營銷部運營方案感謝李總的信任。我對營銷部近期的運營方案拋磚引玉如下：營銷部的運營必須嚴格遵循PDCA、SWOT、5W1H的原則。PDCA是市場操作原則；SWOT是市場定位（環境、行業、產品、競品）原則；5W1H是市場實施（目標、時間、KPI）原則。三者相輔相成、融會互通，缺一不可。一：建立完善的組織架構。（一）：選人選擇合適的人才，唯賢任用。營銷部需要的人才必須具備以下素質：品德端正。做事先做人，人品是一個人做事行天下的第一要素。學習能力強。人可無學歷，但必須有學習力，學習力是衡量一個人進步與否的重要標志。創新能力。營銷部是一個部門，必須嚴格遵循公司的各項制度，嚴格遵循上下級關系；但同時營銷部更是一個團隊，團隊就必須同心協力，人人參與，無論從內部管理還是外部市場開拓上都必須集思廣益，創新發展。服從能力。無以規矩，不成方圓；公司規定是員工行事的底線，任何人不得逾越，一個合格員工必須遵循公司的管理制度。對上級具有絕對的服從。（二）、育人、培訓人才1、招聘合適的人才進入公司后，必須進行系統的專業知識和技能培訓。培訓內容：公司的管理制度、產品知識、市場環境、行業前景、產品市場定位、市場目標（短、中、長）、產品優勢、區域優勢、營銷目標、營銷話術（拒絕話術）、實施細則等系統化理論化的培訓。（三）、用人經過系統化理論化的培訓后，對每個新人員進行考核（考試、談話），考核通過的員工由公司HR建檔后加入到營銷部的團隊。營銷部會根據每個人的能力大小進行重點培養。能力強的員工通過3—6個月的KPI考核進行職級晉升。（四）、留人每一個團隊都是鐵打的營盤流水的兵，優勝劣汰，通過一個月或三個月的考核，將員工按公司考核標準（能力、KPI、表現等）進行分類。二、市場環境和行業前景分析（swot分析法）了解目前中國裝飾市場的消費水平，分析彩印市場的目前形式及行業發展前景，找到行業競爭的優勢。Swot分析法1、我們與其它競爭行業的優勢（政策支持、行業前景、成本控制、費用比例）2、劣勢行業不足（環境問題、成本控制、市場比例）3、機會通過分析行業市場及行業前景，找到生存和發展的機會。4、威脅市場定位后行業、競品及高仿的威脅、創新的威脅。三、了解產品以及產品定位（swot分析法）1、了解產品是每一個銷售人員所必須掌握的基本知識，只有了解產品知識才能找到產品的特點。特點是我們和競品競爭的賣點。知識點：產品生產工藝、技術實力、設備、構成、產品定位、特性、原材料的優勢等。四、銷售流程所有的銷售的基點要以公司利益為基礎對客戶進行顧問式銷售，簡言之，要解決客戶在生產經營過程所遇到的問題、幫助客戶節約成本、創造效益、讓客戶覺得和我們合作無任何壓力和后顧之憂，讓客戶變成我們的忠誠客戶。（一）、尋找準客戶如何尋找準客戶？（1）、區域定位：通過市場區域分析、尋找準客戶（浸膠廠、板材廠、家具廠）所在的集中區域。例如：臨沂的浸膠廠、板材廠全部在義堂、馬廠湖臨沂城區以西；家具廠集中在河東經濟開發區和郯城。（2）、確定區域后進行有的放矢的掃街、了解企業信息，初次掃街要給所有的銷售人員根據能力分布區域；能力強的銷售人員要給予重點區域客戶掃街；能力稍差的銷售人員給予區域客戶群體不集中的區域，以便能夠達到最佳的掃街效果。掃街方案：目的：通過掃街讓所有銷售人員對區域內客戶有初步的了解。1、時間：XXXX年XX月XX日—XXXX年XX月XX日2、掃街人員：張某某、李某某等3、區域劃分：張某某義堂某某街以北、雙嶺路以南，李某某、夏某某等掃街范圍。4、掃街要求（1）、每人每天必須尋找10個有效準客戶；（2）、認真填寫準客戶（企業）信息表。名稱地址負責人（目測）規模接觸人聯系電話存在時間是否好進入備注：接觸人：可以是企業員工（普通員工、門衛）亦可以非企業員工（超市老板、飯店老板、當地住戶等）（3）、每天上午9：00前將前一工作日客戶信息表由市場總監簽完字后上交客戶服務部。5、獎懲方案（1）、按時全部有效完成的銷售人員，每一個有效客戶獎勵XX元并納入KPI考核占比。（2）、未按時有效完成的銷售人員，按未完成有效客戶每人次扣除XX元并納入KPI績效考核占比。（3）、所有客戶信息；客戶服務部會詳細落實，一經發現弄虛作假，每發現一次扣200元，情節嚴重者公司將與其解除勞動合同。6、掃街前準備：（1）筆記本、筆。（2）準客戶信息表。（3）、名片（4）、公司宣傳單頁。（二）、分析定位、劃分層次根據銷售人員掃街搜集回來的準客戶信息，銷售部（以營銷總監為主）會對每一個客戶進行簡單的討論定位，然后對客戶進行簡單的篩選分類，初步確定有效準客戶。