是就是這種未知勾起了我對全新的工作的渴望，我不是一個懶散的人，也不是一個沒有目標的人，相反我要是處在一個沒有方向的狀態下面會感覺很沒有動力，展望20xx年我充溢了第工作的渴望，我也充溢了對工作一個期望，我信任有些事情不僅僅是一個方向，但是更多的時候還是須要的足夠的耐性，不管是因為什么都應當堅持下去，我始終都信任在在下一階段的工作當中我還是能夠做到更好的，也走一番工作安排。

首先就是提高自己工作實力，好好的磨礪自己，讓工作保持一個虛心的狀態是特別有必要的，這一階段的工作當中我從來都不敢傲慢，我知道比自己厲害的大有人在，這就是一個看法，我始終都在給自己的一些理由，鼓足志氣好好的對下階段的工作努力，過去的一年已經過去了，20xx年我認為自己有足夠的把握，我會接著努力做好的，不管是在什么時候有一點是不能馬虎大意的，那就是須要一個好的看法，這一點我始終都在虛心的請教著，現在已至將來都是這樣，在實力上面，我還是須要努力，下一階段的工作自然而然就會有收獲，我會磨礪好自己的，首先我也會好好的去做好分內的一些事情，到現在為止這些都是我要去做好的，不斷的積累自己的工作實力，更好的為xx工作。

個人作風上面，我認為四周的環境肯定會對我們的有影響，我也認為只有讓自己時刻的警醒著自己，保持良好工作作風，不影響他人，不破壞上班氛圍，這樣才能夠做到優秀二字，在工作方面我時刻都在的認清方向，特別專心的在處理好的細微環節，20xx年我肯定還會在再接再厲，做好這份工作的前提就是要清晰的相識到自己有哪些不足，在工作作風上面是肯定要端正的，即將到來的20xx年就是我全面諦視自己的時候，我會在接下來的工當中接著落實好這些的，保持優秀的工作作風，為xx明天的做出更多貢獻，這也是對自己的一點要求吧，當然我會時刻牢記這一點的，作風問題始終都是我很重視的，為了提高自己實力我肯定會不辜負了xx的期望。

全新的一年，我早就已經打算好，把缺點留在過去，在20xx年打造更好的自己，實現全面的工作效率的，我也會更加專心的去做好這些分內的事情的，提高自己的業務水平，證明自己能行。

企業工作安排篇7

公司已從小公司步入大中型企業,不管在管理上在企業文化上都著很多之處.這就要求要現在,把握長遠利益.那么宣揚就成了一項不行缺少的工作.

櫥窗、黑板報宣揚要求:

1、其宣揚作用，宣揚公司品牌意思文化內容在公司內部綻開宣揚活動。

2、櫥窗、黑板報制作要求內容，新奇，貼近生活，可讀性強。

3、櫥窗、黑板報原則上每月更換一期。每一期都不要有舊的痕跡。

4、櫥窗中的公告欄目要求每日更新,主要公布公司重大事宜每日公司的生產違規問題.

5、每期板報應備份保藏。

本安排書就公司的狀況來安排:

一、結構:

宣揚本身是難度的工作,它要求搞宣揚的人繪畫、書法、文筆等都有較高水準,除此以外而且能善假于物,有嚴謹的工作作風,擅長修改稿件,學問面廣等特點.,人獨自這件事是有大難度的,最好由,,或者強派任務.

主要人:要求學問面廣、具備審稿改稿實力而且具備宣揚必備的素養,能長遠,宏觀調控.

人員:專工繪畫人員、書法人員、采編人員.

的狀況,只能任命主要人和攤派任務協助的.不過今后跨入正規大公司模式就得采納的模式.才能適合企業發展不同階段的須要.

二、宣揚必備工具:

櫥窗:它是個信息的載體,屬于公共設施的一.考慮到在室外宣揚欄要經受風雨的洗刷,用水泥建筑加上擋風玻璃,在背側加上插銷、鎖匙以防被破壞.要求適合人群(如圖所示)即可.

畫筆工具:一般鉛筆B型、HB型素描筆若干支,大中小型號的毛筆各2只、美工狼毫筆3支、排刷大中小型號的各1只、松軟油漆刷大中小規格的各1把.

紙張:A0型號紙(海報宣揚用紙)一疊:白色的(用量最大)/粉紅色的(有時用到)/紅色的(少用).特別須要紙張,須要時購買.

顏料:一般廣告顏料、墨水.設備:調色板和調色刀1套,長直尺1把,大三角板一套,剪刀1把,橡皮擦1個,刀片一盒,糨糊一瓶,大小水桶各1個,海報參考書籍一本,抹布一條,袖套一雙.辦公宣揚室(工作時候不會受干擾即可),宣揚繪畫寫字可用桌一張,工具箱柜(平常沒用時可以收起來,以免污染視線.)

三、宣揚內容安排

有目的的宣揚,宣揚活動有安排.

每一期的宣揚都要注明”第幾期”,”某年某月某日”,落款為”×××××”等字樣,以示正規.

宣揚大體內容為:企業簡介、發展史、品牌標記的意義、市場定位、員工手冊內容、規范、各工序的要求及意義、違規事務公告、好人好事表彰、漁具學問、最新決策、報刊、行業市場走向等等可以員工素養、員工工作強化紀律的事務或理論學問.

宣揚版式由刊頭,正文和落款三大構成,顯得正規而美觀,三者缺一不行.

宣揚內容的下達要提前一周,才有足夠的,才有把事情好.特大事情的公布需經批閱

只是做一安排梗概,.

四、前一期板報的.

上一期的板報有價值的理應保藏,為今后的更宣揚借鑒.

企業工作安排篇8

20___年下半年，是我公司推行規范化、標準化，提升管理，進一步發展壯大的半年，公司將以“平安第一，預防為主。綜合治理，環境友好。持續改進，健康和諧”的平安生產方針，強化各項平安基礎管理，踏踏實實搞好平安工作，詳細工作安排如下：

一、制定公司20___年下半年的平安工作目標

1、死亡及重傷（含交通責任）事故為零

2、重大火災（爆炸）事故為零

3、重大設備事故為零

4、重大責任事故為零

5、重大污染事故為零

6、急性中毒事故為零

7、員工平安生產教化培訓率為100%

8、特種作業持證上崗率為100%

9、事故隱患整改率為99%

10、工作場所危害因素達標率為98%

二、接著做好各項平安基礎管理工作

公司將逐級簽訂《平安生產目標責任書》。根據國家《危急化學品從業單位平安標準化考核評級方法》，重新修訂有關平安管理制度，規范員工的行為，實行多種措施，努力使職工的日常工作和行為都要符合體系及平安標準化的要求，爭創國家三級平安標準化單位，確保公司員工的健康和平安。

三、加強重大危急源的監控

根據要求標準，依據市安監局及其它上級主管部門的的要求，對公司的重大危急源加強重點監控，嚴防意外事故的發生。

重新修訂公司重大事故應急救援預案，督促部門完善各自的預案，并進行演練，做到對平安事故的發生有預料、有預警、有預案，使公司能夠有效防