執(zhí)行副總經(jīng)理聘用協(xié)議一、協(xié)議雙方本聘用協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下雙方達(dá)成：雇主：[公司名稱]注冊地址：[公司注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系地址：[公司聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]雇主代表：[雇主代表姓名]職位：[雇主代表職位]執(zhí)行副總經(jīng)理：姓名：[執(zhí)行副總經(jīng)理姓名]社會保障號碼：[執(zhí)行副總經(jīng)理社會保障號碼]聯(lián)系地址：[執(zhí)行副總經(jīng)理聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[執(zhí)行副總經(jīng)理聯(lián)系電話]二、聘用條件雇主同意聘用執(zhí)行副總經(jīng)理作為公司的高級管理人員，授權(quán)其執(zhí)行副總經(jīng)理的職責(zé)和權(quán)限。執(zhí)行副總經(jīng)理的職責(zé)包括但不限于：監(jiān)督和管理公司日常運營活動；制定并執(zhí)行公司的經(jīng)營策略；監(jiān)督各部門的運作，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的合作；參與并指導(dǎo)公司的招聘、培訓(xùn)和績效管理工作；撰寫公司運營報告，并向雇主提供必要的數(shù)據(jù)分析和建議。執(zhí)行副總經(jīng)理應(yīng)具備以下資質(zhì)和能力：在相關(guān)行業(yè)擁有豐富的工作經(jīng)驗；具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理能力；具備良好的溝通能力和人際關(guān)系管理能力；具備深入了解市場和行業(yè)動態(tài)的能力；了解公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略目標(biāo)，并能根據(jù)公司需要制定營銷策略。三、薪酬與福利待遇雇主將根據(jù)執(zhí)行副總經(jīng)理的工作表現(xiàn)、能力和公司經(jīng)營狀況，按照約定發(fā)放合理的薪酬。執(zhí)行副總經(jīng)理的薪酬由以下幾部分構(gòu)成：基本工資：根據(jù)公司薪酬制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；績效獎金：根據(jù)公司績效考核結(jié)果支付；年度獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和執(zhí)行副總經(jīng)理的貢獻(xiàn)支付；其他福利待遇：包括但不限于五險一金、帶薪年假、帶薪病假等。執(zhí)行副總經(jīng)理享受的福利待遇將根據(jù)公司政策進(jìn)行調(diào)整和變更，具體執(zhí)行時間和幅度由雇主決定。四、保密條款鑒于執(zhí)行副總經(jīng)理將接觸到公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，執(zhí)行副總經(jīng)理同意在聘用期間和離職后對這些信息保守秘密。未經(jīng)雇主書面許可，執(zhí)行副總經(jīng)理不得向任何第三方透露或使用公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。五、聘用期限和解除協(xié)議本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并持續(xù)有效，直至以下情況之一發(fā)生：雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；任一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方提出書面通知后，30天內(nèi)仍未采取糾正措施。協(xié)議解除后，執(zhí)行副總經(jīng)理應(yīng)返還所有公司財產(chǎn)，并清理好工作臺賬和相關(guān)文件，交由雇主審查。六、爭議解決在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向所在地法院提起訴訟解決。以上即是《執(zhí)行副總經(jīng)理聘用協(xié)議》的內(nèi)容，雙方請仔細(xì)閱讀并共同遵守。如雙方無異議，即視為雙方達(dá)成一致，并正式生效。雇主代表（簽名）：_____________________日期：_____________________