精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考核專管員崗位說明書崗位名稱考核專管員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責公司員工考核和培訓管理工作，員工職業生涯規劃及部門內勤工作職責與工作任務:職責一職責表述：負責員工培訓管理工作時間百分比：30％工作任務根據各部門需要，制定公司培訓的年度計劃并做出相應的月度計劃，報批上級主管領導頻次：執行具體培訓計劃，組織相關員工參加頻次：員工培訓記錄登記頻次：員工培訓效果評估頻次：職責二職責表述：負責員工考核工作工作時間百分比：50%工作任務編制員工考核制度頻次：監督執行各部門員工考核制度的實施，并統計考核結果頻次：公開考核結果，并負責向有疑意的員工解釋頻次：根據考核結果和考核制度，提出處理意見頻次：職責三職責表述：負責員工職業生涯規劃工作工作時間百分比：10％工作任務制定公司職級晉升制度頻次：根據培訓和考核結果，提出員工晉升意見頻次：負責員工職級晉升制度的解釋頻次：職責四職責表述：負責部門內部的內勤工作工作時間百分比：10％工作任務編寫部門內部規章制度頻次：部門質量體系和5環境體系的相應文件記錄頻次：職責五職責表述：完成部門領導布置的其他的工作權力：權限一：根據有關制度，對員工考核方面工作的建議權權限二：對有關員工晉升的建議權權限三：對公司考核制度和晉升制度有解釋權權限四：對員工培訓經費的控制權；員工外出培訓的推薦及初審權工作協作關系：內部協調關系各部室人員外部協調關系各培訓機構所需記錄文檔：考核制度、晉升制度、部門內部規章制度，員工考核表，相關質量體系和環境體系記錄表；員工培訓計劃、培訓記錄、培訓效果評估表及報告、工作計劃、工作總結任職資格：教育水平本科專業文秘及相關管理類專業或人力資源及相關專業經驗2年以上人事考核及培訓工作經驗知識人力資源管理知識，計算機軟件應用知識等技能技巧人際交流技能，制度編寫技能，英語四級證書培訓經歷接受過相關培訓工作條件及其它使用工具設備電腦、打印機、辦公桌椅、復印機、傳真機、電話機、文檔柜等工作環境一般工作時間特征常白班，按需要加班備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔薪酬專管員崗位說明書崗位名稱薪酬專管員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責公司員工招聘和薪酬管理工作，勞資制度和福利制度執行，以及公司勞動合同、人事檔案管理職責與工作任務:職責一職責表述：負責公司員工招聘、解聘、辭退和辭職工作工作時間百分比：15%工作任務統計公司各部門人員需求，編制人員招聘年度計劃頻次：執行經批準的人員招聘年度計劃頻次：簽訂、解除員工勞動合同，解決勞動糾紛頻次：組織公司空缺崗位的內部競聘工作頻次：職責一職責表述：負責員工薪酬管理工作時間百分比：30％工作任務計算公司上一年的全年工資總額，并送報表至勞動廳頻次：1次/年報批當年工資總額頻次：1次/年年底報批單列工資數額頻次：1次/年完成每月考勤統計，并根據考勤制度，提交處理意見頻次：1次/年根據考勤、獎金等事項編制工資表頻次：1次/年職責二職責表述：負責員工福利管理工作時間百分比：25％工作任務負責起草員工相關福利制度（包括養老保險、失業保險、失業保險方面的規章制度）頻次：根據公司規定，協助員工做好養老、失業、醫療保險及住房公積金轉入、轉出、續繳、計息等相關手續頻次：1月/次辦理公司有關人員報銷住院醫療費事宜頻次：辦理員工住房貸款、裝修房屋等情況的領取審批手續頻次：辦理公司解聘人員的失業保險金領取及養老保險續繳手續頻次：職責三職責表述：負責勞資合同工作工作時間百分比：20％工作任務協助人力資源部主任處理勞資關系頻次：負責公司“勞動合同終止和解除”制度的執行頻次：負責受理員工投訴和勞動糾紛等事宜并負責調查核實頻次：職責四職責表述：辦理有關員工人事檔案方面事宜（需與省人才或勞動廳協調）工作時間百分比：25％工作任務預審下一年度接收畢業人數，并協助畢業生辦理合同簽證、畢業生落戶、存檔等相關手續頻次：協助員工辦理職稱考試、結婚介紹信、計核檔案工資等相關事宜頻次：及時繳納檔案代管費頻次：2次/年權力：權限一：根據有關政策，對員工保險保障方面工作的建議權權限二：對有關員工人事管理方面工作的建議權權限三：對員工投訴和勞動糾紛等有調查核實權工作協作關系：內部協調關系各部室人員外部協調關系勞動廳工資處、咨詢中心；省人才、出版局人事處、市勞動局、省醫保中心、失業保險局、市地稅二分局、開發區稅務局、市質量技術監督局、住房資金管理中心、省外事辦公室、市勞動監察大隊所需記錄文檔：聘用合同、競聘材料檔案、檔案代管手續、工作計劃、工作總結、醫療福利保障制度，工資薪酬表；各種報表、考勤表、年度招聘計劃任職資格：教育水平本科專業財務經濟類專業或人力資源及相關專業經驗2年以上人事薪酬、勞資和檔案管理工作經驗知識人力資源管理知識、檔案管理知識、相關法律知