第頁共頁人力資實訓心得體會1000字(六篇)我們在一些事情上受到啟發后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養成良好的總結方法。我們如何才能寫得一篇優質的心得體會呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比擬好，我們一起來看一看吧。人力資實訓心得體會1000字篇一在這__月中我的主要工作是協助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步理解了__人力資的簡單業務知識和程序，首先總結一下我的工作內容：1、發布招聘信息，通知各符合招聘要求的應聘人員進展面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。2、協助做好新員工的入職培訓工作3、整理以及保管請假條，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔4、復印、打印、辦公表格和文件等5、協助其他員工做好新進人員的入職、離任和調職手續6、計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對、簽字7、簽發各部門獎、罰單，并保存留檔8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統計月報和勞動合同9、領導安排的其他工作二、實習體會在__食品飲料人力資部開場了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要務實習生能幫助他們完成什么任務，而真正學到多少珍貴知識，是要靠實習生自己。所以自強、自立、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。我風雨兼程的起點便是__人力資市場效勞中心，這里的人都很友善，很幽默，一開場并沒有使人感到高高在上而神圣不可進犯，而是很平易近人地給你傳道、授業、解惑。裝訂、打碼、復印成為實習生的必經程序，而事實上實習生要學的遠遠不只如此，實習生真正要學的是什么呢?這里的工作程序，這里的工作氣氛，這里的人際關系無一不透現著實習生應該努力追趕的方向。萬事開頭難，充實而刺激，好奇而繁忙，緊張而愉快的第一個“黃金周”經已過去，逐漸熟悉這里的人和物，花和草，天與地。每天我們都準時到達工作地點，認真完成每一件事，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔。就這樣，由最初初來報到的生疏感，到后來的逐漸熟知，再到如今的不舍，就是這樣一個過程，可以展示了我們實習的整個歷程。我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶然也會覺得發、打、輸入資料很悶，但只要靜下心來，用心發現，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規律與技巧可循，正所謂熟能生巧。這同時也端正了我的工作態度，就是要積極主動地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步，無以致千里。不積小流，無以成江海。要做好大事，必須先從小事做起。假如連一件小事都做不好，又怎能做好復雜的大事呢!不遲到，不早退，不無故缺席，無請假，是我實習的根本宗旨。在實習期里，我都能堅持踏實而堅決地按時實習。堅守崗位，堅持自學，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不管領導們在不在辦公室，他們所下發的命令和任務，都堅持完成，沒有任務時，便堅持學習檔案里的勞動保障根底知識，自學，不但是單純地接授式學習，還要在各種實習工作中，從小事中，從細節中，自我尋找學習時機，自我尋找學習點，“學而思”，“思而學”，“學而時習之”，“溫故而知新”，“三人行，必有我師焉”，是我在實習過程中努力做到的又幾個重要宗旨。在這里實習學到的知識真的多不勝數，有些更是無法用言語可以表達的，或許此時無聲勝有聲，無聲更動聽。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習，是分開課堂的學習。人際關系加強了，認識了幾個朋友，每天一起上班，和同事們聊聊天，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著。工作經歷的缺乏，處理問題的不成熟，讓我需要加強理論。一旦投入工作，我就應該自覺進展角色轉化，用該工作應有的態度來面對問題。我剛開場接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我開場發布招聘信息，通知，組織面試，通過幾次招聘，我發現很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全，料想可能發生的各種突發狀況。怎么安排可以防止這些狀況的發生。記得第一次出差，我準備好了一切需要的資料，向公司申請派車，也許是因為當時公司公司缺車，領導不批，由于沒有經歷很多事情不知道怎么處理，后來經理告訴我關于出差申請單填制，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項。我才對出差有了進一步的理解。后來沒有招聘方面的工作了，我便開場干一些打雜之類的工作，包括整理檔案、身份證復印件、畢業證明、相片、安康證、入職申請表等。整天都是些重復的工作，有沒有技術含量，又瑣碎。我開場有了些許不情愿的情緒，經理好似看出了我的心思。對我進展了一場別開生面的開導，說這些事情雖然看似簡單，但是關系重大，對以后的工作會有很大的幫助，很大程度上會進步效率，加之這些工作都是人力資的根底性工作。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好，我將這些東西等電子臺帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩重認真，我感到很幸福很興奮。人力資實訓心得體會1000字篇二時間過得真快，轉眼間又快到這個實習的最后階段了。通過這段時間的實習，雖然時間很短暫，但是我還是學到了很多的知識。現將這段時期的實習心得體會總結如下：一、對人力資管理的認識管理是一門科學也是一門藝術：隨著高科技的開展和社會的進步，現代管理更加強調管理的軟化，重視管理的藝術。管理工作既是一門科學，又是一門藝術。社會現代化建立，特別是現代化的大消費，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須進步管理藝術程度。人是企業的靈魂：人才和員工的參與是企業成功的重要砝碼。無論是在工廠、企業。哪一個單位都離不開人，從社會開展來看，樸素的社會學認為人是萬物的主宰，管理學應該從人入手。而在現代企業的建立和管理中，人才的管理始終是一個關鍵的環節。我國正在從方案經濟向市場經濟轉變。傳統的由國家統一調配的人和管理體制正在向適應社會市場經濟的新型管理體制轉變。人才可以自由流動，企業和個人有了雙向選擇的時機。企業從被動地承受國家配置人才轉變為真正自由用人單位。個人從被動地服從國家分配轉變為可根據自由意愿自由擇業的勞動者。