徐州市勞動爭議仲裁十大典型案例徐州市勞動爭議仲裁機構處理了許多典型的勞動爭議案件，以下是其中的十個案例及其相關參考內容：

案例1：王某勞動合同解除糾紛

情況描述：王某與某公司簽訂了一份兩年期限的勞動合同，但一年后公司解除了合同。王某認為解除合同違法，要求補償。

處理結果：仲裁機構根據《勞動合同法》的規定，判斷公司存在違法行為，判決公司需要支付王某一定的經濟補償金。

相關參考內容：根據中國的勞動合同法，雇主要依法解除勞動合同，需要經過合理的程序，并支付相應的經濟補償。

案例2：李某工資拖欠糾紛

情況描述：李某向公司辭職后，公司未按時支付最后一個月的工資，李某要求公司支付拖欠的工資。

處理結果：仲裁機構判決公司應該支付李某拖欠的工資，并按照合同約定支付相應的違約金。

相關參考內容：按照中國勞動法，雇主應按時支付員工工資，違反規定的需要承擔相應的法律責任。

案例3：張某加班費支付糾紛

情況描述：張某在某公司工作，經常加班，但公司拒絕支付加班費，引發糾紛。

處理結果：仲裁機構認為公司未按照相關法律規定支付張某加班費，判決公司支付相應的加班費給張某。

相關參考內容：根據中國的勞動法，單位應該按照國家規定的加班費標準支付加班工作時間的報酬。

案例4：趙某工傷待遇糾紛

情況描述：趙某在工作中受傷，要求公司支付工傷待遇。但公司拒絕支付并解除了勞動合同。

處理結果：仲裁機構判決公司支付趙某工傷待遇，并認定公司違法解除了趙某的合同，要求支付相應的賠償金。

相關參考內容：根據中國的工傷保險制度，單位應該為員工提供工傷保險，并按照規定支付工傷待遇。

案例5：楊某違法開除糾紛

情況描述：楊某在公司工作期間因個人原因長期請假，公司決定解除其勞動合同。

處理結果：仲裁機構判決公司違法開除了楊某，要求支付相應的經濟補償金。

相關參考內容：根據中國的勞動法，單位應依法解除勞動合同，不能擅自開除員工。

案例6：馬某工作性騷擾糾紛

情況描述：馬某在工作中遭受同事的工作性騷擾，要求公司采取措施保護其合法權益。

處理結果：仲裁機構判決公司應該采取有效措施保護馬某的合法權益，并要求對騷擾者進行相應的處理。

相關參考內容：單位應該采取措施預防和制止性騷擾行為，并對施加騷擾行為的人進行處罰或處理。

案例7：劉某工種調整糾紛

情況描述：劉某在工作中被公司調整到與合同工作內容不符的崗位，要求還原工種。

處理結果：仲裁機構判決公司調整工種的行為違法，并要求公司恢復劉某原來的工種。

相關參考內容：單位在調整員工工種時，應與員工協商并達成一致，不能擅自改變員工工作崗位。

案例8：程某加班時間計算糾紛

情況描述：程某在工作中經常加班，但公司以無法準確計算加班時間為由拒絕支付加班費。

處理結果：仲裁機構判決公司應該采取合理的方式計算加班時間，并支付相應的加班費給程某。

相關參考內容：單位應記錄員工的加班時間，并按照規定的加班費標準支付加班工作時間的報酬。

案例9：王某未簽訂勞動合同糾紛

情況描述：王某在公司工作了幾個月，但公司未與其簽訂勞動合同。

處理結果：仲裁機構判決公司存在違法行為，要求與王某簽訂勞動合同，并支付相應的工資和福利。

相關參考內容：按照中國的勞動法，雇主應與員工簽訂勞動合同并按照合同約定支付工資和福利。

案例10：李某薪資變動糾紛

情況描述：李某在公司工作期間，公司擅自變動了其薪資待遇。

處理結果：仲裁機構判決公司的薪資變動行為違法，要求恢復李某原來的薪資待遇，并支付相應的經濟補償金。

相關參考內容：單位在變動員工薪資待遇時，應與員工經過協商并達成一致，不能擅自變動員工的薪資待遇。

以上