相信能就一定能公務員法考試試題一、填空題（每空1分，共30分）1、《中華人民共和國公務員法》經第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，該法將于年1月1日施行。2、《公務員法》共18章107條。3、公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。4、我國公務員法所稱公務員，是指依法推行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。5、公務員的的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，重視工作實績。6、對公務員的考核，按照管理權限，全方面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。7、國家實施公務員交流制度，交流的方式涉及調任、轉任和掛職鍛煉。8、公務員實施國家統一的的工資制度。9、公務員法規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門同意，能夠對專業性較強的職位和輔助性職位實施聘任制。10、國家對公務員實施分類管理，提高管理效能和科學化水平。11、公務員錄用考試采用筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具有的基本能力和不同職位類別分別設立。12、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、行政執法類和專業技術類等類別。13、公務員在年度考核中，持續兩年被擬定為不稱職的，應予辭退。14、機關聘任公務員，應當按照、的原則，訂立書面的聘任合同，擬定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同期限為。15、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，能夠按照規定破格或者越一級晉升職務。二、判斷題（20分，每小題1分，在對的的背面打“√”，在錯誤的背面打“╳”）。1、公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（×）2、公務員執行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（╳）3、機關補充公務員時，對擔任領導職務的能夠實施調任，對擔任非領導職務的則必須實施考試錄用。（×）4、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有對應的職位空缺。（√）5、公務員因工作需要，在機關外兼職，應當經有關機關同意，并可領取對應的兼職酬勞。（×）6、公務員能夠在公務員隊伍內部交流，也能夠與國有企事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（√）7、原系領導組員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內，不得到與原工作業務直接有關的公司或其它營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接有關的營利性活動。（×）8、聘任制公務員不屬于國家公務員。（√）9、公務員的培訓必須實施登記管理。（√）10、經主管機關同意，機關根據工作需要，公務員任職時可超出規定的編制限額和職數。（×）11、公務員的考核分為定時考核和年度考核，年度考核以定時考核為基礎。（×）12、公務員非因法定事由、非經法定程序，不被罷職、降職、辭退或者處分。（√）13、對公務員辭去公職或者退休后有違反從業限制規定行為的，由原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正，逾期不改正的，由同級公務員主管部門沒收其從業期間違法所得，并處以罰款。（√）14、聘任制公務員按照國家規定實施統一的職務與級別相結合的工資制度。（×）15、機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。（×）16、公務員申訴期間，對原機關所作的人事解決應停止執行。（×）17、公務員在法定工作日之外加班的，應按《勞動法》的有關規定予以對應的加班補貼。（√）18、公務員的培訓狀況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的根據之一。（×）。19、對公務員的獎勵堅持精神獎勱與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（√）20、公務員法規定，對擔任省部級正職下列領導組員的公務員應當有計劃、有重點地實施跨地區、跨部門轉任。（√）三、選擇題。（15分，每小題1分，下列各題有一種或幾個是對的的，請將對的答案的代碼填在括號內）1、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實施。（23）①任前考察制度②任職前公示制度③任職試用期制度2、下列不屬于公務員范疇的是（34）①中國共產黨機關工作人員②農工民主黨機關工作人員③各級婦女聯合會機關工作人員④審判機關工作人員3、公務員法規定，公務員的主管部門是（23）。