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文檔簡介

建筑公司勞動通用版合同一、協議雙方雇主：（以下簡稱“公司”）地址：__________________雇員：（以下簡稱“員工”）地址：__________________二、協議條款員工同意受雇公司的聘請，并從事由公司安排的工作。員工同意在合同期間內保持絕對忠誠和保密，并不使用公司的機密或知識產權信息，也不泄露公司機密或知識產權信息。員工同意按照合同規定的時間和地點工作，并遵守公司制定的規章制度和勞動紀律，不得擅自離職。員工應在公司指定的工作時間內工作，除非公司提示員工加班。如果員工在公司指定的時間以外工作，員工應獲得公司的批準。員工應保管好公司給予的設備、資料、機密和機器，并在合同期結束時歸還。員工應對公司所需的工作內容進行保密，并不得向任何第三方透露關于公司業務的信息。公司保證在合同期內按照法律、法規和政策方針及公司制定的規章制度支付員工工資和其他福利待遇，包括但不限于：職工醫療、工傷保險、失業保險、住房公積金等。如果員工因公司原因或履行合同義務失職導致公司遭受擔保損失（如無理賠償或遭受罰款），員工應承擔一定的經濟責任，并按照公司要求協助公司解決相關問題。在合同期滿之前，員工不得擅自離職。員工需提前15日向公司提出辭職，并經公司同意后方可離職。合同期限為（）年，自（）年（）月（）日至（）年（）月（）日。合同終止日期是指合同到期日，或者員工在合同期內因故離職或公司依法解雇員工的日期。對于員工工資的調整，公司應該參照國家或地方勞動部門規定的工資水平和地區工資指導價格進行。在員工工資多次調整時，應當雙方協商并達成一致意見，并履行報備相關部門程序。三、解決爭議本合同雙方因執行合同發生爭議，應當及時協商解決。在協商無結果的情況下，雙方可向勞動部門申請調解，也可以向有關司法機關提起訴訟解決。四、合同變更和解除發生規模以上的市場變化、生產狀況等，需要調整員工人數和勞動條件時，公司可以向員工提供經濟補償。在合同期限內，雙方協商一致變更薪酬、工作時間、工作內容等事項時，可按協議變更。在合同期限內，如雙方協商一致，或者因不可抗力形勢下，致使不能繼續履行合同的當事人可以解除本合同。五、合同生效本合同自雙方簽字（蓋章）日期起生效。本合同一式（）份，雇主、員工分別持（）份簽字。雙方各執一份。六、合同解釋雙方對于本合同的解釋和履行應當依據中華人民共和國相關法律法規及有關勞動紀律政策的規定進行。七、補充條款本合同未規定的事項和條款由雙方另行協商，并以書面形式確定。

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