1/1員工勞動用人合同怎么簽隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

員工勞動用人合同篇一法定代表人或者委托代理人：________________

郵政編碼：__________

現住址：______________

聯系電話________________

根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

以完成一定工作為期限：自____年__月__日起至____________工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

蓋章：

蓋章：

經辦人簽名：

日期：

員工勞動用人合同篇二乙方：_____________________

戶籍類型(非農業、農業)

家庭住址：__________

在京居住地址：__________

戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規，甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、甲方對乙方實行國家法定的節假日，同時執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時(中午休息一小時除外)，每周工作不超過40小時，每周休息2天。

四、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。

五、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

六、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

七、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

九、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照試用期的工資除以實際出勤的天數發放報酬。

十一、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十二、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的，或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十三、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十四、試用期滿并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并按國家規定繳納相應保險。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

十七、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

員工勞動用人合同篇三文明水平

性別

法定代表人誕生日期—年月日

或拜托代辦署理人住民身份證號碼郵政編碼

甲方地點家庭住址

所屬街道處事處

按照《中華群眾共和國休息法》，甲乙單方經對等商議贊成，志愿簽署本條約，配合服從本條約所列條目。

1、休息條約限期

第一條本條約限期范例為—-限期條約。

本條約見效日期—年–月–日，此中試用期–個月。

本條約——–停止。

2、事情內容

第二條乙方贊成按照甲方事情需求，擔當—崗亭(工種)事情。

第三條乙方應根據甲方的正當請求，定時實現劃定的事情數目，到達劃定的品質尺度。

3、休息庇護和休息前提

第四條甲方擺設乙方施行—-事情制。

施行按時事情制的，甲方擺設乙方逐日事情工夫不超越八小時，均勻每周不超越四十四小時。甲方包管乙方每周最少歇息一日，甲方因為事情需求，經與工會和己方商議后能夠耽誤事情工夫，普通逐日不得超越一小時，因特別緣故原由需求耽誤事情工夫的，在保證乙方身材安康的前提下耽誤事情工夫逐日不得超越三小時，每個月不得超越三十六小時。

施行綜算計算工時事情制的，均勻日戰爭均周事情工夫不超越法定尺度事情工夫。

施行不按時事情制的，在包管實現甲方事情使命的狀況下，事情和歇息休假乙方自行擺設。

第五條甲方擺設乙方加班的，應擺設乙方劃一工夫補休或依法付出加班人為;加點的，甲方應付出加點人為。

第六條甲方為乙方供給須要的休息前提和休息東西，成立建全消費工藝流程，訂定操縱規程、事情標準和休息寧靜衛生軌制及其尺度。

甲方應根據國度或北京市無關劃定構造擺設乙方停止安康查抄。

第七條甲方賣力對乙方停止政治思惟、職業品德、營業手藝、休息寧靜衛生及無關規章軌制的教誨和培訓。

4、休息報答

第八條甲方的人為應遵照無功受祿準繩。

第九條施行按時事情制或綜算計算工時事情的的乙方為甲方事情，甲方每個月–日以貨泉情勢付出乙方人為，人為不低于–元，此中試用時期人為為–元。

施行不按時事情制的人為付出按—–施行。

第十條因為甲方消費使命不敷，使乙方下崗待工的，甲方包管乙方的月米飯錢不低于—元。

5、保險福利報酬

第十一條甲乙單方應按國度和北京市社會保險的無關劃定交納職工養老、賦閑和大病醫療兼顧及其余社會保險用度。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。單方消除、停止休息條約后，《職工養老保險手冊》按無關劃定轉移。

第十二條乙方抱病或非因工掛花，其病假人為、疾病布施費和醫療報酬根據——————施行。

第十三條乙方患職業病或因工掛花的人為和醫療保險報酬按國度和北京市無關劃定施行。

第十四條甲方為乙方供給如下福利報酬——————————————。

6、休息規律

第十五條乙方應服從甲方依法訂定的規章軌制：嚴厲服從休息寧靜衛生、消費工藝、操縱規程和事情標準;敬服甲方的財富，服從職業品德;主動參與甲方構造的培訓，進步思惟醒悟和職業妙技。

