2023年就業協議書篇就業協議書1

敏捷就業合同書甲方（用人單位）：乙方（姓名）：依據有關勞動保障法律、法規和規章，經同等自愿、協商一樣，雙方簽訂敏捷就業合同書。

一、敏捷就業合同期限為本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至年

月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日。敏捷就業合同期滿不再續簽合同或合同期內解除合同的，本合同自動中止，勞動關系自動解除。

二、工作時間和休息休假

1、乙方崗位實行工時制度（a、標準工時制b、不定時制c、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。

2、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

三、勞動酬勞

1、甲方以貨幣形式于下月日前支付乙方當月勞動酬勞，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

2、月工資標準為元（大寫：元人民幣）。

四、社會保險

甲方按國家有關規定，擔當用人單位應繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費。

五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護甲方必需建立健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動平安衛生規程和標準，對乙方進行勞動平安衛生教化，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前照實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。

六、敏捷就業合同的解除和終止

1、本合同的解除和終止按敏捷就業合同執行。

2、出現以下情形，甲方可以解除本合同：

（1）乙方連續曠工超過3個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的。

（2）乙方違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果或較大經濟損失的。

（3）乙方擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。

（4）甲方定期或不定期對乙方進行考核，考核不合格的。

3、合同期內甲方或乙方提出解除合同的，應提前一個月告知對方。

七、違反或解除敏捷就業合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必需全面履行。給對方造成損害或損失的，應依據其后果和責任大小，予以賠償。

2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求接著履行勞動合同的，甲方應當接著履行；乙方不要求接著履行敏捷就業合同或者已經不能接著履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

八、勞動爭議的處理

因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，可到當地人民法院提起訴訟。

九、雙方約定的其他事項

1、勞動紀律：乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，聽從甲方管理。

2、培訓：甲方應對乙方進行崗前培訓及相關業務學問培訓；乙方應接受甲方組織的理論學習、崗前培訓及相關業務培訓。

3、考核：甲方對乙方要進行定期或不定期的考核，乙方應接受甲方的考核。

4、其它事項。

十、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。甲方（單位）蓋章：法定代表人（主要負責人）或托付代理人：乙方（簽名蓋章）：

（簽章）：年月年月簽訂日期：日簽訂日期：日

就業協議書2

甲方：

乙方：

____________招用_____________為職工，雙方依據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在同等自愿、協商一樣的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、勞務協議合同期限

甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1、有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；

2、無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

3、以完成肯定的工作為期限：從______年______月_______日起至______工作任務完成時止；并以________為工作任務完成并終止合同的標記。

雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、勞務協議工作內容

乙方的工作崗位：__________、

乙方的工作任務或職責：__________；乙方必需按質按量完成甲方正常支配的生產任務。

三、勞務協議勞動酬勞

乙方試用期間的工資標準為：_____________元月。

試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作狀況下的最低工資標準為______元月。

2、計件工資：乙方正常工作狀況下的基礎工資為________元月，其余按乙方崗位計件單價及完成狀況計發。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4、其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。

甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

甲方支配乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、勞務協議社會保險和福利待遇

社會保險

1、甲、乙雙方根據國家和省、市有關社會保險的規定參與退養息 老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2、乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

3、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供給親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

福利待遇

甲方應為乙方供應以下福利待遇________________、

五、勞務協議勞動愛護和勞動條件

工作時間

1、甲方經批準，依據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統一支配；

不定時工作：乙方的工作時間，由甲方依據乙方工作崗位的職責要求敏捷支配；

綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過小時。

2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3、甲方如支配乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天；

2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和安排生育假等有薪假期；

3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加點，可賜予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法支配補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

甲方執行國家和省、市有關勞動愛護規定，為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的平安和健康。

甲方按國家有關規定對乙方進行平安生產學問、法規教化和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規、規章、制度和操作規程。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞務協議勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教化。甲方有權對乙方執行規章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞務協議勞動合同的變更、解除、終止和續訂

甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經雙方協商一樣后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

有下列狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

2、______________；

3、_____________、

經甲、乙雙方協商一樣，可以解除本合同。

乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同；

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3、嚴峻失職，假公濟私或泄露商業隱私，對甲方的利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

有下列狀況之一的，甲方有權解除本合同，但必需提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作

3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

甲方面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據以上第、項規定解除本合同：

1、患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為丟失或部分丟失勞動實力的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4、符合法律、法規規定的其他狀況的。

有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞或供應勞動條件的；

3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

除上述第項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

符合下列條件之一的，本合同即告終止：

本合同所確定的工作任務已經完成；

除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

八、勞務協議經濟補償金和生活補助費的發放

甲方根據本合同第七條第項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償方法》及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

乙方個人非因甲方的緣由而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。

本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方供應的勞動酬勞和勞動條件不低于本合同終止前的標準的狀況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

九、勞務協議違反勞動合同的責任

甲、乙雙方有下列狀況之一的，應當擔當違約責任：

1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；

2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

3、乙方有本合同第七條第項第2、3、4點狀況的；

4、_______；

雙方同意以下列方式擔當違約責任：

1、違約金。一方違約，應支付違約金___________元；

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

________；

符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1、違約行為是因不行抗力造成的；

十、勞務協議因履行本合同發生爭議的解決方法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、勞務協議本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、勞務協議雙方須要明確的其他事項