1、分析標準：規模（占地面積、辦公場所、員工人數）、存在時間長短、間接了解、網絡實力、同行評價。2、分類：重點陌生拜訪客戶、一般陌生拜訪客戶。3、步驟方法。、先陌生拜訪一般陌生拜訪客戶，目的：提高對產品知識和銷售培訓的實踐性，總結積累拜訪經驗、提高銷售人員的銷售信心。一）、宣傳準備：宣傳冊名片筆記本、筆。錄音筆二）話術準備：產品知識、公司簡介、產品定位、合作意愿。三）、切入點準備、1、如何進入公司？（門衛）2、進入公司找誰？（采購部經理？生產廠長？還是企業老板？）3、談什么（想了解的客戶信息）？4、怎么談？5、理想結果？6、如何判斷客戶滿意度？（三）、第一次陌生拜訪1）、拜訪目的：詳細了解企業或客戶的信息以及客戶需求。2）、拜訪方式：通過分析和篩選，選擇什么樣的拜訪方式和話術非常關鍵，對于一般性陌生拜訪客戶有以下拜訪方式，1、開門見山，直述來意初次和客戶見面時，在對方沒有接待其它拜訪者的情況下，我們可用簡短的話語直接將此次拜訪的目的向對方說明：比如向對方介紹自己是哪個產品的生產廠家;是來談供貨合作事宜，如果沒有這一番道明來意的介紹。2、突出自我，贏得注目有時，我們一而再再而三地去拜訪某一家公司，但對方卻很少有人知道我們是哪個廠家的、業務員叫什么名字、與之在哪些產品上有過合作。此時，我們在拜訪時必須想辦法突出自己，贏得客戶大多數人的關注。3、察言觀色，投其所好我們拜訪客戶時，常常會碰到這樣一種情況：對方不耐煩、不熱情地對我們說：“我現在沒空，我正忙著呢!你下次再來吧。”對方說這些話時，一般有幾種情形：一是他確實正在忙其它工作或接待其他顧客，他們談判的內容、返利的點數、出售的價格可能不便于讓你知曉;二是他正在與其他的同事或客戶開展娛樂活動，如打撲克、玩麻將、看足球或是聊某一熱門話題;三是他當時什么事也沒有，只是因為某種原因心情不好而已。4、明辨身份，找準對象如果我們多次拜訪了同一家客戶，卻收效甚微：價格敲不定、協議談不妥、促銷不到位、銷量不增長，等等。這時，我們就要反思：是否找對人了，即是否找到了對我們拜訪目的實現有幫助的關鍵人物。5、宣傳優勢，誘之以利商人重利。這個“利”字，包括兩個層面的含義：“公益”和“私利”;我們也可以簡單地把它理解為“好處”，只要能給客戶帶來某一種好處，我們一定能為客戶所接受。6、以點帶面，各個擊破如果我們想找客戶了解一下同類產品的相關信息，客戶在介紹有關產品價格、銷量、返利政策、促銷力度等情況時往往閃爍其辭甚至是避而不談，以致我們根本無法調查到有關競品的真實信息。這時我們要想擊破這一道“統一戰線”往往比較困難。所以，我們必須找到一個重點突破對象。7、端正心態，永不言敗客戶的拜訪工作是一場幾率戰，很少能一次成功，也不可能一蹴而就、一勞永逸。銷售代表們既要發揚“四千精神”：走千山萬水、吃千辛萬苦、說千言萬語、想千方百計為拜訪成功而努力付出;還要培養“都是我的錯”最高心態境界：“客戶拒絕，是我的錯，因為我缺乏推銷技巧;因為我預見性不強;因為我無法為客戶提供良好的服務……”，為拜訪失敗而總結教訓。只要能鍛煉出對客戶的拒絕“不害怕、不回避、不抱怨、不氣餒”的“四不心態”，我們將離客戶拜訪的成功又近了一大步

。3、詳實了解客戶信息：客戶信息調查表客戶名稱電話職位企業負責人年齡文化程度負責人電話職稱負責事項經營狀況經營方式□積極□保守□踏實□不定□投機業務范圍銷售對象價格水平□合理□偏高□偏低□衰退□削價銷售狀況每年，旺季月，月銷量，淡季月，月銷量組織形式□股份有限公司□有限公司□合伙經營□獨資員工人數管理人員人，一般人員人，合計人同業地位□領導者□具體影響□一級□二級□三級付款方式態度付款期方式手續與公司往來年度主要采購量金額旺季每月淡季每月客戶負責人獎懲方案：目的：為了提高銷售人員的第一次陌生拜訪的信息，提高陌生拜訪的實效性，特提出本方案：時間：XXXX年XX月XX日—XXXX年XX月XX日要求：1）、每個銷售人員必須通過各種方式詳實有效的填寫第一次拜訪企業或客戶（生產廠長或采購部經理或企業負責人）的信息。2）、每天上午9：00前將前一工作日客戶信息表由市場總監簽完字后上交客戶服務部。獎懲方案（1）、按時全部有效完成的銷售人員，每一個有效客戶獎勵XX元并納入KPI考核占比。（2）、未按時有效完成的銷售人員，按未完成有效客戶每人次扣除XX元并納入KPI績效考核占比。（3）、所有客戶信息；客戶服務部會詳細落實，一經發現弄虛作假，每發現一次扣XX元，情節嚴重者公司將與其解除勞動合同。（四）、分析定位、確定重點客戶。根據銷售人員第一次陌生拜訪所整理的客戶信息，對所有客戶進行重新定位，確定重點拜訪客戶。