公司規(guī)章制度小公司目前最好的范本小公司的規(guī)章制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的行為，保障公司正常、有序、高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本規(guī)章制度。第二條本公司所有員工必須認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和國(guó)家法律、法規(guī)，為了公司的利益，應(yīng)盡職盡責(zé)，積極創(chuàng)造價(jià)值。第三條本規(guī)章制度由人力資源部門負(fù)責(zé)制訂和修訂，并在公司內(nèi)部宣傳，員工必須認(rèn)真閱讀并遵守規(guī)定。第四條根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)范圍，公司可以制定專門的規(guī)章制度，向員工宣傳并嚴(yán)格執(zhí)行。第五條對(duì)于員工違反本規(guī)章制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重、嚴(yán)肅處理，糾正錯(cuò)誤，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行。第二章具體規(guī)定第一節(jié)出勤考勤第六條公司要求員工要嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間和加班規(guī)定，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)企業(yè)，不得遲到早退，缺勤應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。第七條員工要按照規(guī)定進(jìn)行簽到、簽退，并且使用公司提供的考勤卡、指紋打卡等工具進(jìn)行考勤，工作日內(nèi)，如發(fā)生異常情況，請(qǐng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或調(diào)休，并在一定時(shí)間內(nèi)提供請(qǐng)假單據(jù)。第八條出現(xiàn)請(qǐng)假情況的員工，應(yīng)事先提交請(qǐng)假單并經(jīng)過(guò)審核通過(guò)方可享受請(qǐng)假。第九條員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司對(duì)于員工加班的規(guī)定，公司規(guī)定的加班應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)，并在完成任務(wù)后立即辦理加班手續(xù)。第十條員工如有遲到、早退、不按時(shí)簽到等行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可能會(huì)有遲到早退扣除部分工資等處罰措施。第二節(jié)工作時(shí)間第十一條工作日的上班時(shí)間為早上8點(diǎn)至下午18點(diǎn)，中午12點(diǎn)至14點(diǎn)為午休時(shí)間。第十二條在非工作日如遇重要任務(wù)需要加班，員工須提前提出申請(qǐng)，并經(jīng)審核才能加班，末請(qǐng)私自留守加班。第十三條在公司工作期間，員工不得進(jìn)行其他與工作無(wú)關(guān)的私人行為。第三節(jié)崗位職責(zé)第十四條員工應(yīng)在公司組織安排的范圍內(nèi)，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，積極推動(dòng)公司的發(fā)展和工作的順利進(jìn)行。第十五條崗位職責(zé)范圍內(nèi)，員工需主動(dòng)查找問(wèn)題，提出建議，積極參與公司的決策和管理。第十六條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律，并維護(hù)公司的形象，保守公司的商業(yè)機(jī)密。第十七條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作安全、健康、環(huán)保等方面政策規(guī)定，保障單位、個(gè)人負(fù)責(zé)，維護(hù)環(huán)境、安全、健康。第四節(jié)行為規(guī)范第十八條公司要求員工要保持良好的工作形象、態(tài)度、舉止，不得影響公司形象。第十九條不適用手機(jī)、電子產(chǎn)品、游戲機(jī)等私人設(shè)備在工作時(shí)間內(nèi)，不當(dāng)替代其他與工作有關(guān)的設(shè)備。第二十條員工不得參與有損公司聲譽(yù)和利益的商業(yè)活動(dòng)、違反商業(yè)道德的行為。第二十一條員工不得竊、搶、騙，也不得以任何形式索要、收受財(cái)物，不得接受客戶的任何禮物。第二十二條員工在公司內(nèi)部不得傳播未經(jīng)證實(shí)的消息，不得發(fā)表不當(dāng)言論，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密，并且要保持公司信息的安全。第五節(jié)紀(jì)律處分第二十三條對(duì)于員工不遵守規(guī)章制度，違反公司義務(wù)的行為，公司有權(quán)給予輕處分、扣除部分工資、調(diào)整崗位等懲罰措施。第二十四條對(duì)員工制造工傷、違反工作規(guī)程造成生產(chǎn)損失等嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)給予較重的處罰措施并追究其法律責(zé)任。第二十五條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十條本程序由人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)審批后施行，由各部門負(fù)責(zé)人在人事檔案上做好記錄，確保執(zhí)行有效。第六章結(jié)束語(yǔ)本規(guī)章制度