福州市聾啞學(xué)校績(jī)效工資分配方案（修訂稿）

根據(jù)《福州市市屬中小學(xué)（事業(yè)單位）績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》及其他相關(guān)省、市文件精神，為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正、有激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部分配制度，調(diào)動(dòng)廣大教職工教書(shū)育人的積極性，結(jié)合福州市中小學(xué)教職工聘用制的實(shí)際，就我校績(jī)效工資分配管理工作制定本方案。一、分配原則1、根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜。同時(shí)，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系。2、堅(jiān)持分類管理的原則，在不改變國(guó)家統(tǒng)一的工資政策前提下，定編定崗，按規(guī)范的分配程序和要求，在上級(jí)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，進(jìn)行自主分配。3、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，并提交教代會(huì)討論通過(guò)，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、績(jī)效金額分配的額度、構(gòu)成和辦法1、績(jī)效工資分配額度根據(jù)“福州市教育局榕教人【2008】92號(hào)”關(guān)于《福州市市屬中小學(xué)（事業(yè)單位）績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的精神，由財(cái)政撥付的月人均400元，作為學(xué)校績(jī)效工資分配額度。2、構(gòu)成部分績(jī)效工資由工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼、管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成。3、分配辦法三、績(jī)效工資項(xiàng)目和計(jì)算方法各項(xiàng)目以分值計(jì)算，每個(gè)分值多少根據(jù)當(dāng)月的具體情況進(jìn)行測(cè)算決定。㈠工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼：占績(jī)效工資的75%。1、出勤工作量補(bǔ)貼共計(jì)280分。⑴服從學(xué)校工作安排并能完成工作量，本月出滿勤得280分。⑵遲到（上課、上班、活動(dòng)、會(huì)議等）：教職工遲到（早退）一次（10分鐘內(nèi)）扣2分，超過(guò)10分鐘按曠課一節(jié)計(jì)。⑶病假、事假：①請(qǐng)病事假1天扣20分。②每位教職工每月允許在完成本職工作的前提下請(qǐng)病、事假1天，不扣當(dāng)月工作量補(bǔ)貼，不計(jì)入年終考核。⑷曠工：曠課一節(jié)扣20分，當(dāng)月曠課累計(jì)3節(jié)，按曠工一天計(jì)算。曠工1天扣100分。凡曠課、曠工者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，并行政記載。①學(xué)校實(shí)行查課查崗制度，查到未事先辦理任何請(qǐng)假手續(xù)不在崗的教職工，每次按曠課1節(jié)計(jì)。②禁止私自調(diào)課、代課。凡未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自調(diào)課，原任課教師扣10分；造成無(wú)人上課的，原任課教師以曠課計(jì)。③凡值日、值班（雙休日）請(qǐng)假者，需調(diào)整補(bǔ)值。值日、值班需調(diào)班，要求調(diào)班雙方一起到德育處或未保辦辦理調(diào)班手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)值，原值日、值班教師扣10分；造成無(wú)人值日、值班的，以曠工半天計(jì)。⑸教職工婚假、直系親屬的喪假、生育假，按滿工作量計(jì)。①婚假獎(jiǎng)勵(lì):婚假按規(guī)定15天，鼓勵(lì)教師放在假期內(nèi)結(jié)婚，不使用婚假者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300分，少用一個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)25分。②喪假規(guī)定:教職工父母病故或配偶的父母病故均給喪假3天(不含路途的天數(shù))，教工雙方的祖父母，外祖父母病故均給喪假2天。③生育假規(guī)定:生育假按規(guī)定6個(gè)月(不含寒暑假及國(guó)家法定節(jié)日)，符合晚婚晚育的男教職工，其妻子分娩，可享受15天生育假。④女教工懷孕從第7個(gè)月起至小孩一周歲內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可不排值日、不當(dāng)班主任,按滿工作量計(jì)。⑹離退休時(shí)間不足一年的，在完成工作量的情況下不坐班。⑺職工父母、配偶、配偶父母及子女生病住院或病危在家，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在不影響工作量的情況下給予不坐班照顧，在此期間扣當(dāng)月績(jī)效工資的80分，年終考核不記載，但不參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先。⑻長(zhǎng)效避孕失敗，第一次休息14天，第二次休息7天，按滿工作量計(jì)；其它避孕失敗，按病假扣款。⑼每月曠工累計(jì)超過(guò)三天的；病事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)十五天的，以及《聘用合同書(shū)》中雙方約定的其他可扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的教職工，取消當(dāng)月的績(jī)效工資。⑽全體教職員工都要參加升旗活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加升旗活動(dòng)每次扣3分。⑾教師必須按規(guī)定督促并指導(dǎo)學(xué)生做好眼保健操、廣播操，未在崗每次扣1分。2、超工作量補(bǔ)貼。⑴代課補(bǔ)貼：按進(jìn)度代語(yǔ)、數(shù)課，每節(jié)得5元，代副科課每節(jié)4元，代課教師上本人所教學(xué)科的課每節(jié)3元，代自習(xí)課每節(jié)2元。（不包含工作量?jī)?nèi)的代課節(jié)數(shù)）。⑵加班補(bǔ)貼，每半天10元。加班規(guī)定：除學(xué)校規(guī)定的崗位工作職責(zé)外的突發(fā)性工作。⑶值日、夜間值班每人次補(bǔ)貼2元；雙休日值班每次發(fā)補(bǔ)休條一張，或發(fā)補(bǔ)貼10元。