甲方：

乙方：

法定代表人：

________年____月____日

鑒證機構

鑒證人：__________________

鑒證日期：______年______月______日

就業協議書3

甲、乙、丙方長期舉辦it軟件人才專業實訓，致力于全球化的軟件工程和技術服務供應商，并從事公司內部的新員工培訓、高校生實習和就業實訓工作。

丁方：在了解甲、乙、丙方的教化實訓及服務體系的基礎上，依據自身實際狀況參與甲方的學歷+技能教化實訓班，并參與甲、丙方為之支配的就業崗位。

簽約各方在同等自愿的基礎上，經過友好協商，并依據誠懇守信的原則，就甲方為乙方供應就業實訓和就業安置事宜，簽署《實訓人員就業協議書》(以下簡稱本協議)。

一、定義：

就業勝利：乙方在本協議規定的就業舉薦期內在包括中興軟件技術在內的任何企業就業(含試用期)。

二、時間、地點

1、學習時間：年月至年月

2、學習地點：聊城高校校本部。

每門課程結束后，均要進行有關考核。甲、乙、丙方有權依據實際教學狀況適當提前或延期。

實訓期間，甲方保留依據軟件市場及技術發展改變，對實訓課程結構、課時數量做出相應小幅調整的權利。

三、甲方職責

1、供應3g項目實訓專用內部教材以及相應課程大綱、課件、項目案例等教學資料，負責對正常的教學、實訓活動進行科學的監督和指導。

2、在實訓期間監督丁方的實訓狀況，如發覺丁方有違紀違規行為，將根據有關規章制度進行處理，情節嚴峻者勒令退出實訓。

3、特色專業課程考試全部通過的學員，由甲方負責發給學員《中興軟件技術軟件工程師》認證證書，每門課程學生可以有一次免費補考的機會。

四、乙方職責：

1、應執行甲方對于3g特色專業項目統一的宣揚口徑、項目制度和標準，上述專業大多在機房授課，為學員配備計算機機房;以保證教學質量。

2、為丁方供應基礎課程教材、基礎課程授課、基礎課程教學管理及日常學生管理。

3、負責為丁方供應與統招生同等教學條件，包括但不限于開放教室、圖書館、體育、餐飲洗浴設施等。

4、全部基礎課程考試合格的學員由甲方負責發給學員與專業相對應的國民教化系列的本科學歷證書或可在校內官方網站查詢的結業證書。

五、丙方職責：

1、為丁方供應的3g特色課程師資力氣需經過甲方認證，并根據甲方的教學大綱支配實訓課程。

2、丁方實訓期間或實訓期滿，在丁方沒有違反甲、乙、丙方的.各項實訓管理制度的前提下，丙方對全部考核合格人員供應it相關類工作就業安置，其中部分合格人員就業安置由甲方負責。就業于中興軟件技術的學員，薪資按中興軟件技術正式員工相應標準執行。就業于甲方或丙方就業合作伙伴單位的學員，薪資參照對方企業標準執行。

3、甲、丙方干脆或通過合作單位通知學員面試，通知方式包括：電話、短信、郵件、口頭告知，甲、丙方有權要求丁方確認參與面試。

4、為滿意丁方高質量、高速度的就業需求，本協議所規定就業舉薦期為實訓起先后,直至實訓結束考評合格后三個月內。

5、首次就業勝利后一個月內，丁方出現因技術實力緣由被辭退，甲、丙方可為丁方再增加一次舉薦機會。丁方如自動離職或因違反用人單位勞動紀律及其他非技術緣由被開除，甲、丙方不再負責就業安置。

六、丁方職責：

1、丁方必需自覺接受甲、乙、丙方的教化和管理，端正學習看法，遵守甲、乙、丙方制定的相關規定和實訓紀律。

2、丁方在完成全部實訓內容后參與甲方組織的統一考核，考核合格可獲得《中興軟件技術軟件工程師》認證證書。

3、丁方未能通過最終考核可申請免費重讀，申請免費重讀的條件是：

①、出勤率達到95%;

②、實訓期間看法端正，仔細參與技能實訓，按質按量完成實訓任務;