①公務員所在機關②黨委組織部門③政府人事部門4、對公務員的培訓要實施分級分類，其培訓類型重要有（1234）①初任培訓②任職培訓③專門業務培訓④更新知識和提高工作能力的在職培訓。5、公務員的回避，涉及（123）。①任職回避②地區回避③執行公務回避6、對公務員的處分，應當（123456）。①事實清晰②證據確鑿③定性精確④解決恰當⑤程序正當⑥手續完備7、擔任領導職務的公務員，辭去現任職務，按情形可分為（234）。①因公辭職②自愿辭職③引咎辭職④責令辭職8、公務員的基本紀律重要涉及（1234）。①政治紀律②工作紀律③廉政紀律④社會公德紀律9、聘任制公務員按照國家規定實施（3）。①職級工資制②構造工資制③合同工資制10、公務員的處分分為（123468）。①警告②記過③記大過④降級⑤降職⑥罷職⑦開除留用察看⑧開除11、公務員的職務實施（12）。①選任制②委任制③聘任制12、下列能夠通過調任形式進入公務員隊伍的職務有（12）①調研員②巡視員③副主任科員④主任科員13、人事爭議仲裁應當堅持下列原則（1234）①正當②公正③公開④及時解決14、新錄用的公務員，實施試用期，其試用期為（4）。①1個月②6個月③1——6個月④141年15、公務員掛職鍛煉，涉及下列幾個情形（14）。①到下級機關②到上級機關③到其它地區機關④到國有企事業單位四、簡答題（25分，每小題5分）1、簡要敘述公務員法的立法目的。2、根據公務員法對公務員的界定原則，簡述哪幾類人員屬于公務員？3、簡述公務員錄用的合用范疇、辦法及原則。4、簡述公務員晉升領導職務的辦理程序。5、簡述公務員應當具有的條件。五、敘述題（10分）考核工作是公務員管理的基礎環節，請結合各自的工作實際談一談如何加強和完善公務員的考核制度。一、填空題（每空1分，共30分）1、《中華人民共和國公務員法》經第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，該法將于年月日施行。2、《公務員法》共章條。3、公務員的管理，堅持與并重的原則。4、我國公務員法所稱公務員，是指、、的工作人員。5、公務員的的任用，堅持、的原則，重視工作實績。6、對公務員的考核，按照管理權限，全方面考核公務員的，重點考核。7、國家實施公務員交流制度，交流的方式涉及、和。8、公務員實施國家統一的的工資制度。9、公務員法規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門同意，能夠對專業性較強的職位和輔助性職位實施。10、國家對公務員實施管理，提高管理效能和科學化水平。11、公務員錄用考試采用和的方式進行，考試內容根據公務員應當具有的基本能力和不同職位類別分別設立。12、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為、和等類別。13、公務員在年度考核中，被擬定為不稱職的，應予辭退。14、機關聘任公務員，應當按照、的原則，訂立書面的聘任合同，擬定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同期限為。15、公務員晉升職務，應當。特別優秀的或者工作特殊需要的，能夠按照規定破格或者越一級晉升職務。二、判斷題（20分，每小題1分，在對的的背面打“√”，在錯誤的背面打“╳”）。1、公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（）2、公務員執行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（）3、機關補充公務員時，對擔任領導職務的能夠實施調任，對擔任非領導職務的則必須實施考試錄用。（）4、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有對應的職位空缺。（）5、公務員因工作需要，在機關外兼職，應當經有關機關同意，并可領取對應的兼職酬勞。（）6、公務員能夠在公務員隊伍內部交流，也能夠與國有企事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（）7、原系領導組員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內，不得到與原工作業務直接有關的公司或其它營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接有關的營利性活動。（）8、聘任制公務員不屬于國家公務員。（）9、公務員的培訓必須實施登記管理。（）10、經主管機關同意，機關根據工作需要，公務員任職時可超出規定的編制限額和職數。（）11、公務員的考核分為定時考核和年度考核，年度考核以定時考核為基礎。（）12、公務員非因法定事由、非經法定程序，不被罷職、降職、辭退或者處分。（）13、對公務員辭去公職或者退休后有違反從業限制規定行為的，由原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正，逾期不改正的，由同級公務員主管部門沒收其從業期間違法所得，并處以罰款。（）14、聘任制公務員按照國家規定實施統一的職務與級別相結合的工資制度。