確定重點客戶標準：是否有需求？是否感興趣？是否了解公司？客戶(企業)的發展方向？企業實力？確定重點客戶的方式：討論營銷部總監根據經驗總結分析。拜訪重點客戶的準備：樣本（大本宣傳樣品）筆記本、筆禮品產品價格表（五）、電話拜訪，確定下次拜訪時間。（六）、用2—3周的時間服務客戶幫助解決客戶疑難問題，生產過程出現的問題，如：斷紙、浸膠不均勻、以及庫存等問題，與客戶建立顧問式關系。（七）、確定與客戶的合作關系1、談判技巧1）、價格談判2）、售后服務談判3）、合作方式談判4）、付款方式談判（八）、簽訂銷售合同內容：1、確定花色花樣2、數量，噸3、單價，元/噸4、交貨時間5、付款方式（重點）6、運輸方式（運費、運輸安全）7、質量要求8、服務要求9、購、銷雙方的責任與義務10、合同簽訂的有效時間范圍。（九）、與生產部協調生產（十）、按時交貨（十一）、CR客戶關懷，定期回訪，解決客戶遇到的問題。（十二）、挖掘客戶潛在需求。（十三）、轉介紹客戶。以上內容因人而異、仁者見仁，只是我的拙見，望李總批評指正，所有內容未能全部詳解，下一步會在實際工作中總結解答。營銷部應具備的相關制度：考勤管理制度KPI績效考核辦法組織架構組成部門職責范圍衛生管理辦法銷售流程人員招、解聘流程。出差管理辦法車輛使用管理辦法。會議管理制度。費用報銷管理辦法以上制度我可以根據公司的實際情況制定，所有的制度必須是可以管控的，要以數字說話。以上所有的內容都有相應的考核表格且全部納入個人績效考核。具體表格見附表個人工作業務總結本人于2009年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結，不斷的提高自己的專業技術水平。同時積極的參與技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素質的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，按照崗位職責要求和行為規范，努力做好本職工作，認真完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責，具有良好的思想政治素質、思想品質和職業道德。

在工作態度方面，勤奮敬業，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風。

在公司領導的關懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業角色的轉變。一、回顧這四年來的職業生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰巖礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內業資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰巖礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產資源評估項目的室內地質資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產資源評估報告》，現已通過評審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質勘查工作，參與項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內業資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監測工作，項目包括：野外地質測量與室內地質資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》，現已通過評審。6、參與了《新疆博樂市五臺石灰巖礦9號礦區勘探》項目的野外地質勘查工作，項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內業資料的編寫工作，并繪制相應圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質勘查工作，項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內業資料的編寫工作，并繪制相應圖件。通過以上的