③、實訓期間遵守甲、乙、丙方各項規章制度，無嚴峻違紀現象。

④、丁方應在最終考核結果公布后三日內向丙方提交書面的重讀申請，經丙方上報甲方批準后予以支配，詳細延期時間由丙方負責實施。

4、丁方拒不聽從管理，嚴峻破壞實訓秩序，或有其他嚴峻狀況的，甲、乙、丙方有權開除其實訓資格并注銷其實訓檔案。

5、丁方在實訓期間因個人緣由損壞實訓設備的必需照價賠償。

6、遵守甲、乙、丙方的各項管理制度。

7、丁方必需遵守用人單位的聘請錄用人事制度和流程。

8、丁方的學歷、學位、身份證等個人證明材料必需真實可信。

9、丁方自行擔當在用人單位(即就業合作伙伴單位)筆試、面試過程中所產生的簡歷制作費、交通費、服裝費等必要開支及來回途中的人身平安責任。

七、其他約定

1、實訓期間，自第三天實訓起先前，允許丁方向丙方申請無條件全額退費，自第三天實訓起先，不再退還實訓費用。

2、學員實訓期間須參與結業考試，兩次考試均有一次免費補考的機會，假如一次補考仍沒通過，則后續補考需另行收費。考試費300元/次，此費用由乙方收取。

八、協議失效：

1、丁方不能遵守甲方、乙、丙方的各項管理制度被開除實訓資格者，或違反國家法律受到行政拘留及刑事處分，則本協議失效。

2、丁方拒絕甲方或丙方舉薦的工作單位或工作崗位時，本協議書失效。

3、丁方有權選擇自主就業或深造，自丁方選擇自主就業或深造時起本協議失效。

4、丁方不遵守用人單位的聘請錄用制度和流程，本協議失效。

5、丁方被用人單位確定錄用而不在規定時間報到者，本協議失效。

6、丁方的學歷、專業、身份證等個人證明材料等弄虛作假，本協議失效。

7、丁方實訓結束時尚未取得國民教化系列專科或本科畢業文憑，本協議失效。

九、不行抗力

假如由于任何自然災難，不行抗力因素等緣由，或其他不受雙方限制的緣由的出現，致使本協議終止履行或無法接著履行的，本協議自動解除。

十、法律適用及爭議的解決

本協議的形成、效力、說明、簽署、修改及終止均受中國法律管轄，一旦其中兩方就本合同發生爭吵，雙方應本著友好的看法協商解決;若協商無法解決，則將案件提交丙方注冊地仲裁委員會仲裁，仲裁裁定是終局的，對雙方均有約束力。

十一、附則

本合同一式四份，甲、乙、丙、丁各持一份，自簽訂之日起生效，至履行完畢失效。甲、乙、丙、丁共同遵守以上協議條款，未盡事宜依據法律規定處理或由各方另行協商解決。

甲方

單位全稱(簽章)

授權代表簽章日期年月日

通訊地址電話郵編

乙方

單位全稱(簽章)

授權代表簽章日期年月日

通訊地址電話郵編

丙方

單位全稱(簽章)

授權代表簽章日期年月日

通訊地址電話郵編

丁方

姓名(簽章)

身份證號碼簽章日期年月日

通訊地址

電話郵編

就業協議書4

甲方：_________

乙方：_________

經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成果合格者乙方錄用支配就業。為了確保甲方學生順當實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協議，以資信守。

一、實習（就業）學生專業及人數：

_________。

二、實習時間及地點：

實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

實習地點：_________。

三、實習主要內容：

_________。

四、甲乙雙方的職責：

（一）甲方的職責：

1．甲方負責將乙方基本狀況介紹給學生，經學生與其家長協商后自愿向學校提出實習與就業申請，甲方擇優向乙方舉薦。

2．甲方將所舉薦學生基本狀況照實介紹給乙方，并組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，幫助乙方確定錄用實習學生名單。

3．甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續，辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業派遣等工作。

4．甲方實習學生必需遵守乙方廠規和勞動紀律，聽從乙方支配與管理，主動參與生產勞動。對違反者，乙方有權指責教化和賜予適當的處理，情節嚴峻者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成果按不及格處理。

5．甲方學生在實習期間生病住院所發生的相關費用，按甲、乙雙方有關規定處理。

6．甲方學生在實習期間發生傷病及事故，乙方應主動組織救治。由于企業緣由造成損害的，乙方應賜予必要的補償，有爭議時按國家有關規定執行；由于本人緣由造成損害的，責任自己擔當，甲乙方不擔當任何費用和責任。

（二）乙方的職責：

1．乙方負責為甲方實習學生選配具有肯定政治思想水平和業務素養的師傅，從政治思想、生產技術、熟識崗位以及生活等方面關切教化學生完成實習任務。

2．乙方負責為甲方實習學生供應良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能卑視。

3．乙方負責為甲方實習學生供應必要的勞動愛護用品，負責實習學生的平安教化與監護，保證擔心排實習內容以外的危急工作。

4．實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業務考核，實習結束后，將實習成果書面通知甲方實習主管部門。

5．對實習成果合格的甲方學生，乙方要正式錄用，并與甲方學生簽訂有關就業勞動合同并剛好通知甲方就業主管部門；對成果不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，并通知學生按規定時間返校另行實習擇業。

6．對甲方參與生產性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付肯定的勞務實習費和生活補助，經協商為實習期_________元／月人。對實習特殊優秀的學生，乙方應提前按錄用定級，按規定標準支付工資。

五、其它事項：

_________。

六、違約責任：

1．甲方違約要擔當乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，并繳納違約金_________元／人，負全部違約責任。

2．乙方違約要以協議期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，并按_________元／人予以就業補償，負全部違約責任。

七、本協議一式三份，甲方就業、實習主管部門各一份，乙方一份。

八、本協議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

通訊地址：_________

通訊地址：_________

聯系電話：_________

聯系電話：_________

傳真：_________

傳真：_________

郵編：_________

郵編：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

就業協議書5

畢業生：__________________

用人單位：________________

培育單位：________________

簽訂本就業協議應遵守的條款

第一條本《就業協議書》適用于參與初次就業的一般高校（含探討生培育單位）畢業探討生、本專科畢業生；在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位；國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

其次條簽訂本就業協議應當遵守同等、自愿、誠懇信用的原則。

第三條畢業生與用人單位有權利了解對方的實際狀況，被了解方應當照實介紹自己的狀況，不得弄虛作假。

第四條《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

第五條畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中注明。例如：用人單位進人須要經人事主管部門核準的，應當在協議書中約定，核準后就業協議成立。