（）15、機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。（）16、公務員申訴期間，對原機關所作的人事解決應停止執行。（）17、公務員在法定工作日之外加班的，應按《勞動法》的有關規定予以對應的加班補貼。（）18、公務員的培訓狀況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的根據之一。（）。19、對公務員的獎勵堅持精神獎勱與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（）20、公務員法規定，對擔任省部級正職下列領導組員的公務員應當有計劃、有重點地實施跨地區、跨部門轉任。（）三、選擇題。（15分，每小題1分，下列各題有一種或幾個是對的的，請將對的答案的代碼填在括號內）1、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實施。（）①任前考察制度②任職前公示制度③任職試用期制度2、下列不屬于公務員范疇的是（）①中國共產黨機關工作人員②農工民主黨機關工作人員③各級婦女聯合會機關工作人員④審判機關工作人員3、公務員法規定，公務員的主管部門是（）。①公務員所在機關②黨委組織部門③政府人事部門4、對公務員的培訓要實施分級分類，其培訓類型重要有（）①初任培訓②任職培訓③專門業務培訓④更新知識和提高工作能力的在職培訓。5、公務員的回避，涉及（）。①任職回避②地區回避③執行公務回避6、對公務員的處分，應當（）。①事實清晰②證據確鑿③定性精確④解決恰當⑤程序正當⑥手續完備7、擔任領導職務的公務員，辭去現任職務，按情形可分為（）。①因公辭職②自愿辭職③引咎辭職④責令辭職8、公務員的基本紀律重要涉及（）。①政治紀律②工作紀律③廉政紀律④社會公德紀律9、聘任制公務員按照國家規定實施（）。①職級工資制②構造工資制③合同工資制10、公務員的處分分為（）。①警告②記過③記大過④降級⑤降職⑥罷職⑦開除留用察看⑧開除11、公務員的職務實施（）。①選任制②委任制③聘任制12、下列能夠通過調任形式進入公務員隊伍的職務有（）①調研員②巡視員③副主任科員④主任科員13、人事爭議仲裁應當堅持下列原則（）①正當②公正③公開④及時解決14、新錄用的公務員，實施試用期，其試用期為（）。①1個月②6個月③1——6個月④1年15、公務員掛職鍛煉，涉及下列幾個情形（）。①到下級機關②到上級機關③到其它地區機關④到國有企事業單位公務員法考試復習資料（一）1．《中華人民共和國公務員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于年(A)通過。A．4月27日B．5月26日C．4月28日D．1月3日2．《中華人民共和國公務員法》自(C)起施行。A．年4月27日B．年7月1日C．年1月1日D．年7月1日3．《中華人民共和國公務員法》共(C)。A．十七章一百零八條B．十七章一百零七條C．十八章一百零七條D．十八章一百零八條4．公務員享有的基本權利有(B)項。A．七項B．八項C．九項D．十項5．公務員的錄用最低年紀是(A)歲。A．年滿十八周歲B．年滿二十周歲C．三十周歲下列D．三十五周歲下列6．公務員考試錄用的職務范疇不涉及(D)。A．科員B．副主任科員C．主任科員D．副調研員7．對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的規定進行的培訓是(D)。A．更新知識培訓B．提高工作能力培訓C．專門業務培訓D．專業技術培訓8．機關對從事專項工作的公務員應當進行(D)。A．分級培訓B．分級分類培訓C．定時培訓D．專門業務培訓9．機關要根據公務員工作職責的規定和提高公務員素質的需要，對公務員進行(B)。A．分級培訓B．分級分類培訓C．定時培訓D．分類培訓10．機關對全體公務員應當進行(D)、提高工作能力的在職培訓。A．分級培訓B．分級分類培訓C．定時培訓D．更新知識11．公務員必須恪守的紀律共(D)項。A．九項B．十二項C．十五項D．十六項12．公務員應當推行的義務共(C)項。A．七項B．八項C．九項D．十項13．對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行(B)。A．初任培訓B．任職培訓C．調任培訓D．專業培訓14．機關對新錄用人員應當在試用期內進行(C)。A．資格條件培訓B．更新知識培訓C．初任培訓D．崗前培訓15．公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照公務員法第(B)規定的培訓規定予以擬定。A．六十條B．六十一條C．六十二條D．六十三條16、下列符合公務員條件的是哪一位(D)A、張某，20周歲，碩士學歷，患精神分裂癥B、李某，17周歲，身體健康，具體良好品行C、王某，養籍華人，擁戴中華人民共和國憲法D、趙某，22周歲，身體健康，大專畢業17．公務員張某受降級處分后，始終體現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某對的的做法是(D)。A．恢復原級別B．不恢復原級別，但此后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響C．恢復原級別，此后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響D．