雇傭合同和勞動合同（必備6篇）

雇傭合同和勞動合同第1篇

甲方(雇主)：

乙方(雇員)：

依據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著同等、自愿的原則就乙方為甲方工作有關事宜，達成如下協議：

一、工作內容

工作崗位：

職責范圍和要求：

遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安規章制度和操作規程，確保平安生產。

合同終止日期自動順延至工作任務完成之日。

二、工作酬勞

工資用為/小時，加班費為/小時。甲方于本合同結束當天支付給乙方。

三、甲方權利和義務

甲方有權要求乙方根據上述工作內容供應勞動服務;

甲方發覺乙方患有疾病等不適合接著工作的情形，有權隨時解除合同;

甲方有義務按時支付工作酬勞。

四、乙方權利和義務

乙方有權利要求甲方按時支付工作酬勞;

乙方有權利要求甲方為其工作供應必備設備或條件;

乙方須自覺履行上述工作內容，聽從甲方的工作支配;

乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;

乙方如欲解除合同，則需提前天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

乙方如需在甲方食堂就餐，應辦理就餐手續并按規定在工作酬勞中扣除/天。甲方食堂每天供應兩餐(中餐和晚餐)。

乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不擔當任何責任。

五、合同的生效

本合同自雙方簽字時生效。

本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

雇傭合同和勞動合同第2篇

乙方：身份證號碼：

現應甲方需求，乙方申請，乙方承諾為甲方供應家政服務。為明確雙方權利義務，特訂立如下合同，供雙方共同遵守：

1、乙方需完成甲方寶寶手術后的復原照看，保證為寶寶日常三餐的制作。以及甲方家的日常家務。

2、服務期限：年月日起至年月日止。如有續簽請于本合同期滿前一周，有甲乙雙方協定續簽事宜。

3、服務費用：甲方每月支付給乙方人民幣元。大寫：。

4、休息時間：家政服務期間無休息日，每天早上7點到達甲方家中，晚上7點下班。（工作期間夜間不留宿，乙方居住在介紹人：家中）

5、寶寶因是眼部復原手術，乙方每天開電視時間肯定要低于2小時以下。

本合同一式兩份雙方各執一份，甲乙雙方簽字，乙方供應身份證復印件后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

雇傭合同和勞動合同第3篇

甲方(聘用方)：________

身份證號碼：________

現家庭住址：________

乙方(受聘方)：________

身份證號碼：________

現家庭住址：________

甲方家中老人年事已高，須要家政服務人員供應相關家政服務;乙方自稱今年__歲、身體健康，能夠照看甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的實力。甲乙雙方依據同等自愿的原則，經協商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議，詳細內容如下：

一、甲方老人須要乙方供應的家政服務主要工作內容：

1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;

2、負責居室環境衛生工作;

3、住在老人家中，照看好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;

4、假如老人生病住院，負責照看和陪護工作。

二、甲方的權利和義務

1、甲方應剛好按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月__元計發;試用期滿后，勞務工資按每月__元計發。每個月支配乙方2個休息日，假如乙方沒有按日得以休息，甲方應按日加倍計發勞務工資。沒有特別狀況，甲方不得拖欠或扣發乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最終一天。

2、甲方向乙方供應免費食宿。做到同等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產的平安。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。

3、乙方因個人身體緣由突發急病或其他損害時，甲方應剛好通知其家人，并在力所能及的范圍內實行必要的救治措施，但甲方不擔當任何與之相關的費用照看老人保姆雇傭合同3篇照看老人保姆雇傭合同3篇。因從事合同規定的工作且解除個人身體緣由所致的意外損害，經雙方協商一樣，甲方可以適當負擔部分醫藥費用。

4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。

5、甲方有權拒絕乙方將同鄉或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方運用家中電話撥打長途。

6、甲方老人家中的珍貴物品應自行妥當保管。對乙方因工作失誤造成的`經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助，不得侵擾乙方的人身權益照看

7、甲方如發覺乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。

8、甲方如發覺乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。

三、乙方的權利和責任

1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。

2、乙方具有照看老人飲食起居的基本常識和工作閱歷，能夠供應相關家政服務。

3、乙方應當敬重和維護甲方的合法權利，自覺履行本協議規定的家政服務項目，熱誠耐性服務。

4、享有按月、按時得到勞務工資的權利。

5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產權利不受侵擾。

6、乙方應當安心做好家政服務工作，如遇特別狀況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先事先征得甲方的同意。

7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨意翻拿或有意損壞甲方家中的物品，否則，應擔當相應的法律和賠償責任照看老人保姆雇傭合同3篇合同范本

8、乙方不得參加甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，敬重甲方老人的生活習慣，不得虐待所服務對象。

9、合同期內，乙方如欲提前解除本合同，乙方應當提前5天通知甲方，以便甲方剛好另行聘請家政服務人員。

四、其他

1、合同執行期間，雙方如發生糾紛，應先協商解決，協商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

2、合同期限：_年_月_日至_年_月_日止。

3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔保方各執一份，自簽訂之日起生效。甲方：聯系電話：

乙方：________

聯系電話：________(公司收購合同)

擔保方：________

聯系電話：________

雇傭合同和勞動合同第4篇

甲方(用人單位)：

名稱：

法定代表人(主要負責人)：

地址：

工商登記注冊類型：

乙方(勞動者)：

姓名：

性別：

身份證號碼：

文化程度：

住址：

聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方同等協商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。運用期限為，即自年月日起至年月日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為年月日至年月日。