第六條本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。

第七條本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。

雙方協議的主要條款：

用人單位名稱：_________

主管部門：______________

通訊地址：_____________

郵政編碼：______________

聯系人及電話：_________

單位性質：______________

檔案：_________________

接收單位名稱：_________________

郵政編碼：_____________

具體地址：_____________

畢業生姓名：_________________

性別：__________________

民族：_________________

誕生年月：______________

學院：_________________

專業：__________________

政治面貌：_____________

學位類別：______________

學歷：_________________

培育方式：______________

生源地：_______________

婚姻狀況：______________

聯系方式：_____________

雙方經協商達成如下協議：

第一條畢業生工作的地點：____________________

其次條畢業生的工作崗位是：__________________

第三條畢業生戶口遷入地地址：________________

用人單位每月支付的勞動酬勞是：________________

畢業生到用人單位初次服務的期限是：____________

畢業生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同。

本協議是否須要用人單位的上級主管部門核準后成立

雙方商定按下列步驟解決爭議：

一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。

二、協商不能達成一樣看法，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。

三、調解不能達成一樣看法，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方擔當違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20xx元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。

其他約定：_________________________________________________

畢業生看法：___________用人單位看法：_______________

簽字：_________________簽字：_______________________

_______年_____月_____日_________年_______月_______日

用人單位主管部門看法：_______

簽字、蓋章：_________________

_________年_______月_______日

就業協議書6

按《一般高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業安排的肅穆性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：

一、畢業生應按國家規定就業，向用人單位照實介紹自己的狀況，了解單位的運用意圖，表明自己的就業看法，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特別狀況不能按時報到，需征得用人單位同意。

二、用人單位要照實介紹本單位的狀況，明確畢業生的要求及運用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成果為由提出違約，未取得畢業資格的結業生，本協議無效。

三、學校要照實向用人單位介紹畢業生的狀況，做好舉薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業安排，報國家教化部批準，學校負責輸派遣手續。

四、學校應在學生畢業前支配體檢，不合格者不派遣，本協議有特別要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議書的一部分。

六、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更或解除協議，須征得另外兩方的同意，并由違約方向另兩方各交納違約金___________元。

七、本協議一式四份，畢業生、用人單位、學院、學校畢辦各執一份，復印無效。

就業協議書7

甲方：_________________________

乙方：_________________________(學員)

一、甲方每學期須保障對每位學員授課、輔導、自習，總學時不少于_________學時，全學年不少于_________學時。上機課保障人手一機。老師精講多練，多輔導，耐性細致提高教學質量，使學員學習順應社會需求。

二、乙方須身體健康、遵紀遵守法律，遵守學校的各項規章制度。在校完成全日制_________年的學業取得至少_________學分;并取得相關工作所需的證書

1.國家信息產業部職業資格認證證書;

2.國家勞動部OSTA認證證書;

3.中國互聯網絡信息中心CNNIC認證證書;

4.國家信息產業部CEAC認證證書

甲方應為其支配舉薦工作。

三、甲方將依據乙方的學習狀況、特長及愛好，依據雙向選擇的原則，為乙方支配舉薦首次工作。工作的去向是：_________市城區各企業事業單位、網絡公司、電腦公司等單位;工作類型是與所學學問親密相關的各種計算機應用方面的工作;如經理助理、辦公室文秘、專業錄入、平面設計、排版設計、廣告設計、網絡管理、網站設計制作等。

四、乙方學習優秀，甲方可優先為其支配舉薦工作。甲方為乙方首次支配舉薦工作后，由于用人單位的緣由(如公司倒閉、轉產、人員精減等)，乙方不能接著工作，_________年內(不含試用期)甲方接著為乙方支配舉薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就支配工作事宜接著為乙方服務。

五、甲方為乙方支配舉薦的工作符合所學專業，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方支配舉薦工作。有下列狀況之一的，學校不予支配工作

(1)因乙方自身的特別緣由(如有遺傳病史、傳染病等)被用人單位拒絕接收，_____個月之內不能遞交醫院所出示健康證明的

(2)乙方如有觸犯國家法律、法規的行為，被用人單位拒絕接收的;

(3)乙方一學期曠課超過_________學時(曠課_________天，按事實上課時間計，事假需出具事假條，并經老師批準;病假需有醫院開具的病假條)者。

六、乙方學習_____年結業時，如未能根據學校的要求取得規定的證書，甲方暫緩為其支配舉薦工作，甲方接著支配乙方學習______至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方支配舉薦工作。否則，甲方不再為其支配工作。

七、乙方學習完成并已取得規定的證書，甲方未能按以上條款為乙方支配工作，則退還乙方所繳學費的_________%給乙方。

八、如因校方緣由(除不行抗拒的力氣)，使學校無法接著辦學，甲方除扣除乙方已發教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費

九、甲方為乙方支配舉薦的工作，其待遇初期每月應_________元左右(試用期除外);乙方工作實力強，公司條件好，待遇將高。

十、乙方如不聽從甲方第一次支配舉薦的工作，甲方可為乙方進行其次次支配舉薦，若乙方仍不聽從，則視為違約，甲方不為其再支配。

十一、全學年學雜費交齊后本協議起先生效。

十二、本協議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_______

_________年____月____日_________年____月____日

為做好學生就業舉薦工作，保障學校和學生的正值權益，解決學生就業問題，特簽訂如下合同：

一、甲方責任

1.負責供應良好的學習、生活環境及完善的教學設施;