不恢復原級別，此后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響18．下列有關公務員的表述不對的的是(C)。A．公務員，是指依法推行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員B．法律對公務員中的領導組員的產生、任免、監督另有規定的，從其規定C．由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，因此法官、檢察官不合用于《公務員法》D．公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，根據法定的權限、條件、原則和程序進行19．新錄用的公務員試用期為(D)。試用期合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。A．三個月B．六個月C．九個月D．一年20．下列屬于公務員義務的是(C)。A．不得散布有損國家名譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動B．不得回絕執行上級依法作出的決定和命令C．全心全意為人民服務，接受人民監督D．不得違反財經紀律，浪費國家資財21．對公務員的考核，按照管理權限，全方面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點是考核(D)。A．德、廉B．能C．勤D．績22．領導組員職務按照國家規定實施(C)。A．終身制B．選任制C．任期制D．聘任制23．公務員的考核分為平時考核和定時考核。有關定時考核和平時考核之間的關系對的表述是(A)。A．定時考核以平時考核為基礎B．平時考核以定時考核為基礎C．以平時考核為主D．以定時考核為主24．錄用特殊職位的公務員，經(A)同意，能夠簡化程序或者采用其它測評措施。A．省級以上公務員主管部門B．地級以上公務員主管部門C．設區的市級以上公務員主管部門D．縣級以上公務員主管部門25．公務員在定時考核中被擬定為不稱職的，按照規定程序應當(D)。A．警告或記過B．罷職或開除C．辭退或辭職D．減少一種職務層次任職26．對公務員或公務員集體的獎勵原則是(C)。A．堅持精神獎勵為主的原則B．堅持物質獎勵為主的原則C．堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則D．堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則27．公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別，受(A)處分的，能夠晉升工資檔次。A．警告B．記過C．記大過D．降級28．受(C)處分的，按照規定減少級別。A．記過B．記大過C．罷職D．降級29．下列對公務員受處分的時間表述對的的是(D)。A．警告，三個月B．記過，六個月C．記大過，十二個月D．降級、罷職，二十四個月30．公務員被解除處分后，晉升工資、級別和職務(A)。A．不再受原處分的影響B．晉升工資受原處分的影響C．晉升級別受原處分的影響D．晉升職務受原處分的影響31．機關根據工作需要，經(A)同意，能夠對專業性較強的職位和輔助性職位實施聘任制。A．省級以上公務員主管部門B．設區的市級以上公務員主管部門C．縣級公務員主管部門D．機關主管領導32．公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有對應的(B)。A．資格條件B．職位空缺C．增人計劃D．考試成績33．機關在聘任公務員時，聘任合同期限為(D)。A．一年B．三年C．一至三年D．一至五年34．機關在聘任公務員時，聘任合同能夠商定試用期，試用期為(C)。A．一種月B．三個月C．一種月至六個月D．一種月至三個月35．國家對公務員實施(C)，提高管理效能和科學化水平。A．分級管理B．分級分類管理C．分類管理D．分別管理36．機關內設機構(A)領導職務出現空缺時，能夠在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。A．廳局級正職下列B．廳局級副職下列C．司處級正職下列D．司處級副職下列37．選任制公務員在(B)即任當選職務。A．命令公示后B．選舉成果生效時C．報上級組織部門同意后D．上級黨委領導同意后38．廳局級正職下列領導職務或者副調研員以上及其它相稱職務層次的非領導職務出現空缺，能夠(A)，產生任職人選。A．面對社會公開選拔B．面對本機關公開選拔C．在本機關競爭上崗D．通過上級委派39．公務員持續兩年考核被擬定為不稱職的應予(D)。A．降級B．罷職C．降職D．辭退40．對晉升領導職務的公務員，按攝影應職位規定所進行的培訓屬于(B)。A．初任培訓B．任職培訓C．在職培訓D．專門業務培訓41．公務員實施國家規定的工時制度，按照國家規定享有休假。公務員在法定工作日之外加班的，應(A)。A．予以對應的補休B．發給必要的獎金C．發給對應的補貼D．發給對應的津貼42．報考公務員，除應當具有公務員法第十一條規定的條件外，還應當具有(B)以上公務員主管部門規定的擬任職位所規定的資格條件。A．國家級B．省級C．市級D．縣級43．