醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同協(xié)議一、合同解除原因本協(xié)議雙方自愿協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第二款的規(guī)定，現(xiàn)在公司與員工進(jìn)行本協(xié)議的簽訂。因員工患病，根據(jù)公司規(guī)定的醫(yī)療期，員工已經(jīng)享受到了相應(yīng)的醫(yī)療保障，同時(shí)公司也不再能夠繼續(xù)承擔(dān)員工的崗位職責(zé)，故公司決定在員工醫(yī)療期屆滿之日，解除員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同。二、公司責(zé)任與義務(wù)公司應(yīng)當(dāng)在員工醫(yī)療期滿之日，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，簽署本協(xié)議。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日，一次性向員工支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并根據(jù)員工工齡、工資及福利待遇等情況，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)當(dāng)向員工承諾，在日后的工作推薦等方面給予一定的協(xié)助和支持。三、員工責(zé)任與義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)理解公司的崗位職責(zé)需要，積極配合醫(yī)院的治療工作，并及時(shí)向公司通報(bào)病情的情況。員工應(yīng)當(dāng)理解公司崗位調(diào)整的需要，積極配合公司工作并且接受公司的調(diào)取、調(diào)配分配。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)與公司保持良好的溝通，并且做好相關(guān)的員工檔案資料的交接。員工應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之后，按時(shí)將公司用品等資產(chǎn)清償清算。四、解除勞動(dòng)合同的方式本協(xié)議中所說(shuō)的解除勞動(dòng)合同，指公司與員工在醫(yī)療期屆滿時(shí)，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的決定。在解除合同之前，公司與員工應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)信息的交流和與職工的協(xié)商。五、協(xié)議變更的情況在本協(xié)議有效期內(nèi)，如需要對(duì)協(xié)議內(nèi)容作出修改，本協(xié)議雙方必須經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，并經(jīng)過(guò)雙方書(shū)面確認(rèn)在原協(xié)議上進(jìn)行修改，方可生效。六、協(xié)議終止的情況本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為雙方共同約定的時(shí)間。若協(xié)議有效期屆滿且雙方?jīng)]有進(jìn)行任何擴(kuò)展、續(xù)約，本協(xié)議將自動(dòng)失效。七、爭(zhēng)議解決協(xié)議雙方在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先友好協(xié)商解決。協(xié)商不果的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門尋求協(xié)助解決。如仍無(wú)法解決糾紛爭(zhēng)議，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，由司法機(jī)關(guān)對(duì)糾紛爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。八、協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)過(guò)雙方認(rèn)真閱讀、理解后，自雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行協(xié)議約定并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、其他本協(xié)議文本經(jīng)由雙方事先認(rèn)真審閱，未涉及到本協(xié)議的規(guī)定與相關(guān)法規(guī)中涉及的內(nèi)容，本協(xié)議雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。如本協(xié)議違反法律法規(guī)的規(guī)定，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。十、簽署協(xié)議雙方經(jīng)充分協(xié)商，認(rèn)為本協(xié)議的所有條款符合雙方的意愿和利益，已同意并在本協(xié)議上簽字蓋章。本協(xié)議各方簽署后各執(zhí)一份，具有同等的