2.按國家相關專業課程設置要求支配課程，并配置相關專業老師授課;

3.在乙方畢業前三個月或畢業后三個月，負責將畢業生舉薦到_________相關單位工作。

二、乙方責任

1.嚴格遵守國家法令和學校的各項規章制度;

2.學完本專業規定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格;

3.聽從學校管理和工作支配。

三、待遇及費用

1.學校保證所舉薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元;

2.學生在前五個學期綜合測評總成果排在學校前十名者，或連續兩年被評為優秀學生干部者，優先舉薦就業并免交就業舉薦費，其余學生在最終一學期需另交納就業舉薦費_________元;

3.面試期間學生的差旅費、住宿費由學生本人負責，學校不賜予補貼;

4.無須學校舉薦就業的學生，可退還就業舉薦費。

四、違約及責任

1.乙方符合舉薦就業的各項條件并同時須要學校舉薦的，而甲方不能賜予舉薦就業，甲方退回乙方所交學費;

2.乙方在校就讀期間，出現以下狀況之一者，甲方不予舉薦就業，由乙方自謀職業：

(1)未能通過甲方組織的全部課程考試;

(2)有打架、斗毆或其它嚴峻違紀行為、影響惡劣;

(3)受記過或以上處分(被撤消處分除外);

(4)未按甲方規定交清學、雜費，就業舉薦費或其他所欠費用者，或中途退學、轉學。

3.乙方有下列情形者，學校不再支配就業：

(1)不聽從學校支配或學校通知面試而不到達三次者;

(2)學校支配勝利，學生已同意就業而不上班者;

(3)就業后無正值理由自己辭職或因主觀緣由被單位辭退者。

五、其它約定

1.學生一經報名交費，如因學生本身緣由中途退學或被學校開除，學校一律不退費。

2.本合同一式兩份，雙方各執一份，同具法律效力。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：_________

法人代表(簽字)：_________

_________年________月____日_________年____月____日

就業協議書8

甲方：

乙方：

其次十條假如甲乙雙方就支付實習期間生活費用達成一樣看法的，甲方以RMB______元/月的標準支付乙方生活費用。實習期間加班時段的生活費用標準參照第十九條之規定執行。

為充分解決公司學員在學習期滿畢業后的就業問題，甲乙雙方經共同協商，在自愿、同等的基礎上，就乙方托付甲方為其定向舉薦就業事宜達成如下協議：

一、甲方的權利和義務

1、甲方成立特地的就業保障機構——學員就業指導中心，負責向乙方供應如下服務：特性化的就業詢問，擇業指導，就業前培訓，人才需求信息發布，假期實習及介紹和定向舉薦工作等。

2、甲方負責將乙方舉薦給協議用人單位擇優錄用，同時，甲方依據自身的發展須要，將定向錄用得才兼備的畢業生留在甲方公司工作。

第1條乙方負責對其實習生進行教化和監督，并督促實習生遵守甲方的相關規定或制度，如有違反按甲方的相關規定和制度進行扣罰。

第四條甲方應當在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。甲方指派___________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

3、甲方將依據乙方學習期間綜合表現的評定，包括學習成果等級(優，良，中)和個人素養等多方面，幫助乙方介紹用人單位和舉薦工作，以保障乙方充分就業。

4、乙方學習期間違反法律規定被追究法律責任者，甲方可予以開除，不予退還學費;違反學校規定自動退學或勸退者、勒令退學者、開除處分者不予退還學費。

5、甲方為乙方供應就業保障的期限為乙方學習期滿畢業前后的6個月內。

第四條《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

第七條甲方依據乙方的實際狀況和本身工作須要，為其供應學習專業學問、從事專業實踐活動的機會，并明確乙方的實習任務和工作目標。

6、本協議為甲方對乙方的實質性保證，確保試用期每月綜合薪水不低于行業最低工資水平，畢業后也可自主擇業。

二、乙方的權利和義務

1、乙方有權對甲方的就業指導部門的工作進行督促和監督。

2、乙方有權自由選擇自己的就業單位，如乙方對甲方舉薦的工作不滿足，甲方為乙方舉薦新的工作，每次間隔時間6個月內。假如由于甲方緣由致使乙方就業尚不能解決的，乙方可申請免費重新學習一次，直至乙方找到滿足工作。由于乙方個人緣由(曠課、學習看法惡劣、違法違紀、品德不良、不聽從公司支配等)導致就業不能解決的，由乙方個人負全責。就業單位月綜合工資低于行業最低工資水平的，乙方可向甲方申請重新舉薦工作。

3、乙方需具備以下條件，甲方方可為其供應充分的就業保障。

基于sun公司的unix操作系統的應用開發軟件。鑒于unix軟件的悠久歷史和其高牢靠性，完整性，使它成為服務器平臺操作系統中的主流系統之一。雖然這是全部方案中初期投資最大的一個，但從長遠的目標來看，也是可擴展性，系統穩定性，開發多樣性最好的一個，適用于企業站點，門戶站點等大型站點。

第十一條乙方在實習期內應接受甲方的監督和指導，遵守甲方依法規定的的各項規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、作業工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

