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文檔簡介

新版不定期勞動合同樣本前言隨著社會的發展，勞動力市場也在不斷變化。為了更好地保護勞動者的權益，人力資源和社會保障部制定了新的勞動合同法規，其中包括不定期勞動合同的使用。不定期勞動合同通常是用于需要具有更高靈活性的職位，如合同員工、銷售代表或項目經理等職位。本文將為大家提供一份新的不定期勞動合同樣本，以幫助雇主更好地與雇員簽訂合同并明確雙方的權利和義務。總則合同主體甲方：（以下簡稱“公司”）地址：電話：乙方：（以下簡稱“員工”）姓名：身份證號碼：地址：合同目的根據國家相關法律法規，為明確公司與員工的權利和義務，約定雙方在工作期間的規定，特制訂本合同。合同期限本合同期限自_____年_月_日起至_年_月____日止，雙方可協商續簽。工作內容和職責工作內容公司根據員工的職務和工作性質，安排員工執行如下工作：（具體工作內容請根據員工職位需求進行修改）員工的職責員工應當仔細履行自己的職責，按照規定的工作時間完成以上規定的工作，并保障公司利益。同時，員工應當遵守公司的規章制度和管理制度，確保公司的正常運營。薪酬待遇員工薪酬公司向員工支付固定的薪酬，并在雙方協商后制定具體的薪酬方案。社會保險根據國家相關規定，公司應為員工購買社會保險。員工須按規定交納保險費用。勞動時間和休假工作時間公司根據員工職位和工作性質設定具體的工作時間表，并在雙方協商后確定。休假根據國家相關規定，公司應當安排員工休假。具體休假條款以公司制定的規章制度為準。終止合同終止合同的情況本合同的終止應當符合國家和地方的法律法規，同時雙方達成一致意見。在以下情況下，公司有權單方面解除該合同：（1）員工違反國家法律法規和公司規章制度，嚴重影響公司利益的；（2）員工患病或受傷，經醫院診斷為無法履行工作職責，且經雙方協商無法調整工作崗位的；（3）員工在工作期間有嚴重的不當行為或者嚴重失職，嚴重影響公司形象和經營業績的。通知期終止合同應當提前_____個月向對方書面通知。其他條款不可抗力因戰爭、自然災害和政府禁令等原因，導致本合同無法履行的，雙方不承擔責任。爭議解決雙方如發生爭議，應當協商解決。如協商無果，應當依照國家相關規定進行仲裁或者訴訟。本合同的生效和效力本合同一式兩份，雙方各執一份，同時具有同等效力。本合同未涉及的事項，由雙方另行協商確定。結語該不定期勞動合同樣本是一個基礎模板，具體內容請根據公司的需要進行修改。同時，為了保護員工的權益，請合理制定薪酬待

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