工傷保險管理制度為了規范我司工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，根據《失業保險條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>方法》制訂本制度。本規定合用于公司各部門員工。本規定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執行國家、行業和上級有關工傷管理的規定，保障員工的正當權益。各單位必須把工傷管理納入安全生產的重要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。安全監督部是工傷管理職能部門，人力資源部負責工傷事故的調查、統計報告和在職工工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務。負責分管工傷管理的人員必須含有工傷管理的專業知識，并在職責范疇內做好工傷管理工作，必須按規定向上級領導及時報告本單位工作事故的綜合分析狀況，并在此后防備工傷事故的具體方法。各部門須辦理工傷者必須在發生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報安全監督部和人力資源部各一份（時間、地點、受傷通過、部位必須寫清晰，否則不予辦理）。特別狀況應在10日內完畢報告手續。需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的有關材料，人力資源部審查，總監同意，否則不準上報。凡發生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當班到安全監督部登記（其別人員不準替代），登記人員要嚴格把關，并逐級報告領導，經領導簽字、安全監督部、人力資源部審核后方可辦理工傷。報公司人力資源總監簽字、安全監督部經理簽字、分管安全生產的副總同意。員工在作業場合因工負傷，所在單位必須在8小時內到安全監督部登記。超出規定時間，按遲報事故處分事故單位當班帶班組長、安全檢查員各500元。發生事故時，要保護好現場，安監部門或當班值班人員應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，全部上報調查的事故不管與否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，因素清晰、責任明確。精確統計有關技術數據。多個登記、報告、分析必須存檔。工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由鑒定委員會報名單提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復發，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引發的舊病復發，方可辦理工傷待遇。公司每六個月組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。工傷復工員工規定重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷有關手續。否則一律不予辦理工傷手續。工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。如有特殊狀況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發生的工傷，超出6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須推行調查證等手續，有調度登記、事故追查分析統計、調查報告、醫院病志必須通過科學儀器診療的部位，然后提交安全監督部，經工會討論同意后方可辦理。補辦工傷部位者，必須是在30天之內發生的工傷，如超出30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并推行調查取證等手續，有事故追查分析統計、有調查報告、有通過醫院科學儀器診療部位完整的統計。然后交安全監督部討論、經工會討論同意后方可辦理。精神異常者、有腦外傷引發精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據的腦外傷工傷證明，需經公司指定到省級一醫院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。發生事故安全監督部有關人員和安全監督部經理必須參加事故調查。發生重傷事故由公司安全監督部牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發生輕、微傷事故由安全監督部牽頭，有關部門參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故因素查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防備同類事故的方法不貫徹不放過”的原則進行調查。調查工傷事故必須查明事故發生的因素、過程和經濟損失；必須擬定事故責任者；必須提出事故解決意見和防備方法的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實精確，必須寫明事故通過、因素、教訓、解決意見、此后方法，由安全監督部經理訂立意見并加蓋公章，經安全監督部、工會討論后，作出解決決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。發生工傷事故的單位必須按事故調查組、安全監督部的解決意見采用有效的防備方法主動組織解決整治。凡不采用有效方法整治造成事故重復發生的，從重追究單位領導人員的行政責任。凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使別人提供假證、回絕接受調查以及回絕提供有關狀況和資料的，有關單位負責人和直接負責人予以從重解決。對部門、項目部用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發生上訪的予以發生事故的部門、項目部負責人予以從重解決。從1月1日起，凡違章作業、違反勞動紀律造成的