未盡事宜或在執行本協議過程中發生爭議時，甲乙雙方應友好協商解決，協商未果時，可提交仲裁委員會依法仲裁。

(1)乙方在學習期間成果合格，順當畢業或完成學習內容，取得公司規定的相應的職業資格證書。

(2)乙方品質優良，學習期間無重大違紀行為。

(3)無犯罪記錄，無記過以上處分。

(4)交清全部學費、雜費和代收費。

4、乙方如因故(家庭緣由，個人緣由)中途退學，甲方將不再為其供應就業保障，協議自動終止。

5、乙方在享受甲方供應的就業保障服務時，必需聽從甲方的統一支配和相關規定。

三、未盡事宜，雙方協商解決。

乙方須嚴格要求自己，主動參加甲方的相關工作和活動，虛心學習，甲方應主動關切、教化，使學生身心素養和業務水平得到提高。

四、本合同一式兩份，雙方各持一份，由雙方簽字蓋章后即行生效。在執行本合同過程中如發生爭議，由甲乙雙方協商解決，雙方不能解決，交由甲方所在地仲裁機構處理。

合同中如有未盡事宜，須經三方共同協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。

五、本合同有效期

本合同自生效之日起至乙方學習期滿后6個月內有效。

甲方：乙方：

年月日

就業協議書9

畢業生：

用人單位：

學校名稱：

為維護國家畢業生就業方案的肅穆性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽定如下協議：

一、就業協議書是一般高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議；是用人單位確認畢業生相關信息真實牢靠以及接收畢業生的重要憑據；是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

二、畢業生應按國家規定就業，向用人單位照實介紹自己的狀況，了解單位的運用意圖，表明自己的就業看法，在規定時間內到用人單位報到，若遇到特別狀況不能按時報到，須征得用人單位同意。

三、用人單位要照實介紹本單位狀況，明確對畢業生的基本要求及工種崗位支配，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成果為由提出違約；未取得畢業資格的，本協議無效。

四、學校要照實向用人單位介紹畢業生狀況，做好舉薦工作，用人單位同意錄用后，學校審核列入建議就業方案，報黑龍江省教化廳審查批準，學校負責辦理就業報到證簽發手續。

五、學校應在學生畢業前支配體檢，不合格者不予辦理就業報到證簽發手續，本協議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特別要求，原則上應在簽定協議前進行體檢，否則，以學校體檢為準。

六、畢業生、用人單位兩方如有其他約定，應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關內容可包括：工作地點及工作崗位、違約責任、協議自動失效條款、協議終止條款、雙方約定的其他事宜等，經畢業生、用人單位簽字、蓋章后視為本協議書的一部分。約定事項不得違反國家法律、法規的有關規定，不得損害畢業生、用人單位、學校的合法權益。本協議未明確的其他事項，按有關規定執行或雙方協商解決。

七、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意，并擔當相應的違約責任。

八、本協議的運用范圍：國家安排內統一招生的畢業生（含高職高專畢業生、本科畢業生、畢業探討生）；定向生、委培生按定向委培協議就業，不運用本就業協議書（解除定向或托付協議的除外）。

九、本協議一式四份，畢業生、用人單位、學校、省畢業生就業主管部門各執一份，復印無效。

其他約定事項：

（如有其他約定，如雙方違約怎么處理、薪金待遇等）

畢業生簽字：xxx

用人單位簽章：（公章）

年月日

就業協議書10

一、就業協議書

1、就業協議書的定義：就業協議書是培育院校、畢業生、用人單位三方用于確定派遣、就業、接收意向的約定。三方同時蓋章，并經當地人事部門鑒證后有效，具有法律效力。

2、就業協議書與勞動合同的區分：

簽訂《就業協議書》不得違反國家法律和行政主管部門的有關規定，不得損害協議各方的聲譽和合法權益。自畢業生和用人單位在學院所供應的《就業協議書》上簽字、蓋章起，學生與用人單位即存在協議關系，該《就業協議書》具有法律效力。在學生就業之前，任何一方提出解約或違約，均須履行《就業協議書》上所規定的違約條款。

（1）主體不同，就業協議書是三方主體，涉及培育院校、畢業生、用人單位；勞動合同是雙方合同，只涉及學生和用人單位。

（2）內容不同，就業協議書主要表明畢業生就業和單位接收畢業生的意向，勞動合同主要涉及詳細的工作崗位、待遇、工作時間等權利和義務。

許多在校高校生也有兼職的的，但是兼職也是有協議書的，下面是我整理的高校生兼職協議書，歡迎大家參考！

就業協議，又叫三方協議，是由用人單位、學校、畢業生三方簽訂，是明確該畢業生在用人單位工作中的權利和義務等相關條規，并具有法律約束力的協議，在畢業生到用人單位報到并簽署勞動合同后，該協議將失去法律效力。

（3）時間不同，一般就業協議書的簽訂先于勞動合同。

（4）就業協議書也是勞動合同的一種形式，在協議書的備注欄中如明確勞資雙方的權利與義務細款，則協議書與勞動合同具有同樣的法律效應。

①由于就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，并經用人單位的上級單位和學校簽字蓋章，具有肯定的法律效力，畢業生和用人單位不得隨意更改，否則違約方要擔當違約責任。

二、為什么要簽定就業協議書

許多畢業生都認為《就業協議書》的簽訂，是為了便利學校統計就業率等等須要。其實不然！畢業前辦理好《就業協議書》的簽訂以及申報等全部手續，最最關鍵是可以大大減輕畢業生為此而投入的工作量，削減審批報送繁雜的流程，簡而言之，在離校前簽訂了《就業協議書》，畢業生就能最高效、快速、簡便地辦理好：報到登記、接轉人事行政關系、檔案轉出、戶口落戶等手續，沒有任何后顧之憂地去就業、創業。

