工作場(chǎng)所中員工隱性知識(shí)共享研究的開題報(bào)告開題報(bào)告一、研究背景和意義隱性知識(shí)是指員工的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等不能輕易傳遞和分享的知識(shí)，是這些知識(shí)的個(gè)性化本質(zhì)和與工作場(chǎng)所緊密聯(lián)系的實(shí)用性特征所導(dǎo)致的。（Polanyi和Nonaka，1994）。在組織中，隱性知識(shí)的存在一定程度上阻礙了組織的學(xué)習(xí)和發(fā)展。因此，如何在組織中進(jìn)行有效的員工隱性知識(shí)共享是一個(gè)重要的問題。在現(xiàn)代企業(yè)中，知識(shí)共享一直是一個(gè)熱門話題。許多研究都涉及到了如何在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享。但是，在實(shí)際操作中，企業(yè)往往會(huì)遭遇隱性知識(shí)共享的障礙。因此，如何破解這些障礙并設(shè)計(jì)有效的員工隱性知識(shí)共享機(jī)制成為了一個(gè)重要的問題。本研究旨在探究工作場(chǎng)所中員工隱性知識(shí)共享的有效性和過程，為企業(yè)提供實(shí)用性的建議和方法。二、研究目的和問題研究目的：探究工作場(chǎng)所中員工隱性知識(shí)共享的有效性和過程；為企業(yè)提供實(shí)用性的建議和方法。研究問題：1.員工隱性知識(shí)共享的概念和特點(diǎn)是什么？2.員工隱性知識(shí)共享的障礙有哪些？3.怎樣設(shè)計(jì)有效的員工隱性知識(shí)共享機(jī)制？4.員工隱性知識(shí)共享的影響因素是什么？5.員工隱性知識(shí)共享的過程是怎樣的？三、研究方法1.文獻(xiàn)綜述法：對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述和分析，梳理出員工隱性知識(shí)共享的定義、特點(diǎn)、障礙、機(jī)制、影響因素和過程等方面的研究現(xiàn)狀。2.案例研究法：選取不同行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行個(gè)案研究，探究員工隱性知識(shí)共享的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)，分析其優(yōu)缺點(diǎn)和可移植性。3.問卷調(diào)查法：通過構(gòu)建問卷調(diào)查員工隱性知識(shí)共享的情況，收集員工的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，為研究提供數(shù)據(jù)支持。四、論文結(jié)構(gòu)1.引言2.文獻(xiàn)綜述3.理論框架4.員工隱性知識(shí)共享的機(jī)制設(shè)計(jì)5.員工隱性知識(shí)共享的影響因素6.員工隱性知識(shí)共享的過程研究7.案例研究8.問卷調(diào)查9.結(jié)論和建議10.參考文獻(xiàn)五、時(shí)間安排和進(jìn)度計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)度計(jì)劃第1-2周文獻(xiàn)綜述和理論框架的構(gòu)建第3-4周員工隱性知識(shí)共享的機(jī)制設(shè)計(jì)第5-6周員工隱性知識(shí)共享的影響因素第7-8周員工隱性知識(shí)共享的過程研究第9-10周案例研究和問卷調(diào)查第11-12周結(jié)論和建議的撰寫第13-14周論文回顧和修改六、參考文獻(xiàn)Nonaka,I.andTakeuchi,H.(1995)TheKnowledge-CreatingCompany:HowJapaneseCompaniesCreatetheDynamicsofInnovation,OxfordUniversityPress,Oxford.Polanyi,M.(196