服務(wù)員合同范本服務(wù)員原指固定場合里提供一定范疇內(nèi)服務(wù)的人員，服務(wù)員合同又是如何的下列是小編整頓的服務(wù)員合同，歡迎參考閱讀。服務(wù)員合同范文篇一甲方：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其它有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))訂立日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、正當(dāng)公平、誠實信用的原則，訂立勞動合同，并承諾共同恪守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇下列形式擬定本合同期限：(一)固定時限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位。(二)乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定，入職后交元的押金(離職時見押金單退還)第三條工作時間和休息休假(一)實施不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動酬勞(一)乙方試用期的基本(固定)工資原則為元/月。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方實施下列第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資構(gòu)成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精擬定。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作體現(xiàn)狀況，予以乙方提高工資待遇的機會。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：1.在不損害國家、集體和別人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全推行的;4.勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同的;(四)有下列情形之一的，乙方能夠解除此合同：1.甲方不能準(zhǔn)時按量提供乙方合理酬勞的;第六條、其它商定條款(1)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方承認(rèn)的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。(2)本合同推行過程中，若甲方變改名稱、法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同推行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)推行。(3)雙方訂立本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其它任何單位從事與甲方相似或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(4)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦涉及無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。(5)雙方訂立本合同后，因個人因素操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé).第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方最少各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人、負(fù)責(zé)人：或委托代理人(簽名)年月日年月日服務(wù)員合同范文篇二甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：XX省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。(一)實施原則工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時，每七天不超出四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出一小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。(二)實施綜累計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超出8小時，平均每七天工作時間不得超出40小時。(三)實施不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每七天最少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動酬勞第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實施計時或崗位工資的，每月原則工資為元。實施計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完畢工作額的%分成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資酬勞，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資酬勞，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資酬勞，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。第十四條非因乙方因素造成甲方停工、歇業(yè)，未超出一種月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資原則支付乙方工資;超出一種月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于本地失業(yè)保險原則支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定原則，或勞動合同商定的原則，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供下列福利待遇：六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制訂的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方制訂的規(guī)章制度、完畢勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，恪守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)回絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對應(yīng)的行政處分、行政解決、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、確保金、定金或其它財物，不得規(guī)定強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。有下列情形之一，乙方能夠隨時告知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付對應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以***、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方規(guī)定續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定時限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無固定時限勞動合同。八、經(jīng)濟賠償與賠償?shù)谌畻l甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列原則支付乙方經(jīng)濟賠償金：1、甲方克扣或者無端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相稱于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟賠償金;2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資原則的，要在補足低于原則部分的同時，另外支付相稱于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟賠償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟賠償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓(xùn)和招接受的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3、本合同商定的其它賠償費用。九、違反勞動合同的責(zé)任第三十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第三十四條其它違約責(zé)任十、雙方商定的其它事項第三十五條十一、勞動爭議解決第三十六條因推行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不肯調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條下列專項合同和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同含有同等法律效力。第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與此后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方擬定下列地址為勞動關(guān)系管理有關(guān)文獻、文書送達地址。以下列地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在訂立本合同前，均應(yīng)事先認(rèn)真閱讀，并具體理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年月日乙方：(簽名)年月日鑒證機關(guān)：(蓋章)鑒證人：(簽章)年月日服務(wù)員合同范文篇三甲方法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址乙方性別居民身份證號碼或者其它有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))訂立日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、正當(dāng)公平、誠實信用的原則，訂立勞動合同，并承諾共同恪守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇下列形式擬定本合同期限：(一)固定時限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：《勞動合同法》調(diào)節(jié)了《勞動法》有關(guān)勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的商定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得商定勞動合同終止條件;即使商定了，該商定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(普通狀況以到崗為準(zhǔn))，勞動者訂立合同后始終不到崗，公司不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)商定到崗時間，方便背面商定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作地點。(二)乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者樂意服從用人單位調(diào)節(jié)工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)節(jié)勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。因素在于：調(diào)節(jié)工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條工作時間和休息休假(一)乙方實施下列第種工時制。1、實施固定工作制的，平均每日工作時間不得超出8小時，平均每七天工作時間不得超出60小時。2、實施不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資原則應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定明示于合同中。)(三)乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護方法，發(fā)放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。第五條勞動酬勞(一)乙方試用期的基本(固定)工資原則為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方實施下列第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資構(gòu)成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精擬定。2、計件工資。甲方應(yīng)制訂科學(xué)合理的勞動定額原則，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其它工資形式。具體商定以下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于本地政府規(guī)定的最低工資原則。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資原則，績效工資由業(yè)績考核擬定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的狀況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作體現(xiàn)狀況，予以乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪狀況應(yīng)明示與合同中。)第六條社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加本地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：1.在不損害國家、集體和別人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全推行的;4.勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應(yīng)保存招聘資料，以保存錄用條件的證據(jù)。2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。注：根據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可根據(jù)第39條第5項解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同的;(四)有下列情形之一的，乙方能夠解除此合同：1.甲方不能準(zhǔn)時按量提供乙方合理酬勞的;2.甲方未能準(zhǔn)時按量提供乙方保險福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的;4.甲方不能為乙方提供更加好發(fā)展機會的;注：根據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。八、其它商定條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行訂立《培訓(xùn)/教育合同》，因乙方因素而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償原則執(zhí)行《培訓(xùn)/教育合同》的商定。(2)乙方在訂立勞動合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同直接有關(guān)的基本狀況，涉及但不限于勞動者的學(xué)歷