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：保守商業秘密和競業限制

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而不是所有的勞動者。

競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的經濟補償，“不能包含在工資中”，只能在勞動關系結束(勞動合同終止或者解除)后，在競業限制期限內，由用人單位按月支付，數額由雙方約定。

在解除或者終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的'競業限制期限，不得超過“2年”。

(1)勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位對勞動合同中約定違約金的事項僅限于“服務期和競業限制”。

(2)勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院予以支持。

(3)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(4)勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

5.用人單位的權利與義務

(1)當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有規定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，人民法院應予支持。

(2)在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。

用人單位在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位“額外”支付勞動者“3個月”的競業限制經濟補償的，人民法院予以支持。

(3)因用人單位的原因導致“3個月

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