1、政策規定。

為維護國家就業安排的肅穆性，國家政策規定一般高等學校畢業生就業要簽訂就業協議書，并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關系、組織關系的轉接有明確的規定，畢業生走入社會將須要辦理很多相關手續，而這些手續的辦理依據就是就業協議書。因此學生要有法律意識，遵守國家的該項規定，簽訂就業協議書，依法維護自己的高校生權利。

2、合法依據。

簽訂就業協議書之后用人單位就有接收學生的義務，是學生對自己就業機會的合法保障，能夠順當去單位就業；學校依據就業協議書的內容，開具報到證、做好檔案轉接、戶口的遷移，否則一旦在學生畢業離校前尚未簽定就業協議，學生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。

3、重要憑證。

憑就業協議書開具的報到證，學生可以干脆去用人單位報到就業，辦理檔案與戶口的落戶手續，一年后當地人才服務機構會幫助畢業生辦理轉正定級手續，這時畢業生才具備國家干部身份，而畢業生今后事業發展想進入一些重要城市（如北京、上海、廣州等）或進入事業單位及報考公務員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣闊畢業生肯定要高度相識到這點的重要性，這是國家對畢業生權益保證的最重要體現；同時它也會涉及到畢業生工齡的計算、職稱的評定等；協議書的簽訂是學生順當落戶的重要憑證，其他社會人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經濟適用房申請、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務員、子女讀書、身份證補辦、退休年齡（工人55歲、干部60歲）、養老金交納、社會保障政策、自主創業等等事情休戚相關，不行忽視；另外，簽訂就業協議書是檔案規范轉遞的重要憑證，學校依據協議書將檔案轉接到用人單位或者人事代理機構，檔案涉及學生的工作履歷等各項評價內容。

●檔案轉入地。要先向用人單位的人事管理處詢問清晰：單位有人事管理權且情愿接收的，原委是何名稱，要問清晰。同時，要在協議書的上級主管單位上蓋章才有效；無人事管理權的，該單位有無托付的人才中心，有，則填該人才中心的地址，并在上級主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上狀況下填寫才有效。反之，無人事管理權又無托付人才中心的，則要自己落實，或者自己托管（要加蓋所托管人才中心的章）或者不填（默認回原籍）

畢業生補辦就業協議書申請中需寫明已簽約單位名稱、地址、電話及詳細負責人姓名，并需后附已簽約單位出具的人事接收函（原件、復印件、傳真件均可）。

乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動酬勞。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動起先之日至離開之日的全部酬勞。乙方有權依據其用工須要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現不佳被辭退，學校將按考勤等校規處理。

4、改派依據。

從法律意義上說，協議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質和特征。因此，就業協議書應是人（畢業生、用人單位）之間確立蔻關系（聘用關系），明確權利、義務的協議。該協議應具有以下特征：

學生依據就業協議書進入工作單位后，如要想更換工作單位，可以在9月份后到各地人才服務機構辦理改派手續，而改派的依據就是就業協議書，改派可以確保畢業生檔案、戶口的規范轉移，接著享受與應屆畢業生相當的權利，否則按社會人員（打工者）正常流淌處理的話，落戶及檔案的轉接門檻較多。

總之，畢業生就業協議書的簽訂，相當于給畢業生的一張“綠卡”，是畢業生擁有相對于其他社會人員更便利的一張通行證，同時，檔案、戶口在今后的生活中至關重要，切不行圖一時便利，影響今后的發展，要根據就業協議書做好規范管理。

就業協議書11

甲方：中等專業學校

乙方：(學生)

為響應國家關于大力發展中等職業教化的政策，本著對學生仔細負責，讓家長放心，使學生滿足的宗旨，做好學生入學后在校管理和畢業后就業安置工作。本著相互信任和自愿的原則，現就學生在校外見習和頂崗實習及畢業后就業安置事宜達成如下協議：

一、甲方的責任和義務

1、根據教學大綱和實訓大綱規定完成教學任務，培育學生實際操作技能，并組織學生進行實地訓練。

2、乙方在甲方學習期間，甲方組織乙方參與勞動部門統一組織的職業資格證書的考試，合格后頒發職業資格證書;乙方學習期滿達到畢業要求后，甲方為乙方頒發國家統一承認的中專畢業證書。

3、甲方依據用人單位需求結合學生所學專業學問，充分考慮學生的意向，負責學生實習和就業;同時，對畢業生跟蹤服務3年。若因用人單位緣由造成學生待業或乙方通過正常途徑離開就業單位，并提前一個月向甲方提出申請備案的，甲方負責其再次就業，直至其滿足為止。