第十六條乙方違背休息規律，甲方可根據本單元規章軌制，賜與規律處罰，直至消除本條約。

7、休息條約的變動、消除、停止、續訂

第十七條訂立本條約所根據的法令、行政法例、規章發作變革，本條約應變動相干內容。

第十八條訂立本條約所根據的主觀狀況發作嚴重變革，以致本條約沒法實行的，經甲乙單方商議贊成，能夠變動本條約相干內容。

第十九條經甲乙單方商議分歧，本條約能夠消除。

第二十條乙方有以下情況之一，甲方能夠消除本條約：

1.在試用時期，被證實不契合任命前提的;

2.嚴峻違背休息規律或甲方規章軌制的;

3.嚴峻瀆職、兩袖清風，對甲方長處形成嚴重損傷的;

4.被依法追查刑事義務的。

3.單方不克不及根據本條約第十八條劃定就變動條約告竣和談的。

第二十二條甲方接近停業停止法定整理時期大概消費運營發作嚴峻艱難，經向工會大概部分職工闡明狀況，聽取工會大概職工的定見，并向休息行政部分陳述后，能夠消除本條約。

1.抱病或非因工掛花、在劃定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.任務服兵役時期的。

第二十四條乙方患職業病或因工掛花，醫療閉幕，經市、區、縣休息審定委員會確認完整或部門損失休息才能的，按——-打點，不得根據本條約第二十一條、第二十二條消除休息條約。

第二十五條乙方消除本條約，該當提早三旬日以書面情勢告訴甲方。

1.在試用期內的;

3.甲方不克不及根據本條約劃定付出休息報答大概供給休息前提的。

第二十七條本條約限期屆滿，甲乙單方經商議贊成，能夠續訂休息條約。

第二十八條訂立無牢固限期休息條約的，乙方離休、退休、在職及滅亡或本條約商定的消除前提呈現，本條約停止。

8、經濟抵償與補償

2.甲方付出乙方的人為報答低于本市最低人為尺度的，要在補足低于尺度部門的同時，別的付出相稱于低于部門百分之二十五的經濟抵償金。

1.經與乙方商議分歧，甲方消除本條約的;

2.乙方不克不及勝任事情，顛末培訓大概調解事情崗亭，仍不克不及勝任事情，由甲方消除本條約的。

3.甲方接近停業停止法定整理時期大概消費運營情況發作嚴峻艱難，必需淘汰職員的。

以上三種狀況，假如乙方被消除本條約前十二個月的月均勻人為高于本單元上年代均勻人為的，按自己月均勻人為計發。

第三十二條甲方消除本條約后，未按劃定賜與己方經濟抵償的，除全額發給經濟抵償金外，還須按該經濟抵償金數額的百分之五十付出分外經濟抵償金。

第三十三條付出乙方經濟抵償時，乙方在甲方事情工夫不滿一年的按一年的尺度發給經濟抵償金。

第三十四條乙方抱病大概非因工掛花，經休息審定委員會確認不克不及處置原事情，也不克不及處置由甲方另行擺設的事情而消除本條約的，甲方還應發給乙方不低于企業上年代人均人為六個月的醫療補貼費，患沉痾和絕癥的還應增長醫療補貼費，患沉痾的增長部門不低于醫療補貼費的百分之五十，患絕癥的增長部門不低于醫療補貼費的百分之一百。