因地區或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由(B)以上公務員主管部門規定。A．國家級B．省級C．市級D．縣級44．公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門重要領導職務的，應當實施(A)。A．地區回避B．任職回避C．血緣回避D．無需回避45．公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，如受記過處分，他的解除期限為(B)。A．六個月B．十二個月C．十八個月D．二十四個月46．公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸持續超出(A)天的，應予以辭退。A．十五天B．十二天C．十八天D．二十天47．公務員的職務應當對應對應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由(A)規定。A．國務院B．省級人事部門C．上級人事部門D．同級人事部門48．公務員職務實施(C)。A．委任制和聘任制B．選任制和聘任制C．選任制和委任制D．試用期制49．公務員錄用考試采用(C)的辦法進行。A．筆試B．面試C．筆試和面試D．筆試或面試50．公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實施(C)。A．任職前公示制度B．任職試用期制度C．任職前公示制度和任職試用期制度D．公開選拔制度51．公務員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業務直接有關的公司或者其它營利性組織任職，其時間限制為(AC)。A．原系領導組員的公務員在離職三年內B．原系領導組員的在離職兩年內C．其它公務員在離職兩年內D．其它公務員在離職一年內52．受理公務員申訴的機關是(CD)。A．各級黨委組織部B．各級檢察機關C．同級公務員主管部門D．作出該人事解決的機關的上一級機關53．公務員處分的種類有(ACD)。A．降級B．降職C．開除D．記大過54．公務員職務實施(AB)。A．委任制B．選任制C．任期制D．考任制55．公務員晉升職務，應當逐級晉升。(AC)能夠按照規定破格或者越一級晉升職務。A．特別優秀的B．比較優秀的C．工作特殊需要的D．工作需要56．公務員的獎勵種類(ABC)。A．記一等功B．記二等功C．記三等功D．記特等功57．回避的類型有(BCD)。A．血緣回避B．地區回避C．任職回避D．公務回避58．公務員的培訓重要有(ABC)。A．初任培訓B．任職培訓C．專門業務培訓D．在職培訓59．對非領導組員公務員的定時考核重要程序是(ACD)。A．由個人按照職位職責和有關規定進行總結B．對被考核人進行民主評議C．主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議D．由本機關負責人或者授權的考核委員會擬定考核等次60．公務員的工資涉及(ABCD)。A．基本工資B．津貼C．補貼D．獎金61．我國的公務員制度(ABCD)。A．堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導B．貫徹社會主義初級階段的基本路線C．貫徹中國共產黨的干部路線和方針D．堅持黨管干部的原則62．公務員的管理，堅持(CD)并重的原則。A．分類管理B．德才兼備C．監督約束D．激勵保障63．公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為(ABC)。A．綜合管理類B．專業技術類C．行政執法類D．司法監察類64．下列哪些人員不得錄用為國家公務員(ABD)。A．曾因犯罪受過刑事處分的B．曾被開除公職的C．曾經引咎辭職的D．有法律規定不得錄用為公務員的其它情形的65．公務員定時考核的成果分為(ABCD)等次。A．優秀B．稱職C．基本稱職D．不稱職66．公務員或公務員集體有(ABC)情形之一的，應撤銷獎勵。A．弄虛作假，騙取獎勵的B．申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的C．有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其它情形的D．經查與獎勵條件有差距的67．公務員的級別根據(ABCD)條件擬定。A．所任職務B．德才體現C．工作實績D．資歷68．公務員晉升職務，應當具有擬任職務所規定的條件和資格是(ABCD)。A．思想政治素質B．工作能力C．文化程度D．任職經歷69．公務員能夠在(ABCD)從事公務的人員交流。A．公務員隊伍內部B．國有公司事業單位C．人民團體D．群眾團體70．公務員交流的方式重要有(ACD)。A．調任B．輪換C．轉任D．掛職鍛煉71．根據培養鍛煉公務員的需要，能夠選派公務員到(ABCD)掛職鍛煉。A．上級機關B．下級機關C．其它地區機關D．國有公司事業單位72．公務員不得辭去公職條件是(ABCD)。A．未滿國家規定的最低服務年限B．在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限C．重要公務尚未解決完畢，且須本人繼續解決的D．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終止的73．