實習生簽訂勞動合同【篇一：實習生到底能不能夠簽勞動合同,具備法律法規規定的主體資格嗎？】實習生到底能不能夠簽勞動合同，具備法律法規規定的主體資格嗎？基本分兩種情況：一是實習人員與單位建立勞動關系，根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練，如《律師執業證管理辦法》中規定，申請領取律師執業證的人員，應在一個律師事務所連續實習一年。在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關系，目的在于從工作中增強從事這些專業工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業。另一種是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關系，或者因為實習人員與其他機構有關系的緣故無法建立勞動關系。還是以大學生的畢業實習為例，實習的大學生與學校有著高等教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，單位根本無法與實習大學生建立勞動關系。而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業性，大學生可以從事與未來工作不相同的實習內容。所以這種實習本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業訓練，其根本目的在于教學。同時，實習生在校期間一般每學期都會有一次實習，其并不能確定畢業后是否一定在被實習單位工作，如果每次實習時都和被實習單位簽訂勞動合同，那就可能會出現簽訂多份勞動合同、多次繳納社會保險以及如何解除每次所簽勞動合同、經濟補償、社會保險的銜接等一系列實踐中難以解決的問題。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。如果你說的是第二種實習，那么由于雙方之間并不建立勞動關系，所以也就無需簽訂勞動合同。關于實習期間的勞動報酬，目前我國并沒有法律強制性規定單位在實習期間應當向在校實習生支付報酬，這個仍然要雙方協商。實踐中有很多的被實習單位向實習生發放生活費，但通常都會低于當地最低工資標準。如果在實習期間出了安全事故受傷，是不可以認定為工傷的。但可根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定提出人身損害賠償。如果發放生活費的，可以認定雙方之間成立民法上的勞務雇傭關系，根據該解釋第十一條的規定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”如果不發放生活費的，可以認定雙方之間成立無償幫工關系，根據該解釋第十四條的規定，“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。”【篇二：實習生勞動合同】實習生勞動協議甲方名稱：重慶躍騰電器有限公司法定代表人（主要負責人）聯系電話注冊地址經營地址郵政編碼乙方性別聯系電話戶籍類型（城鎮、農村）身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）社區（村組）為共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。一、實習期限及工作時間乙方（實習學生）_________到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。二、實習崗位甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。三、實習津貼補充知識：勞務合同與勞動合同的區別：1、兩者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》的范疇，而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于《民法》、《經濟法》的范疇。2、合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間并不存在這種隸屬關系。4、合同的內容不同。勞動合同的一方當事人――用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。在企業的實習同樣需要繳納個人所得稅，稅金為全部工資扣除800元基本工資后的20%。補充問題1：實習生在工作中受傷能否認定為工傷？回答：在工傷保險條例頒布前，實習人員可以參照單位的職工享受工傷保險待遇。但是在，工傷保險條例施行后，實習生不再屬于工傷保險保障的范疇了。因為認定工傷的前提條件是存在勞動關系，而實習生因為學生身份，無法與用人單位形成勞動關系，實習生無法參加工傷保險，其在在工作期間受傷也無法認定為工傷。但是，實習生與用人單位形成了雇傭關系，實習生可以根據最高法院有關人身損害賠償的司法解釋要求單位依法承擔雇主的賠償責任，處理。該爭議不屬于勞動爭議，按一般的人身損害賠償處理。回答：1.甲公司未與你簽訂勞動合同，你不必受甲公司的約束，只需提前三日通知公司離職就可以了，不必征得甲公司的同意，你可以到乙公司就職。法律依據是《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三