勞動合同管理制度目的為了規范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的訂立工作，增進依法推行勞動合同，保護公司與員工的正當權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和重慶市有關法律、法規，結合我司實際狀況，制訂本管理制度。合用范疇公司實施全員勞動合同制，無論公司管理人員還是普通員工，均需與公司訂立勞動合同(分全日制勞動合同和非全日制勞動合同兩類)，以明確雙方的權利和義務，建立起正當的勞動關系。與公司訂立勞動合同的全部員工，必須熟悉理解勞動合同管理制度，根據勞動合同管理制度調節、穩定、和諧我司的勞動關系。職責董事會及授權代表董事會負責與其直接任命人員訂立勞動合同。公司法定代表人授權公司人力資源部經理代表公司與除上條之外的人員訂立勞動合同。行政人事部認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；組織勞動合同統一訂立和存檔；根據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；加強勞動合同的基礎工作，實施動態管理，增進勞動合同管理的規范化、原則化。在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定時監督檢查確保全方面推行勞動合同。風控合規部認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規擬定各類勞動合同及有關文本；對勞動合同管理中的不規范行為予以及時糾正。財務投資部根據勞動合同及有關合同、考勤報表等核算并發放員工薪酬等。保存薪酬發放的有關文本。內容勞動合同的訂立合同文本勞動合同以書面形式訂立，勞動合同文本及有關附件為經公司風控合規部等審批的格式文本。若員工有住宿、伙食、參加互助組等規定，還應一并訂立有關合同。勞動合同一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執一份，員工在收到勞動合同時應在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認。合同條款根據《勞動法》規定，我司勞動合同含有下列必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動酬勞；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。同時，根據我司的實際，協商商定服務期和保守商業秘密等其它條款。訂立時間人力資源部在新進員工辦理完入職手續之后一種月內組織與員工訂立勞動合同。員工進入公司報到之日接受崗前培訓，理解和承認公司的勞動合同條款及崗位職務闡明書擬定的職責，擬定合同期限，甲乙雙方可訂立勞動合同。新聘員工必須在出具能證明其與上一家用人單位終止、解除勞動合同證明（若確實無法提供，最少應提交本人與其它單位不存在勞動關系的個人聲明）后，公司方與之訂立勞動合同。知情權在締約過程中，員工能夠理解公司的規章制度、勞動條件、勞動酬勞等與提供勞動有關的狀況，公司有關部門應如實告知。公司能夠理解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的狀況，員工應當如實闡明。合同期限董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會擬定。對于上條所述外的我司其它人員，勞動合同期限為一年。勞動合同屆滿，原則上員工應與我司結束法定勞動合同關系，而由另外一家公司與員工訂立勞動合同重新建立勞動合同關系。原則上與原合同期限相似；符合無固定時限規定的，訂立無固定時限勞動合同。公司出資培訓、招（接）收的人員，已經按有關規定與公司訂立了專項合同書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務合同或合同尚未推行的期限。在合同推行過程中，公司對出資培訓的員工應按規定計算培訓服務期；若培訓服務期超出勞動合同期限，應延長勞動合同期限至培訓服務期滿。試用期我司非全日制勞動合同無試用期；在全日制勞動合同中商定試用期。其中，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超出一種月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期不得超出六個月。與我司續訂勞動合同的，不存在試用期。服務期公司對享有我司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，商定三至五年的服務期。員工應遵照誠實信用的原則，嚴格恪守服務期限，否則將承當違約責任。保守秘密公司對必須保密的技術信息和經營信息，商定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，規定解除勞動合同的，應提前六個月書面告知公司；或者在解除勞動合同后的一定時限內不得自營或為別人經營與我司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內予以員工本人20%～80%的工資收入作為的經濟賠償。違約金違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承當違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期商定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密商定的，違約金按事先商定金額承當，但商定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。勞動合同的推行生效推行勞動合同自合同期限起始日起生效,但前述日期若與員工至公司人力資源部辦理入職手續并實際報到工作之日不一致的,后來者為準。合同變更由于訂立合同時所根據的客觀狀況發生重大變化或機構調節等因素，致使原合同無法推行的，經雙方協商同意，能夠變更原合同的有關條款。公司和員工如認為有必要，經協商一致能夠書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。但任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續推行。