第三十五條甲方違背本條約商定的前提消除休息條約或因為甲方緣故原由訂立的有效休息條約，給乙方形成損傷的，應按喪失水平負擔補償義務。

第三十六條乙方違背本條約商定的前提消除休息條約或違背本條約商定的守舊貿易機密事變，對甲方形成經濟喪失的，應按喪失的水平依法負擔補償義務。

第三十七條乙方消除本條約的，凡由甲方出資培訓和招領受的職員，應向甲方償付培訓費和招領受費。其尺度為：——————————————–。

9、休息爭議處置

第三十八條因實行本條約發作的休息爭議，當事人能夠向本單元休息爭議調整委員會請求調整;調整不可，當事人一方請求仲裁的，該當自休息爭議發作之日起六旬日外向————休息爭議仲裁委員會請求仲裁。當事人一方也能夠間接向休息爭議仲裁委員會請求仲裁。對判決不平的，能夠向群眾法院提告狀訟。

10、其余

第三十九條甲方如下規章軌制———————————-作為本條約的附件。

第四十條本條約未盡事件或與此后國度、北京市無關劃定相悖的，按無關劃定施行。

第四十一條本條約一式兩份，甲乙單方各執一份。

甲方(蓋印)乙方(簽章)

法定代表人

或拜托代辦署理人(簽章)

簽署日期：年月日

鑒證構造(蓋印)鑒證員(簽章)

鑒證日期：年月日

員工勞動用人合同篇四甲方：上(心視覺婚紗攝影)

乙方：姓名身份證號

第一條本合同自20xx年12月1日起生效，協議終止時間為20xx年11月30日。前二個月為試用期，試用期合格后本協議自動延續為正式協議;協議終止前一個月，雙方應協商是否續簽問題。

第二條乙方應聘的工作崗位是婚紗攝影主管甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。

第三條試用期為二個月，試用期后經甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業規定的福利待遇。

1、工資

(1)工資由基本工資+提點組成。

(2)根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和提成標準。

(3)轉正后的最低工資(含津貼、全勤獎)不低于3500元。

2、工作時間每周工作時間按國家或地方規定執行。

3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休。

4、其他福利(1)全勤獎(2)免費供應工作餐(3)年休假。

第四條1、乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除協議。

(1)不遵守企業的規章制度。

(2)消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。

(3)不能勝任工作。

2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除協議。

(1)經國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。

(2)甲方不能按照本勞動協議規定，支付勞動報酬的。

第五條雙方責任

甲方責任

1、每月定時給乙方發放薪金。

2、執行國家有關勞動法規，制定企業規章制度。

3、對乙方進行技術、業務培訓。

乙方責任

1、認真完成公司安排的各項工作任務。

2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。

3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。

4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經濟損失，甲方有權予以追討。

6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害;在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。

第六條雙方需明確的其它事項：

1、附件一〈〈保密責任書〉〉，均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。

2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。

3、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。

第七條此勞動合同一經雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系。

第八條甲乙雙方履行勞動合同如發生爭議，可先協調解決或在上海市勞動爭議調解委員會申請調解，也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

第九條乙方須交納保證金，保證金為一萬元整，甲方在乙方轉證后每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協議期滿后，一次性支付乙方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

員工勞動用人合同篇五乙方：

性別:

出生:年月日

住址：

身份證號：

聯系方式

一、合同期限

本合同期限為年，即年月日至年月日止。

二、工資

乙方的工資為每月元。

三、合同的解除

1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責任的。

以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經濟補償。

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規定支付經濟補償。

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8、甲方未按照本合同約定支付工資的。

以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。

9、乙方單方解除勞動合同。

因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償。

四、規章制度

甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉并已完全理解。

五、違約責任

甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。

六、其他

本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。

本合同自簽訂之日起具備法律效力。

甲方單位公章：乙方簽字：

經辦人簽字：

員工勞動用人合同篇六乙方(勞動者)：

法定代表人：身份證號碼：

聯系地址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前個月是試用期)。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點

_____________________。

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

1、正常工作時間工資為人民幣元;

2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。

(二)發薪日期

甲方每月15日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、賠償

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

__________________________________________。

第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：

法人代表(簽字)：乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日

員工勞動用人合同篇七乙方(勞動者)：，身份證號碼：__________________。

甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至年月日止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同