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文檔簡介

人力資源服務協議人力資源服務協議1.協議目的本協議旨在規范雇主與人力資源服務機構之間的合作關系，明確雙方的權利和義務，以確保人力資源服務的順利進行。2.協議內容2.1服務內容人力資源服務機構將根據雇主的需求，提供以下服務：-招聘服務：發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；-培訓服務：根據員工需求設計培訓計劃、組織培訓活動等；-人事管理：協助辦理員工入職、轉正、離職等手續；-績效管理：制定績效評估標準、進行績效考核等。2.2服務方式人力資源服務機構將以專業化的服務團隊為雇主提供上述服務。雇主需提供必要的信息和支持，配合人力資源服務機構的工作。2.3客戶需求評估在合作開始之前，人力資源服務機構將與雇主深入溝通，了解和評估雇主的需求，確保提供的服務符合雇主的期望。2.4保密義務雙方在合作過程中產生的商業秘密、技術資料和保密信息，均應予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露。3.協議期限本協議生效日期為年月日，有效期為X年。協議期滿后，如雙方未提出終止意向，協議將自動延長X年。4.費用與結算方式4.1費用服務費用由雙方協商確定并在合同中明確。服務費用包括人力資源服務的各項成本，如人員工資、社保費用等。4.2結算方式服務費用按月/季度/年度進行結算，雙方約定的結算方式為X（例如銀行轉賬、等）。5.合作終止5.1合同解除在以下情況下，任何一方可提前解除合同：-一方嚴重違反合同約定，且在收到對方書面通知后未能在合理期限內予以糾正；-發生不可抗力等無法實現合同目的的情況。5.2終止通知任何一方欲終止合同，應提前X（例如30天）書面通知對方。6.適用法律和爭議解決本協議受中華人民共和國法律管轄。雙方如發生爭議，應通過友好協商解決；若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.其他條款7.1修改與補充本協議的修改與補充，應經雙方書面協商一致，并簽訂補充協議。7.2協議生效本協議經雇主和人力資源服務機構簽署或蓋章后生效，具有法律效力。7.3協議份數本協議共設X份，雇主和人力資源服務機構各持X份，具有同等效力。7.4協議解釋本協議的解釋權歸雙方共同所有。以上為人力資源服務協議的內容，雙方應按照協議的約定履行各

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