散打社團規章制度學習—————好資料學習—————好資料精品資料精品資料學習—————好資料精品資料散打社團規章制度一、社員的義務與權力（一）、社員的義務：1、社員有按時繳納社費的義務。社員有接受并完成社團交辦的任務的義務。社員應積極參加社團組織的討論、創作或其他活動。社員有促進社團團結發展，維護社團榮譽和尊嚴的義務。社員必須遵守學習的一切規章制度，勤奮學習，全面發展。、社干的義務社干必須帶有履行社員的每一項義務。各部門負責人必須履行代表該部門參加會議，傳達會議精神，帶領該部門成員完成任務的義務，必須對該部門的行為負責。有接受其他成員監督的義務。積極為本社的發展出謀獻策。社員的權利：社員有權參加社團和學校組織的有關方面的各種活動。社員在社內有選舉權和被選舉權，有權通過社員大會選出能代表自己利益的社團領導干部。社員在社中積極參加活動，積極創作，表現優秀的，給予一定獎勵。享有對社長工作提出建議與監督社內工作的權力。監督社長和各部門的工作的權利。有對社內重大決定進行表決的權利。對社內各部門及成員的獎罰進行評議的權利。當全體社員半數以上意見統一時對各社干享有任免權。二、人員管理（一）納新對象：面對全校廣大學生條件：喜歡武術。追求真理，勇于創新，德才兼備，全面發展。具有強烈的事業心和主人翁意識，對工作認真負責。具有團隊精神。納新程序：經報名，然后通過面試及復試方可進入考核期。一個月考核期內無任何違紀行為且積極參與社團工作者既可成為正式成員。入社需遞交申請書，包括詳細個人簡歷，申請動機，所如部門，對該部的理解和工作的建議。退社程序：遞交退社申請書于社長處，交回相關證件，待一周內社團同意后正式退社，否則將追究相關責任，社員退出后即不再享有散打社的一切權利及相關義務。人事產生在第一學期開始，出宣傳報，招收社員，并介紹各部主要職責。申請書經社長處理后，通知具體日期進行面試，各部根據面試招收新干事。每學年第一學期，舉行實習社干競選大會。候選人由各部根據工作情況，從各部門中按部員20%的比率選拔優秀者為候選人。第二學期末舉行社團換屆大會。社干選舉大會必須在所有社干及2/3以上社員出席的情況下進行，所有社員都享有投票權。管理策略：各部實行負責制管理，明確負責到個人。各部每學期始擬定詳細工作計劃書交于社長處，補充完整后按工作計劃實施本期工作。根據工作需要提交財務計劃，審核后定額分配本期財務。各負責人應積極訪問聽取社員意見及社會輿論，不斷完善社團工作。公布財務，評優，負責人晉升制度，提高社團透明度。管理方法：對每個成員統一編號，統一調度。建立個人檔案。社長處保管。學期末召開社員大會，對社員工作進行評估，實行獎罰制度。三、獎罰制度獎勵類別：積極維護散打社榮譽，在同學中樹立散打社良好形象和口碑者。工作認真，執行，或領導工作得力者。工作勤奮，超額完成工作任務者。對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。檢舉揭發違反規定或損害散打社利益事件者。（二）社員有下列情形之一者，在社內公開嘉獎：在工作或管理上大膽創新，并取得顯著改善者。對社發展有重大貢獻者。社員有下列情形者期末可參加優秀社員評選：一年中累計三次被給予鼓勵且過去無一次性被記過者。在當學期工作給社帶來重大進步者。在當學期工作中，嚴格遵守散打社各項規章制度，認真完成本社工作，工作成績優秀者。社員有一下情形者，予以批評：因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。妨礙工作秩序，破壞辦公室衛生者。不聽社干合理指揮者。不遵守考勤規定，開會遲到或早退者。同社員之間互相謾罵吵架情節尚輕者。未按時完成工作任務但未造成重大影響者。社員有一下情形之一者，予以警告：因玩忽職守造成散打社損失但不大者。對同社員惡意攻擊，造成傷害但不大者。捏造事實以逃避工作和會議者。學期內累計三次未按時完成工作任務，但未造成重大影響者。無正當理由，會議缺席者。社員有一下情形之一者，予以除名：在散打社內聚眾賭博。故意毀壞公物，金額較大者。對同社員實施以暴力或侮辱威脅行為者。盜竊同學或散打社購物者。利用社名義招搖撞騙，是散打社蒙受損失者。利用職權以不正當手段謀取私利者。年度內累計三次記過行為者。被學校處分者。四、考勤制度聽從指揮服從安排。準時參加社團會議，積極參加社團活動。有病有事必須形式請假手續。例會制度（一）會議組織者明確會議內容，目的，并事先寫出會議程序。對會議所需解決的問題，形成去、決議并應有初步估計。負責組織會議正常召開，總結會議結果，并將有關決議叫常委會通過執行。會議參加者按時到會、不遲到、不早退、曠會、有事應提前向會議負責人書面請假。若無重大緊急事件，回后補假無效，按曠會處理。各部根據實際情況定期召開部員例會，考勤由各部自行決定。五、財務與物資安排與處理一：專人如實登記募捐及其他活動所得，并定期公示。二：專人保管所有相關財務物資。三：專人負責物資輸出，支出相關事宜并如實登記與公示。四：其中財務方面支出，由