第8頁共8頁私營企業職工勞動合同書范文甲方（用人單位）：_____地址：_____性質：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（勞動者）：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____地址：_____籍貫：_____身份：_____（農業人口／非農業人口）身份證號碼：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。一、合同期限本合同期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，合同期限為_____年。試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。二、生產（工作）任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____崗位承擔_____任務，擔任_____工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_____。三、生產（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_____。四、勞動紀律甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報酬1．甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規定）。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2．甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_____。3．甲方每月_____日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。4．甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。六、保險和福利待遇1．按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_____％，乙方按本人工資的_____％，按月繳納退休養老基金。2．因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的，甲方發給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。3．甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。4．乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。5．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。7．按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_____公休假為_____，婚喪假為_____，探親假為_____。七、合同的變更、解除和終止1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。2．下列情況，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；（2）按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；應征人伍，或有正當理由要求辭職的；（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；（2）乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。5．乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可隨時解除合同。7．解除合同，甲方應當征求本企業工會組織的意見。8．解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。9．合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，合同將視為自動續訂同一合同期限。八、雙方需約定的事項1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理。甲方發給乙方住房補貼（每月_____元）。2．甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯萊成本收費（_____）。甲方負責乙方在外搭伙的管理費（_____）。發給伙食補貼（每月_____元）。3．甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼_____元。4．除第七條第2款外，屬于_____等情況的，甲方可以解除合同。5．除第七條第3款外，屬于_____等情況的，乙方可以解除合同。6．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_____年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。九、其他需要約定的事項_____。十、違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金_____元；給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。十三、本合同自簽訂之日起生效，一式_____份，甲乙雙方各執_____份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：__________年_____月_____日_____年_____月_____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____│鑒（公）證意見：││經辦人：鑒（公）證機關（章）││____年____月____日││（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）│私營企業職工勞動合同書范文（二）甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生_____年_____月_____日：民族：文化程度：籍貫：_____省_____市_____縣（區）_____鄉（鎮）_____村（街）身份：農業人口（_____）；非農業人口（_____）身份證號碼：現在住址：甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。第一條_____合同期限本合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第二條_____生產（工作）任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____崗位，承擔_____任務，擔任_____工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：第三條_____勞動（工作）安全、衛生條件1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_____，保健食品費:_____元。3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。5.甲方不得安排未成年工（16歲－18歲）不宜從事的工種。6.甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條_____勞動管理1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條_____工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工（16歲_18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)_____。3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月_____日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。4.法定節日加班工資為_____元，公休假日加班工資_____元，平日加班工資_____元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼_____元。5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的百分之_____，乙方按本人當月工資的百分之_____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批準可作事假處理；否則，按曠工處理。第七條_____合同的變更、解除、終止和續訂1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3.在下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的；(4)乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.在下列情況下，甲方不得解除合同：(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。7.甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。8.甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。9.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第八條_____雙方認為需要約定的事項第九條_____違反勞動合同應承擔的違約責任1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是_____。2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費_____元。第十條_____勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條_____本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條_____本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。第十三條_____本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。鑒證機構（蓋章）_____鑒證人員（簽名或蓋章）甲方（簽章）_____乙方（簽章）私營企業職工勞動合同書范文（三）甲方(用人單位)名稱：_____地址：_____法定代表人(主要負責人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____年齡：_____身份證號碼：_____現在住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____，承擔任務，擔任_____工種。乙方應達到的數量、質量指標：_____.第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_____.第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_____.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_____.3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_____%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的_____%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_____.3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計_____元;4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同_____.5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同_____.6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_____年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_____元;7.其他需要約定的事項_____.第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_____.4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽章)法定代表人：_____(委托代理人)：_____(簽章)合同簽訂日期：_____年_____月_____日合同鑒證機關：_____(蓋章)合同鑒證人：_____(簽章)合同鑒證日期_____年_____月_____日私營企業職工勞動合同書范文（四）貸款抵押人：_____，以下簡稱甲方貸款抵押權人：_____，以下簡稱乙方甲方因生產需要，向乙方申請貸款作為_____資金。雙方經協商一致同意，在甲方以其所有的_____(以下簡稱甲方抵押物)，作為貸款抵押物抵押給乙方的條件下，由乙方提供雙方商定的貸款額給甲方。在貸款期限內，甲方擁有抵押物的使用權，在甲方還清貸款本息前，乙方擁有抵押物的所有權。為此，特訂立本合同：第一條貸款內容1.貸款總金額：_____元整。2.貸款用途：本貸款只能用于_____的需要，不得挪作他用，更不得使用貸款進行違法活動。3.貸款期限：在上述貸款總金額下，本貸款可分期、分筆周轉審貸。因此，各期貸款的金額、期限，由雙方分別商定。從第二期貸款起，必須有雙方及雙方法定代表簽字蓋章的新的抵押貸款合同，并將其中的一份送交_____市公證處公證，作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第一期貸款期限為：_____個月，即自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。4.貸款利率：本貸款利率及計息方法，按照中國_____銀行的規定執行。5.貸款的支取：各期貸款是一次還是分次提取，由雙方商定，甲方每次提款應提前_____天通知乙方，并經乙方的信貸部門審查認可方可使用。第一期貸款分_____次提br>6.貸款的償還：甲方保證在各期合同規定的貸款期限內按期主動還本付息。甲方歸還本貸款的資金來源為本公司生產、經營及其它收入。如甲方要求用其它來源歸還貸款，須經乙方同意。第一期貸款最后還款日為_____年_____月_____日。7.本合同在乙方同意甲方延期還款的情況下繼續有效。第二條抵押物事項1.抵押物名稱：_____。2.制造廠家：_____。3.型號：_____。4.件數：_____。5.單件：_____。6.置放地點：_____。7.抵押物發票總金額：_____。8.抵押期限：_____年(或為：自本貸款合同生效之日起至甲方還清乙方與本合同有關的全部貸款本息為止)。第三條甲乙雙方的義務乙方的義務：1.對甲方交來抵押物契據證件要妥善保管，不得遺失、損毀。2.在甲方到期還清貸款后，將抵押物的全部契據、證件完整交給甲方。甲方的義務：1.應嚴格按照合同規定時間主動還本付息。2.保證在抵押期間抵押物不受甲方破產、資產分割、轉讓的影響。如乙方發現甲方抵押物有違反本條款的情節，乙方通知甲方當即改