人力資管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創造，只要給他們提供了適當的環境，他們就能做到這一點。即是說，每個人都是一個潛在的人才，只要有適宜的環境，他們都將成為現實的人才。二、人力資管理要與時具進信息時代、知識經濟時代已成為我們這個時代的代名詞，新的東西每天都會大量地涌現出來，新的技術、新的經營方式層出不窮，“變化”成為這個時代的最重要的特征之一。只有那些靈敏地適應了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含時機的人和組織，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清;只有那些從內心深處渴望變化、視變革為機遇的管理者，他們的職業生命才能如同這個時代一樣，充滿活力!三、回憶這段時期的實習過程，主要有以下幾點體會1、要深化理解自身現狀和開展方向，適應環境。在實習過程中，我深深體會到，人力資是人類社會中最珍貴的資，這種資的利用程度，直接影響其他資的利用程度，影響組織目的的實現程度。特別是在當前知識經濟的條件下，市場的競爭最終是人力資的競爭。2、要認真實習知識，在實習上獲得好成績。要成為一名合格的企業管理層員工，首要條件就是要成為業務上的骨干。對于在校大學生來說，利用業余時間參加社會理論，積累經歷，對我們自身開展有很大幫助。3、要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在實習中不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進一步注重鍛煉自己的應變才能、協調才能、組織才能以及創造才能，不斷在實習中進取。四、存在的缺乏和今后努力的方向回首過去，雖然在思想和實習上都有了新的進步，但距教師的要求和期望還有不少的差距，主要表如今：(1)對所學的專業知識還不夠豐富，實習的系統性和深度也還不夠;(2)考慮問題不夠成熟和全面，有時出現急躁、毛糙等問題;(3)創新意識不強，創造性開展實習不夠;(4)協調、交流和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭才能尚需進一步進步;(5)實習的方案性不強，實習思路有時不夠明晰。今后，我將著重在以下幾個方面完善自己：一是進一步強化實習意識，充實自己。繼續把實習作為進步自己的主要途徑，保持勤于實習、勤于考慮的良好習慣，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領，在向書本實習的同時注意搜集各類信息，廣泛汲取各種“營養”。二是進一步強化進取精神，進步綜合素質才能。勇于發現和糾正自己實習中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和實習方法，努力培養扎實的理論功底、踏實的工作作風、周密的組織才能和縝密的分析^p才能。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越!”以后的實習，我將戒驕戒躁，針對存在的缺乏和薄弱，以持續努力為動力，勤奮實習，為自身的開展作出自己的努力，不辜負教師的關心和期望!人力資實訓心得體會1000字篇三時間飛速，我不知不覺就已經在公司人力資部實習45天了。回憶在公司實習的日子里，經歷了生疏的環境、人際的復雜性以及各種突發性事件，都要求自己進一步進步認識問題、分析^p問題、隨機應變處理問題的才能，不斷在思想上進步工作的自覺性、責任感，從而使自己在工作中游刃有余，沉著應對!!總的來說，自己很多的收獲，體驗了社會實際工作中的現實問題，大概總結一下：1、自己去實習，工作了，千萬別老是想著自己是剛剛出來的學生，沒有什么工作經歷，可以犯錯，可以遲到，可以散漫、可以偷懶等!但是公司畢竟不是在學校，公司有自己的規那么，不遵守公司規那么的人，必將遭到公司的處分!2、領導布置的工作最好一次性可以做好，做對了，不然自己可能就不會有第二次時機去做事了，在領導的眼里，你就失去了信任!有什么突發事件，一定要及時上報給領導，不要認為自己可以處理，就不如實及時上報領導。這時自己就大錯特錯。3、在公司上班，不要認為自己剛剛出學校，比公司同事有想法、有活力。但是你一定要學會低調做人，學會和同事相處，不然自己就會被同事冷落了。4、在公司上班，一定要學會給領導提供有建立性合理的建議，這樣對自己將來的開展才有利，領導會認為你很有潛力。5、在公司上班，不要認為自己在學校可以滔滔不絕的說話，要學會保密，不該說話的絕對不要隨意發表評論，因為你的話必須在特定的場合說才有實際的作用，否那么隨意發表評論必然遭到同事、領導的反感。6、在公司上班，一定要從苦事、臟事做起，比方掃地、拖地板等工作，你一定要主動做事。7、所做的事情雖小，但真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。8、一定要學會不斷總結自己所做的每一件事情，從方法、工作流程、效果等總結經歷，不斷聽取別人的意見，這樣自己才能不斷改善自己，不斷進步自己的才能。不管別人說的對，還是錯誤，都是代表別人從另一個角度對待事情的方式。9、走過的每一步，都要求自己力爭踏實、穩重、應變、執著、追求、輝煌!這是每一個成功人事必備的素質和特征。在這里，我非常感謝古總經理對我這次暑期實習的大力支持，感謝公司給我的這次實習時機，感謝人力資部____、____、恒哥在這段時間里給我的幫助和指導。這段時間的磨練，使我懂得了企業人力資管理運作的根本流程，對招聘工作也有了一定的理解，鍛煉了實際操作才能，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝公司給予的這次珍貴的實習時機。雖然這次短暫的暑期實習完畢了，但對我來說這只是一個開場。我會記住一句話：“書本學來的東西，終究是要經過理論的，理論才是檢驗真理的唯一標準。”人力資實訓心得體會1000字篇四1、自主學習工作后不再象在學校里學習那樣，有教師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的時機還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經歷來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來進步自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要理解的，哪些是你感興趣的。2、積極進取的工作態度在工作中，你不只為公司創造了效益，同時也進步了自己，象我這樣沒有工作經歷的新人，更需要通過多做事情來積累經歷。特別是如今實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作態度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多進步。3、團隊精神工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個工程，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資專家曾對團隊精神的才能要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的才能以及與人合作的才能。4、根本禮儀步入社會就需要理解根本禮儀，而這往往是原來作