教師的請假規章制度實施細那么關于教師的請假規章制度實施細那么為維護學校正常教學秩序，加強學校和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，學校需要制定完善的教師請假，做好請假管理工作。下面愛匯的關于教師的請假規章制度，供你參考。一、公假：學校行政人員或教職工，出席會議、派出學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。公假期間不扣除教職工獎勵。二、事假：1、教職工事假原那么上每學期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教職工應辦理好請假手續，所有假期均應報批前方可執行。2、教職工因事請假，，應提前辦理好請假手續。請假時間1天以內的，直接向教誨主任主任申請，并有教誨主任批準;請假1天以上的，須向校長申請，并校長批準后，方可離開崗位。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，了不語準假或暫緩準假或縮短假程。3、事假每次不得超過3天，一學期不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經校委會研究決定。4、教職工凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假的一律按曠工處理。5、事假天數的計算不含法定節假日和休息日;事假的工資扣除按《績效工資分配方案》執行。6、因請假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。二、病假：1、教職工因病不能出勤的，可以請病假，病假2天以內有教誨主任批準，2天以上的應由醫院出具病假證明，報請校長批準。變相請病假，如經查實按曠工處理。7天以上的，經校委會研究決定后，到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課。2、教職工病假期間的工資待遇按上級有關文件規定執行，獎勵性績效工資按《績效工資分配方案》執行。3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具安康證明。5、教職工因探親或在外是生病，應提交縣級以上醫院證明。6、病假天數的計算是1天按半天算，不含法定節假日和休息日(15天以上的.除外)。三、曠工：教職工連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度為不稱職(不合格);連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。四、法定假：1、產假：(1)懷孕4個月以內流產者假期15—30天;懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。(2)沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;難產者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一個嬰兒，增加15天;24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天;在產假期間領取獨生子女證者，另加30天;夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。(3)晚育剖宮產，假期105天;以上三種類型根本工資、各類補貼全額發給，方案外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。(4)懷孕期間的女教職工，確有困難的，經縣級醫院證明確有疾病可按有關規定批假15—30天;生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按審批程序辦理請假。(5)已懷孕的女教職工，按照國家給予產前檢查時間，但要妥善安排，不的影響正常工作。(6)產假期滿，因病不能工作的，經市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。(7)女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經市級醫院證明需要保胎休息的，最長期限不超過3個月，并按病假處理。3、婚假：(1)在本單位從事工作滿6個月的教職工方可享受婚假。(2)假設教職工在原單位結婚的，婚假不能帶入本單位。(3)教職工結婚，婚假為7天，另根據路程遠近，另加往返路程假。晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，根據學校的實際情況，可增加晚婚獎勵假數天(不得超過20天)。(4)婚假的計算不含法定節假日和休息日。(5)在規定的婚假期間，工資待遇按原標準執行。4、喪假：教職工的親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給假7天。可根據路程遠近，另加往返路程假。五、審批權限：1、一般教職工請假7天以內的，由單位主要領導審批;累計請假在8天以上的，報教育局審批。2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假8天以上的，由教育局審批，原那么上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。3、事假。年累計請事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。4、不管是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續。經審批后生效。5、各類請假由本人填寫請假條，單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間和有關事項。6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗1天之內，先口頭或向單位領導請假并按規定補辦請假手續。9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。10、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否那么按曠工論處。一、公假學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。公假期間教師原定標準不變。二、事假1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1-5天以內的，須經校長批準。5天以上的由教育局批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。2、事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過10天，全年事假累計不得超過15天。3、事假天數的計算不含法定節假日和休息日。4、在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，視為照顧性事假，但照顧性事假不順延，并計入個假天數累積。三、病假教職工因病請假，1-5天必須出具醫院證明，報請校長批準。5天以上的報教育局批準。四、其他類型假按有關文件規定辦。五、請假管理1、請假流程①填寫請假單;③提供有關證明材料;④按規定批準權限辦理批準手續;⑤批準后的請假單送教誨處存檔。2、因突發事件或急病未及先行請假者，應利用或其它方式迅速向校長報告，并于事后及時補辦請假手續，否那么按曠工處理。3、凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，視為曠工;對不履行請假手續或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。4、事假每天扣其績效考核分0.5分，病假每天扣其績效考核分0.3分。5、教師請事假者，必須自行提前安排好課務或其它工作;其它假期除工傷假、產假外，其承擔的教學或其他工作任務一般由請假者自行負責安排，確有困難的由學校協助安排。6、教師請假工作由校長負責管理，教誨處發放、保管教師請假單，并按月統計。7、教師的病、事假，作為內容，納入教師的績效考核.8、有以下情況之一的，當年不參加年度考核，不確定考核等次：①全年累計曠工15天以上者;②全年累計事假90天以上者。9、有以下情況之一者，當年不予晉升專業技術職務：①離職進修者;②全年累計請假4個月以上者。10、有以下情況之一者，不能參加評優、評先，年度考核不能為優秀：①有曠課的教師;②事假超過一周的。一、教師要自覺遵守學校的規章制度，不曠職、不遲到、不早退，有事必須請假。二、請假兩小時以上者必須寫請假條，兩小時以下者可口頭請假，因特殊事無法請假者，必須及時銷假。三、教師事先請假時，要互相委托請假期間與本人相關的工作，并在請假條上注明被委托教