3、7、8月份工作量補(bǔ)貼金額為扣除當(dāng)月加班補(bǔ)貼后的平均數(shù)作為每位教職工的工作量補(bǔ)貼。㈡崗位補(bǔ)貼：占績(jī)效工資的15%。1、班主任、校級(jí)、中層崗位補(bǔ)貼每月90分。2、教研組長(zhǎng)、段長(zhǎng)、干事、食堂管理員、生管組長(zhǎng)、報(bào)賬員每月補(bǔ)貼60分。3、集備組長(zhǎng)、工會(huì)委員、團(tuán)委委員、總保管、教具管理、網(wǎng)管、食堂財(cái)務(wù)、食品衛(wèi)生管理人員、圖書(shū)管理員，每月補(bǔ)貼30分。（備注：班主任兼其他管理崗位的補(bǔ)貼為：班主任崗位補(bǔ)貼+所兼崗位補(bǔ)貼的1/3；其他管理崗位兼職的補(bǔ)貼就高發(fā)放。）㈢業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：1、每學(xué)期發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的構(gòu)成：績(jī)效工資構(gòu)成的10%；2、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：⑴優(yōu)秀教師獎(jiǎng)：年度被評(píng)為校級(jí)以上（含校級(jí)）先進(jìn)的教職工每人獎(jiǎng)勵(lì)1OO元。⑵競(jìng)賽作品獎(jiǎng)（教師作品獎(jiǎng)、指導(dǎo)教師獎(jiǎng)）（單位：元）：級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)200180160150省級(jí)150130110100市級(jí)100806050說(shuō)明：①破紀(jì)錄的體育項(xiàng)目按高一級(jí)別計(jì)算；②競(jìng)賽第一名等同于一等獎(jiǎng)，第二名等同于二等獎(jiǎng)，第三名等同于三等獎(jiǎng)，其他名次等同于優(yōu)秀獎(jiǎng)。③同一項(xiàng)目獲更高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的按最高獎(jiǎng)項(xiàng)補(bǔ)齊差額。④獲市級(jí)以上先進(jìn)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)按相應(yīng)級(jí)別最高獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放獎(jiǎng)金。⑤指導(dǎo)學(xué)生在國(guó)家正式刊物投稿，若發(fā)表，以刊物原件及文章復(fù)印件為依據(jù)，按相應(yīng)級(jí)別最高獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放指導(dǎo)獎(jiǎng)金。⑶優(yōu)秀論文獎(jiǎng)（單位：元）：級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)200180160150省級(jí)150130110100市級(jí)100806050①同一篇論文多級(jí)獲獎(jiǎng)，從高不從低，不重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)。②報(bào)刊投稿獎(jiǎng)：鼓勵(lì)教師在國(guó)家正式刊物投稿，若發(fā)表，字?jǐn)?shù)在1500字以上的，以刊物原件及文章復(fù)印件為依據(jù)，按相應(yīng)級(jí)別最高獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放獎(jiǎng)金。⑷優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)（單位：元）：級(jí)別—等二等三等優(yōu)秀獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)200180160150省級(jí)150130110100市級(jí)100806050①同一節(jié)課多級(jí)獲獎(jiǎng)，從高不從低，不重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)。②指導(dǎo)老師可獲得同等標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金。指導(dǎo)老師必須事先經(jīng)過(guò)學(xué)校報(bào)備審核才予以確認(rèn)，一節(jié)課多人指導(dǎo)，獎(jiǎng)金金額不變，按指導(dǎo)者人數(shù)均分。⑸突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：學(xué)校對(duì)完成各項(xiàng)特殊任務(wù)中有特殊貢獻(xiàn)者，由校長(zhǎng)提名經(jīng)校務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)，酌情發(fā)給獎(jiǎng)金。⑹教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)（優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)）：每學(xué)期10分。凡未完成一項(xiàng)該項(xiàng)即不得分。⑺師德師風(fēng)獎(jiǎng)：每學(xué)期10分。凡違反師德師風(fēng)相關(guān)規(guī)定，造成惡劣影響的該項(xiàng)即不得分。⑻安全獎(jiǎng)：每學(xué)期10分。凡違反安全有關(guān)規(guī)定，造成安全責(zé)任事故該項(xiàng)即不得分。⑼出勤獎(jiǎng)：每學(xué)期10分。滿勤10分，病事假每天扣0.5分，扣完為止。㈣補(bǔ)充規(guī)定：1、凡參加高一級(jí)學(xué)歷考試的教師，經(jīng)學(xué)校同意方能報(bào)名，學(xué)校每次考試照顧一個(gè)星期不坐班（以準(zhǔn)考證及座位號(hào)原件、復(fù)印件為準(zhǔn)），但要獨(dú)立完成本職工作。2、請(qǐng)病事假的教職工應(yīng)辦好請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)(含一天)的向處主任請(qǐng)假，一天以上一周以內(nèi)的須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一周以上由校辦公會(huì)議審批，獲準(zhǔn)后本人須通知有關(guān)處室、部門，若不及時(shí)通知按曠工計(jì)。若遇突發(fā)事件口頭請(qǐng)假的，應(yīng)于上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期滿要及時(shí)銷假，逾期按曠工處理。3、經(jīng)醫(yī)院證明，患傳染病、絕癥、精神病的人員在病期內(nèi)請(qǐng)假的按滿工作量計(jì)算。4、臨時(shí)外出：教職工因突發(fā)事件需要臨時(shí)外出的，需提前向當(dāng)天帶班中層登記，沒(méi)有辦理登記手續(xù)的以曠課1次計(jì)。5、參加晉級(jí)的教師，