二、乙方的責任和義務

1、對于符合各項條件的學生，甲方特實行“兩免一補”政策：

(1)、農村戶口的學生或持有城鎮低保特困證明的學生在校期間均可享受國家助學補助金3000元/人，由教化局統一發放。

(2)、乙方被確認為農村特困家庭者，上報市教化局申請批準后可減免學費2300元/年，由教化局統一發放。

(3)、乙方被確認為農村特困家庭者，本款第(2)條未批準者，報名入學時可以申請減免第三學年一學期的學費(以學校審批結果為準)。

2、乙方必需按甲方規定的標準和時間交費，否則取消學習或安置就業資格，所需費用新生報到時應剛好交清，第三年只繳納學費。

3、在校期間遵守學校各項規章制度，聽從學校管理，無違規記錄，誠信檔案記錄良好。

三、違約責任

1、乙方需聽從甲方就業安置，才可享受甲方供應的就業服務，若甲方未能將乙方支配實習就業，甲方可向乙方退還三年全部學費。

2、學習期間乙方如有下列狀況之一的，甲方不再為乙方多次支配見習、實習和就業。

(1)、就業時供應虛假個人信息者;

(2)、未完成學業，且自簽訂本協議后，自愿退學者;

(3)、學生申請自謀職業者;

(4)、學期末結束未交清費用者;

(5)、不聽從學校管理，違反校規校紀，受到紀律處分情節嚴峻或被開除者;

(6)、乙方觸犯刑法受到司法部門懲治者;

(7)、身體有殘疾或因健康狀況不能適應工作崗位者。

四、本協議一式兩份，自學生報名入學時雙方簽字蓋章生效，未盡事宜，雙方另行商定，商定不成者交由市仲裁委員會仲裁解決。

甲方：乙方(學生)：乙方家長：

(學校公章)身份證號：聯系電話：

年月日年月日

就業協議書12

甲方：_______________________(以下簡稱甲方)

乙方：_______________________(以下簡稱乙方)

一、甲方擁有的權利和需履行的義務：

1.甲方要事先給實習生進行必要的平安教化，講明應牢記的留意事項。給實習生支配工作時不得違反勞動法之有關規定。

租期內,甲方應幫助乙方協調水.電等的供應問題,保證正常暢通.當面檢查,一切正常交給乙方運用.租期內的平安有乙方自付.

2.可以依據須要，調配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人實力和身體緣由不能參與正常的實習活動;或拒不聽從甲方工作支配、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止實習活動。

3.結合實際狀況，為乙方學生供應學習專業學問，從事專業實踐活動的機會，并委派專業技術人員進行指導。

4.實習期結束時，依據現實表現，為實習生供應一份客觀的實習鑒定;同時，給學校供應一份較為詳實，客觀的總結性材料，以便學校進一步推動教學改革，進一步提高學生培育質量。

5.對實習合格的實習生，甲方應優先錄用。

6.依據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的看法》的通知12條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

二、乙方擁有的權利和需履行的義務：

1.幫助甲方做好宣揚，組織報名工作，優先舉薦優秀畢業生到甲方工作并對甲方來學校舉辦聘請活動賜予優先支配和重點支持與幫助。

2.幫助甲方做好實習生的教化和管理工作。

3.必要時，可以到甲方現場了解實習生的工作狀況。

本協議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。

4.遵守實習單位的勞動紀律和各項規章制度;保守技術隱私及商業隱私;在實習結束后，剛好移交工作資料和工具，未經允許的狀況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。

其次十六條董事連續兩次未能親自出席，也不托付其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責，董事會應當建議股東會予以撤換。

乙方不去甲方上班，不供應實質勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質待遇。乙方除因本協議目的而運用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務行為。

5.就業實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀遵守法律，嚴格自律，愛惜身體，端正行為。如在工作時間外(上下班必經路途中所發生的意外損害除外)發生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，甲方不擔當連帶責任。

三、甲方按乙方在實習期間的工作表現發放實習補貼。

四、甲乙雙方約定的其他條款：

第八十五條由于一方的過失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行時，由過失的一方擔當違約責任;如屬雙方的過失，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的違約責任。

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乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現因××緣由，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，本著同等、自愿的原則，共同協商解除勞動合同。

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五、其他未盡事宜,甲乙雙方協商解決.本協議的有效期與實習期同。

第一條本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。三條本合伙企業經營期限為十年。假如須要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。

六、本協議(一式兩份,甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效)。

甲方：_____________乙方：__________

托付授權人：(簽名)托付授權人：(簽名)

______年___月____日______年___月____日

就業協議書13

甲乙雙方通過供需見面、雙向選擇按《一般高等學校學生就業工作暫行規定》，達成如下協議：

一、甲方已照實向乙方介紹本單位狀況，以及甲方工作崗位狀況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已照實向用人單位介紹自己狀況，并通過對甲方的了解，情愿到甲方就業并在規定或約定期限內報到。

二、乙方到甲方報到后，雙方應按有關法律法規的規定，于__日內訂立勞動合同（聘用合同），并辦理有關招工手續。勞動合同（聘用合同）訂立后，本協議自動終止。

三、經甲乙雙方協商達成如下條款（假如甲乙雙方已有約定，可以不填寫以下欄目、并另附約定條款）：

1、甲方聘用乙方服務期____年，試用期（見習期）_____月。試用期（見習期）從________算起。

2、甲方為乙方供應的工作條件和勞動愛護應符合國家有關規定。

3、乙方被錄用后試用期（見習期）收入為人民幣_______元/月，試用期（見習期）滿后由雙方共同約定的收入為人民幣________元/月。錄用為公務員的按國家公務員的規定辦理。

4、甲方為乙方供應的福利包括社會統籌養老保險、醫療保險、住房公積金、失業保險金等國家規定的福利及_______________。

四、假如符合國家和省有關就業政策規定的，本協議一經甲乙雙方簽字蓋章后即生效。學校鑒證