合同中斷由于客觀狀況發生變化，由于法定或者商定的因素，公司和員工可在一定時間內互相不承當合同商定的權力和義務，若合同中斷期間，合同期滿的，合同終止。全日制勞動合同的解除協商解除在勞動合同推行過程中，公司和員工雙方都認為繼續推行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，能夠解除《勞動合同》，協商解除勞動合同須擬定并訂立《解除勞動合同合同》，合同訂立后辦理離職手續。公司解除公司提出與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同告知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。具體見《員工離職管理制度》。屬于下列情形，公司應提前30天書面告知員工或者額外支付勞動者一種月工資后作有賠償的解除勞動合同解決。賠償原則按國家有關法律的有關規定執行。員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后身體不適、不能勝任本職工作的，也不能從事公司另行安排的其它工作；員工不能勝任工作，通過培訓或者調節工作崗位后仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法推行，經協商不能就變更勞動合同達成合同的；屬于下列情形，公司隨時能夠解除《勞動合同》，且不承當賠償和賠償責任。員工試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、體現不佳而不能保質完畢工作任務的；員工嚴重違反勞動紀律和公司規章制度的；員工嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或名譽造成重大損害的；員工同時與其它用人單位建立勞動關系，經公司提出后拒不改正或給公司造成影響和危害的；員工有對公司的嚴重的欺騙行為的；員工被依法追究刑事責任的。員工解除員工單方向公司提出解除勞動合同（全日制）的申請，應當提前30天（試用期提前3天）提交書面的《解除勞動合同申請》告知公司。在公司確有違規和未推行商定條件時，可隨時解除勞動合同。非全日勞動合同的解除雙方在任何狀況下都能夠告知對方解除非全日制勞動合同以終止用工，但雙方確認并商定必須提前5個工作日以書面形式告知對方。終止用工，我司不向勞動者支付經濟賠償。風險防備除員工單方解除勞動合同的情形外，人力資源部均應和公司風控合規部進行狀況通報，以分析和評定解除《勞動合同》的風險，供公司領導決策。合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法推行合同的狀況下，勞動合同能夠終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同告知書》送達其本人，載明實施終止的時間。合同順延根據法律法規的規定，在應當對員工采用特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人規定不延長，公司能夠延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限狀況進行書面記載。合同續簽勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止，甲乙雙方經協商同意能夠續訂合同，雙方當事人在原合同期滿前三十天向對方表達續訂意向。公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前30天內將《續訂勞動合同意向告知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。經濟賠償與違約責任經濟賠償條件根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工予以經濟賠償：公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的；員工通過培訓或調節工作后仍不能勝任工作的；員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；因公司客觀狀況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法推行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。賠償原則給付原則按照員工在我司的工作年限，每滿一年予以相稱于本人一種月工資性收入的賠償金；最多不超出12個月。工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的原則發放，不滿6個月的按六個月算，支付半個月工資的經濟賠償。計算原則計發賠償金的月工資性收入，按員工解除勞動合同前的基礎工資結算，不含我司年薪等薪資構成中的各類補貼，津貼。法律責任因主觀上有過失，造成勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承當賠償責任；違反勞動合同的，應當承當對應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承當賠償責任。勞動爭議公司與員工因勞動權力和義務產生分歧引發爭議的，根據勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。勞動合同管理臺賬公司應建立健全管理臺帳，統計公司勞動用工狀況及員工的基本狀況，反映勞動關系變化，確保明行動態管理。勞動合同基本狀況臺賬（總賬）；勞動合同訂立、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）；員工培訓統計臺賬（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；員工出勤統計臺賬（工時、休假、加班等狀況）；員工醫療期管理臺賬（醫療項目，停工醫療時間）；其它專項合同臺賬（如商定服務期、保守商業秘密的專項或補充合同）。其它本制度如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文獻相抵觸的，將及時予以修改。本制度由公司人力資源部負責解釋。有關文獻《員工離職管理制度》《考勤管理制度》《非全日制勞動合同書》《全日制勞動合同書A》《全日制勞動合同書B》有關統計

流程圖