年4月19日遲到早退管理制度文檔僅供參考遲到早退管理制度目的:為了規范公司員工考勤管理，加強勞動紀律，維護工作秩序，特制定本制度。范圍：公司除副總經理級(含)以上人員外，均需在考勤之列，特殊崗位員工不考勤的須副總批準。定義：3.1遲到：員工在工作日，未經批準，遲于公司規定的上班時間到達工作崗位的行為。3.2早退：員工在工作日，未經批準，早于公司規定的下班時間離崗停止工作的行為。3.3曠工：員工在工作日缺勤，且未請假又無正當理由補假或請假補假未批準的行為。職責：4.1行政人事部制訂和修改公司考勤管理制度及相關規定；收集考勤數據，為工資核算提供出勤依據；對員工出勤進行監督。4.2各部門負責對本部門員工的考勤規范進行宣傳貫徹執行，按要求進行補簽卡、加班、請假等審核。內容：5.1考勤制度，公司實行每周六天8小時制，（法定節假日除外），生產部根據訂單實際情況安排加班時間，各部門可根據本部門的實際工作情況靈活安排休息時間。5.2上班時間5.2.1上午8：00～12：00；下午：13：30～17：30。夏季如需調整時間由行政人事部另行通知。5.2.2特殊崗位需要調整時間的需向行政人事部提出書面申請，經副總經理批準生效執行。加班由申請部門根據工作需要確定。5.2.3如遇天氣、自然災害或其它不可抗力的突發情形，或因公司經營需要，或因國家、地方特殊規定等，公司可臨時調整工作作息時間。5.3打卡要求，打卡次數為上午上班和下班，下午上班和下班，晚上加班上班和下班。正常上班打卡四次，加班打卡六次。任何員工不得委托或代理她人打卡，更不能不上班打卡，如有發現，一經核實將取消該次考勤記錄和書面警告處分。5.4考勤異常5.4.1因打卡機故障,卡壞、卡丟、忘打卡等情況導致不能打卡時，發生的當時到保安領取當時【異常補卡單】并填寫相關數據，由值班保安簽字證明，經部門經理審核，行政人事部經理復核后，行政人事部按申請單修正異常考勤。此類簽卡每個員工每月僅限兩次，超出則按未打卡執。5.4.2因公外勤不能及時打卡的按照《出差管理制度》規定內容執行，行政人事部門憑【外出申請單】修正異常考勤。5.4.3因公出差不能及時打卡的按照《出差管理制度》規定內容執行，行政人事部門憑【出差申請單】修正異常考勤。5.5加班工時規定5.5.1加班工時是指因生產作業或生產輔助人員的加班加點的工時，加班工時由車間班組長或主管在實施前填寫【加班申請單】經生產經理審核后交行政人事部助理（文員）保存。周一至周六的【加班申請單】須在當日17：30前交行政人事部，周日的在周六17：30前交行政人事部，所填內容必須清晰、完整、真實，不得涂改，不得空位。5.5.2行政人事部助理（文員）根據【加班申請單】和打卡記錄對加班工時進行整理，發現異常及時通報其部門，并在公告欄給予公布信息。5.5.3行政人事部助理（文員）負責定期對考勤的抽查、核對及每月考勤的統計，行政人事部經理負責每月考勤統計表的最終審核，審核時必須仔細核對打卡記錄及手寫出勤登記表。5.5.4在整個考勤過程中，如發現有弄虛作假、袒護、包庇等行為，一經查實將將取消該次考勤記錄和書面警告處分。5.6調時工時規定5.6.1調時工時是指生產計件人員因公司原因（材料不足、設備維修、訂單不飽和等）調時安排其它任務的情形，由計件調為計時的工時。5.6.2當生產計件人員需要調時的，填寫【調時申請單】，經部門經理審核，行政人事部復核，副總經理批準后實施。周一至周六的《調時申請單》可預知的須在前一日17：30前交行政人事部。5.6.3調時工時要填寫【派工單】，經部門經理審核，行政人事部復核，副總經理批準后實施。生產主管根據【調時申請單】申請的人數和時間進行派工安排，記錄時按實際情況記錄。實施過程中行政人事部將對【派工單】人數和時間進行核實驗收，如發現弄虛作假的將取消當此記錄，并通報。5.7考勤異常處理5.7.1遲到、早退10分鐘內的每次按5元計算；5.7.2遲到、早退10-30分鐘的每次20元計算；5.7.3遲到、早退30以上按曠工對待，曠工每天扣100元，半天扣50元；5.7.4曠工的一律按3倍計算，如曠工一天按3天計算；連續曠工3天或累計曠工5天以上的按自動離職處理；5.7.5員工出勤考核除按5.7.1～5.7.4條款內容除按本制度執行外，公司還將其列入績效考核，作為員工調薪、晉級及享受公司福利的重要考評依據。5.7.6加班，分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。

原則上公司不提倡加班，要求員工在工作時間內完成工作。可是因工作需要加班者，需事先提交加班申請，審批經過后方可記為加班。5.7請假制度5.7.1假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、有薪年假等。所有假期均須填寫【請假條】，完成審批程序后，交行政人事助理（文員）備案。5.7.2請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日向部門經理提出書面申請；再送副總經理審批；最后報行政人事助理（文員）備案。員工憑相關證明銷假。5.7.3請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，能夠在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，上班第一天補辦請假手續，交行政人事助理（文員）備案。5.7.4請病假在三個工作日以內的，無需開病假證明；三個工作日以上的，應有鎮區級醫院的病歷原件，住院須有(住院通知單)和病歷原件，并將此證明附在請假單后；休病假期間，公司按員工基本工資發放。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。5.7.5請喪假，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。家住市外或省外適當給予路途時間。5.7.6產假（1）女職工在合同期內生育，產假98天，其中產前假15天；難產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天；（2）女員工懷孕不滿4個月流產的，給予15天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。（3）男員工配偶生育，給予男員工陪產假3天，需要提供小孩的出生證明。（4）休產假須按本制度申請，并應提供正規醫院開具的孕檢、產檢等證明資料，審批后，方可休假。對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。5.8哺乳假女職工在哺乳期內，其嬰兒一周歲內哺乳而給予的假期。每天2次，每次0.5小時，可合并每天休1小時，哺乳假休至嬰兒年滿一周歲。孕期休息、哺乳期間享有全薪。5.9工傷假因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，能夠適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。5.10有薪年假5.10.1員工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5.10.2職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.10.3根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。

年休假在1個年度內能夠集中安排，也能夠分段安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排年休假的，經副總經理批準能夠跨1個年度安排。

確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，能夠不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5.11法定節假日，按照國家法定節假日的規定執行。5.11.1元旦節1天（1月1日）；5.11.2春節3天（農歷正月初一、初二、初三）；5.11.3清明節1天（農歷清明當日）；5.11.4勞動節1天（5月1日）；5.11.5端午節1天（農歷端午當日）；5.11.6中秋節1天（農歷中秋當日）；5.11.7國慶節3天（10月1日、2日、3日）；5.11.8婦女節半天（陽歷三月八日當日）；5.11.9青年節半天（陽歷五月四日當日）。5.12員工患病或非因工負傷醫療期的假期：5.11.1累計工作年限未滿的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫療期為6個月。5.11.2累計工作年限滿未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿，醫療期為9個月；在我公司工作年限滿未滿，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿未滿20年，醫療期18個月。5.11