人事行政專員（鄭州市）崗位職責職位要求人事行政專員（鄭州市）崗位職責職位要求

崗位職責：

1.負責員工檔案管理工作，包括新員工檔案的建立和老員工檔案的維護，確保檔案的完整性和準確性。

2.協助上級主管完成招聘工作，包括制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。

3.負責員工入職和離職手續的辦理，包括辦理入職手續、辦理離職手續、辦理社保、公積金等變動手續。

4.組織和協調員工培訓和開發計劃，包括內部培訓、外部培訓、職業發展規劃等。

5.負責員工考勤管理工作，包括考勤數據的收集、匯總和統計分析，按時完成考勤報表和工資核算表。

6.維護公司與員工之間的良好關系，解答員工的疑問和問題，提供必要的支持和幫助。

7.負責績效考評制度的實施和管理，定期組織績效評估活動，提出績效改進建議。

8.負責員工福利管理工作，包括員工生日禮物、團建活動、年度旅游等福利活動的組織和協調。

9.協助上級主管開展員工關懷工作，包括員工關懷活動的策劃、組織和實施。

10.完成上級主管交辦的其他相關工作。

職位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。

2.1年以上人事行政工作經驗，熟悉企業人事行政管理流程和相關法律法規。

3.具備良好的溝通能力和組織協調能力，能夠與員工和上級主管保持良好的溝通和合作關系。

4.熟練使用Office辦公軟件，能夠熟練操作人事管理系統和考勤管理系統。

5.具備較強的學習能力和解決問題的能力，能夠靈活應對各種問題和情況。

6.具備較強的責任心和敬業精神，能夠承受工作壓力并保持良好的工作狀態。

7.具備團隊合作精神，能夠與團隊成員協作完成工作任務。

8.具備良好的職業道德和職業操守，能夠保護員工信息的安全和保密性。

總結：

人事行政專員是保障公司人事行政工作正常運轉的重要崗位，需要具備較強的組織協調能力、溝通能力和解決問題的能力。同時，還需要具備較高的責任心和學習能力，保持良好的職業道德和職業操守。如果你具備以上條件，并對人事行政管理工作感興趣，歡迎您加入我們！為了更好地履行人事行政專員的工作職責，以下是對該崗位職責的進一步描述和相關說明。

1.職責詳解：

1.1負責員工檔案管理工作：對新員工的檔案進行建立和老員工檔案的維護，包括個人信息、合同信息、薪酬信息、培訓記錄等的完整性和準確性核對。及時更新員工信息，并確保檔案的安全保密。

1.2協助招聘工作：與上級主管協同合作，制定招聘計劃，根據招聘需求發布招聘信息并篩選簡歷，協調面試安排，提供招聘報告和建議，確保招聘工作順利進行。

1.3管理入職和離職手續：負責新員工的入職手續，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續和入職培訓等。同時，也要妥善處理員工的離職手續，如辦理離職手續、計算離職賠償等。

1.4組織培訓和開發計劃：與各部門合作，協助組織和協調內部培訓、外部培訓和職業發展規劃。及時了解員工的培訓需求，并提供培訓支持，幫助員工提升技能和職業發展。

1.5考勤管理工作：負責員工考勤管理，統計員工的考勤數據，按時完成考勤報表和工資核算表。處理員工的請假和加班申請，并提供相關考勤數據和報表給上級主管。

1.6維護員工關系：積極回應員工的疑問和問題，提供必要的支持和幫助，維護公司與員工之間的良好關系。及時處理員工的投訴和糾紛，提供解決方案并記錄相關事宜。

1.7績效考評管理：負責績效考評制度的實施和管理，包括設定績效指標、統計、評估、總結和改進等。定期組織績效評估活動，提出績效改善建議，并協助組織績效獎勵和激勵措施。

1.8福利管理工作：負責員工福利管理，包括員工生日禮物、團建活動、年度旅游等福利活動的組織和協調。了解員工需求，策劃和推進福利改進計劃，提高員工滿意度和參與度。

1.9協助員工關懷工作：與上級主管合作，協調員工關懷活動的策劃、組織和實施，如員工生日禮物、員工工齡表彰等。通過員工滿意度調研和員工意見反饋，改善工作環境和員工體驗。

1.10其他工作：完成上級主管交辦的其他相關工作，如制定、修訂和執行相關人事行政管理制度、規范和流程等。積極參與公司的項目和活動，提供人力資源管理方面的意見和建議。

2.要求詳解：

2.1學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。

2.2工作經驗：具備1年以上人事行政工作經驗，熟悉企業人事行政管理流程和相關法律法規。

2.3專業技能：熟練使用Office辦公軟件，包括Word、Excel、PowerPoint等，熟悉并能夠操作人事管理系統和考勤管理系統。

2.4能力要求：

2.4.1溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與員工和上級主管保持良好的溝通和合作關系。具備較強的書面和口頭溝通能力，能夠清晰表達自己的意見和要求。

2.4.2組織協調能力：具備較強的組織協調能力，能夠協調各個環節的工作，合理分配時間和資源，確保工作按時順利完成。

2.4.3學習能力：具備較強的學習能力，能夠及時了解和掌握新的人事行政管理知識和技能，能夠快速適應新的工作環境和崗位要求。

2.4.4解決問題的能力：具備較強的問題解決和決策能力，能夠分析問題、找出問題的根源，并提出解決方案。能夠在工作中迅速反應和做出正確的決策。

2.4.5責任心和敬業精神：具備較強的責任心和敬業精神，能夠承受工作壓力并保持良好的工作狀態。能夠為公司和員工的利益著想，并始終以高度的工作熱情和積極態度投入到工作中。

2.4.6團隊合作精神：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協作完成工作任務。能夠積極分享知識和經驗，以幫助團隊共同進步。

2.4.7職業道德和職業操守：具備良好的職業道德和職業操守，能夠保護員工信息的安全和保密性。能夠保持積極的工作態度和行為規范，以樹立良好的職業形象。

人事行政專員是保