二、工作內容。

(一)乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

(一)甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關工作時間、勞動愛護、平安衛生等規定。

甲方應為乙方供應符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。

(二)甲方應當向乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件，和必要勞動愛護用品，以保證乙方在平安健康的環境下工作。

(三)假如乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方照實告知該等職業危害。

及可能發生的后果，并且應當依法實行相應的防護措施。并將對乙方進行特地的培訓或教化。乙方應當仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓。

(四)甲方依據乙方崗位的實際實際狀況，依法定期或在必要時支配乙方進行身體健康檢查。

四、工作酬勞。

(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續)為元。

(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規、規章和政策。甲方制定的各項詳細的內部管理制度必需合法。乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內被證明不符合運用條件的。

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經指責教化無效，曠工時間連續超過三天的。

3、嚴峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生改變，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作實力的;

3、國家法律、法規另有規定的。

(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據勞動合同約定支付工作酬勞或者供應工作條件的;

3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;

4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的;

5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、解除乙方權利的;

6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的;

7、國家法律、法規另有規定的。

(九)經甲乙雙方協商一樣，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應擔當相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償責任。

八、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的.，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

九、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

年月日年月日

雇傭合同和勞動合同第5篇

甲方：乙方：

一、合同期限

從__年1月10日起至__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

二、工作內容

1、甲方因工作須要，聘請乙方為甲方員工，依據狀況改變，甲方有權調整乙方職務或工種。

2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、吩咐和隨時安排的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

三、勞動酬勞及福利待遇

1、乙方根據甲方確定的工資安排方式和工資水平領取勞動酬勞，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

四、勞動紀律

1、甲方依據經營須要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。

2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛惜甲方的財產;遵守職業道德;主動參與甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。

2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能支配的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不擔當任何經濟補償或違約責任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理懲罰法》的;

(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、違反勞動合同的責任

乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業隱私、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方擔當合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業隱私損失等)，甲方有權接著要求乙方賠償。

七、雙方認為須要約定的其他事項

1、甲方依據工作的實際狀況，節假日期間須要正常生產經營的，乙方要聽從甲方支配，同時可領取居班費。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

八、附則

1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇傭合同和勞動合同第6篇

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人或托付代理人：

乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：

身份證號碼：

現居住地地址：

戶籍所在地地址：

桔吉酒店全部員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，依據甲方用工的實際須要，甲乙雙方本著同等自愿，協商一樣的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務。

第一章勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關系存續期間。

其次章工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作須要，在部門擔當崗位(工種)工作。乙方根據甲方支配的工作崗位要求，仔細履行崗位職責，并按時、保質、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

第三條乙方完成的工作，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。

第三章工作時間

第四條甲方支配乙方執行下列()項制度：

(一)執行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店供應的工作餐。但由于酒店工作性質特別，乙方在周末、國家法定節假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位須要進行調整，乙方應聽從支配。

(二)執行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區分正常工作時間和延長工作時間。

第四章試用期及其考核

第五條試用期間為個月，試用期內月薪______元,試用期滿并經甲方支配的人員考核合格后，乙方將轉為正式工;如考核不合格，則甲方可依據考核結果，單方解除本合同。

第五章勞動愛護和勞動條件

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術的教化和培訓。乙方依據工作崗位須要及國家有關規定要求辦理或持有執業資格證、健康證等從業證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統一管理。

第六章勞動酬勞及福利待遇

第八條乙方轉正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關規定每月隨工資發放。甲方依據乙方每月工作數量和質量發放獎金。甲方每月日發放上月工資、獎金及各項津貼。

如甲方的工資制度發生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

第七章社會保險

第九條甲方根據國家有關規定繳納養老保險和失業保險費用。但因酒店業員工流淌率大，經得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關保險，乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。

第八章勞動紀律

第十條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方不得以甲方名義進行經濟往來。遵守職業道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。

第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分和經濟懲罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。

第九章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十二條經甲乙雙方協商一樣，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據及物品交接清晰后甲方結清乙方剩余工資。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴峻違反甲方的規章制度的。

(三)嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成損害的。

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經甲方提出，拒不改正的。

(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。

(六)被依法追究刑事責任的。

(七)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的。

(八)乙方經甲方考評不能勝任工作。

(九)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(十)曠工或無正值理由，逾期不歸連續超過二天，或累計超過三天的。

(十一)年終考核不合格的。

本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預報解除，甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可立刻解除勞動合同。

第十四條有下列狀況之一，須要裁減人員的，甲方依據國家法律、行政法規，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的。

(二)生產經營發生嚴峻困難的。

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：

(一)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

(二)法律、行政法規規定的其他情形。

第十六條合同期內，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權停發當月工資。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十章當事人約定的其他內容

第十八條乙方中途未經甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度對甲方擔當賠償責任。

第十九條、乙方有保守甲方商業隱私的義務和責任，同時須要遵守甲方相關規章制度。商業隱私主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、創新。乙方因違約而侵擾了甲方商業隱私、學問產權或有意損害企業利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。

其次十條乙方涉及培訓的，根椐工作須要，甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業技術和職業操守等各方面培訓的，乙方須要與甲方簽定培訓協議，約定服務期。詳細約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和聘請接收費用。

其次十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產經營的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任。

其次十二條乙方工作期間發生工傷事故，