公務員之間有下列(ABCD)關系的，不得在同一機關擔任雙方直接從屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。A．夫妻關系B．直系血親關系C．三代下列旁系血親關系D．近姻親關系74．公務員之間由于有特殊關系，不得在同一機關中擔任雙方直接從屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關中從事(ABCD)工作。A．組織、人事B．紀檢、監察C．審計D．財務75．公務員擔任(CD)機關及其有關部門重要領導職務的，應實施地區回避。A．省級B．市級C．縣級D．鄉級76．公務員符合(ACD)條件，本人自愿提出申請，經任免機關同意，能夠提前退休。A．工作年限滿三十年的B．工作年限滿二十年的C．距國家規定的退休年紀局限性五年的，且工作年限滿二十年的D．符合國家規定的能夠提前退休的其它情形的77．公務員有(ABCD)之一的，予以辭退。A．在年度考核中，持續兩年被擬定為不稱職的B．不勝任現職工作，又不接受其它安排的C．因所在機關調節、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調節工作，本人回絕合理安排的D．曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超出十五天，或者一年內累計超出三十天的78．(ABCD)公務員，單位不得辭退。A．因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的B．患病或者負傷，在規定的醫療期內的C．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的D．法律、行政法規規定的其它不得辭退的情形79．領導組員因(AD)因素，應當引咎辭去領導職務。A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的C．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的D．對重大事故負有領導責任的80．人事爭議仲裁委員會根據需要設立，其人員由(ABCD)構成。A．公務員主管部門的代表B．聘任機關的代表C．聘任制公務員的代表D．法律專家81．對(BCD)級別的領導組員，應當有計劃、有重點地實施跨地區、跨部門轉任。A．省部級正職領導組員B．省部級副職領導組員C．廳局級正副職領導組員D．縣處級正副職領導組員82．國有公司事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員能夠調入機關擔任(AC)。A．領導職務B．非領導職務C．副調研員以上及其它相稱職務層次的非領導職務D．聘任制公務員83．公務員在定時考核中被擬定為(AB)級別，按照國家規定享有年終獎金。A．優秀B．稱職C．基本稱職D．不稱職84．公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起(AD)予以審批。A．三十日內B．四十五日內C．其中對領導組員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批D．其中對領導組員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批85．公務員執行公務時，有(ABD)情形之一的，應當回避。A．涉及本人利害關系的B．涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員利害關系的C．涉及本人不太熟悉的專業領域D．其它可能影響公正執行公務的86．機關聘任公務員表述對的的辦法是(ABC)。A．機關聘任公務員，能夠參考公務員考試錄用的程序進行公開招聘B．機關聘任公務員，應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行C．機關聘任公務員，能夠從符合條件的人員中直接選聘D．機關聘任公務員，涉及國家秘密的，須經有關機關同意87．機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門同意，能夠對(AD)實施聘任制。A．專業性較強的職位B．普通職位C．領導職位D．輔助性職位88．機關因錯誤的具體人事解決對公務員造成名譽損害的，應當(ABC)。A．賠禮道歉B．恢復名譽C．消除影響D．依法予以賠償89．機關受理公務員的復核申請、申訴，作出解決期限對的的是(AD)。A．原解決機關應當自接到復核申請書后的三十日內作出復核決定B．受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出解決決定C．受理公務員申訴的機關應當自受理之日起四十五日內作出解決決定D．案情復雜的，受理公務員申訴的機關能夠合適延長作出解決決定的時間，但是延長時間不得超出三十日90．公務員的錄用原則是(ABCD)。A．公開考試B．嚴格考察C．平等競爭D．擇優錄用91．公務員對涉及本人的(ABCD)人事解決不服的，能夠自懂得該人事解決之日起三十日內向原解決機關申請復核。A．處分B．辭退或者取消錄用C．降職D．定時考核定為基本稱職9